中、西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势（本科）
中、西方人力资源管理发展历程及我国的发展
趋势（本科）
西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势
目 录
摘要（详见正文）
关键词
一、人力资源管理的若干概念
二、人力资源管理的中、西方发展历程
（一）人力资源管理在西方的发展历程
（二）人力资源管理在我国的发展
三、我国在人力资源管理方面的问题及对策
（一）我国在人力资源管理方面的问题
（二）我国在面临人力资源管理问题时的对策
四、中国人力资源管理发展的趋势
（一）打造高素质人力资源管理团队，使其成为企业文化代言人
“ ”（二）树立 以人为本 理念，实施柔性管理模式
（三）实现人力资源转型，将人力资源发展为人力资本
（四）搭建发展平台，创新激励机制，构造企业和员工的双赢关系
五、结语
参考文献
致谢
以下是正文
摘 要 二十一世纪企业在市场中的竞争,归根到底是人力资源的竞争,拥有高素质的人力资源,并
能够充分地加以开发和使用,生产出高品质的产品并最终占领市场,是企业在激烈的市场竞争中
取胜的关键。而想要准确、全面地把握人力资源管理的真实面目,就必须将人力资源管理放回到
其形成与发展的具体历史环境中去观察。进入知识经济时代,人力资源的管理、开发与应用遇到
了新的机遇和挑战,人力资源管理必须进行全方位变革,才能适应形势发展需要,才能为企业发展
提供强有力的智力保障。本文以人力资源管理的概念、中、西方发展的历程、现状及问题、发
展的新趋势为线索,去诠释人力资源的对现今社会的意义,使人力资源管理的作用更好的体现出
来,为现代企业管理和发展而服务。
关键词: 人力资源管理 现状及问题 解决方法 发展趋势
一、 人力资源管理的若干概念
人力资源管理这一概念,是在德鲁克 1954 年提出人力资源的概念后出现的。1958 年,怀特?巴克
(Wright Bakke) 出版了《人力资源职能》一书,首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以
摘要：
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中、西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势（本科）西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势目录摘要（详见正文）关键词一、人力资源管理的若干概念二、人力资源管理的中、西方发展历程（一）人力资源管理在西方的发展历程（二）人力资源管理在我国的发展三、我国在人力资源管理方面的问题及对策（一）我国在人力资源管理方面的问题（二）我国在面临人力资源管理问题时的对策四、中国人力资源管理发展的趋势（一）打造高素质人力资源管理团队，使其成为企业文化代言人“”（二）树立以人为本理念，实施柔性管理模式（三）实现人力资源转型，将人力资源发展为人力资本（四）搭建发展平台，创新激励机制，构造企业和员工的双赢关系五、结语参...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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