28655字硕士毕业论文新疆某大型国有企业融资问题新疆田野(集团)有限公司青年员工流失问题研究——以化工行业为例

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28655 字硕士毕业论文新疆某大型国有企业融

资问题新疆田野(集团)有限公司青年员工流失

——问题研究以化工行业为例

论文概述：

本文是工商管理论文，本论文将以新疆天业（集团）有限公司化工产业进行剖析研究，通过深

入的研究、调研、分析，得到该大型企业在企业员工特别是有关青年员工流失的内、外在的各

类因素

论文正文：

第一章引言 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景对于企业来说，员工是他们赖以生存的重要资

源。在企业中，优秀年轻员工的作用远远大于普通员工。优秀青年员工作为企业的稀缺资源，

在企业的快速发展和内生动力的调动中发挥着不可替代的作用。因此，优秀的年轻员工往往是

企业抢占的优先资源。从微观角度来看，对企业青年员工流失问题的研究，可以帮助企业在制

定留住和聘用人才的政策时给予一定的理论指导，帮助企业更好地利用资源，更好地利用青年

员工。从宏观上看，作为中国经济的主体，年轻员工的流失必然会影响企业的健康发展。同

时，国有企业的经营成果不仅会直接影响经济发展，还会成为影响中国社会制度和发展的一系

列政治问题。在我国各项改革目标和工作不断深化的背景下，如何应对当前日益激烈的市场竞

争使国有企业势在必行，首先要解决的矛盾和问题是员工的稳定性和充分利用员工的能力。在

市场竞争中，企业能否在众多企业竞争中冲破重围，走上胜利和更好发展的道路，取决于对优

秀人才的掌握和理解。目前，仍有大量国有企业在选择就业模式时仍遵循传统模式。他们认为

员工是静态成本，仍然使用人事管理方法来管理员工。不合理和不科学的管理方法导致一些企

业员工流失现象日益严重。至于员工流动，合理范围内的流动是正常的，就像细胞更新会给企

业带来新的活力一样。现阶段，国有企业员工流失现象已经成为一种普遍现象，这种现象的趋

势越来越激烈。关于流失率的统计数字每年都在增加。根据各种调查数据，2003 年全国各类国

有企业各类员工流失率为 2.2%。这种情况在2007 年达到17.62%。目前，这种状况没有得到有

效改善，基本情况平均保持在15% 以上。在员工流失中，管理人员和技术人员是国有企业员

工流失的主要力量，年轻员工的流失在其中占有很大比例。从表面上看，员工的辞职似乎是他

们自己的选择，但仔细研究其原因反映了企业员工管理中存在的问题，而国有企业员工的流失

往往与国有企业的用工制度密切相关。 ..............................1.2 研究目的和内容本文选择的研究对

象是新疆天业(集团)有限公司化工行业青年员工流失问题。本研究将在收集和分析问卷的基础

上，在理论与实践相结合的前提下，对新疆天业(集团)有限公司化工行业青年员工进行研究和

探讨。本文将从各个方面系统分析青年员工流失的情况和原因，并分析新疆天野(集团)有限公

司化工行业青年员工流失对企业的影响。摘要:根据新疆田野(集团)有限公司化工行业年轻员工

流失的原因，探讨并提出了相应的解决年轻员工流失问题的对策，以期从理论上为企业的管理

决策者提供更加切实可行的对策。本文共分为六章。绪论是第一章，将详细介绍本文的内容、

目的、理论和现实意义。第二章是概念界定和理论基础。第三章是天野集团青年员工流失的现

状。第四章是对天野集团青年员工流失原因的调查分析。第五章是稳定天业集团青年员工流失

的对策。第六章是结论。本文的研究思路是基于提出问题、分析问题、提出解决方案的科学研

究方法。本研究基于新疆生产建设兵团第八师几大国有企业代表新疆天野(集团)有限公司年轻

员工流失的问题和现象。首先，本文从对新疆天野(集团)有限公司的调查入手，总结了新疆天

野(集团)有限公司年轻员工流失的现状，然后选取企业支柱产业新疆天野(集团)有限公司化工

行业的年轻员工作为具体的研究对象。通过对企业化工行业年轻员工的探讨，以及对企业人力

资源部人员的咨询和了解，对在职年轻员工进行满意度问卷调查，掌握新疆天野(集团)有限公

司流失年轻员工离开企业的关键因素。其次，在调查数据和结果的基础上，通过科学的统计和

分析，对新疆天业(集团)有限公司青年员工流失的原因进行了研究和探讨，并提出了预防和控

制青年员工流失的相关措施和进一步保持企业竞争优势的建议。.............................第二章相关

概念的定义和理论基础 2.1 概念的定义 2.1.1 员工离职基于本文的相关研究，肖波基于企业员工

离职分类的员工离职定义得到了相对认同和认可肖波对企业员工流失进行了大量深入的分析和

研究。他在 2008 年提出了员工流失的定义。在他看来，主动损失、被动损失和自然损失三种

情况是企业员工损失的三种相关类型。同时，主导企业的员工流失和无形企业的员工流失属于

肖波理论中的主动流失范畴。优势企业员工流失是指员工与企业之间劳资关系的完全解除。无

形企业员工流失是指一些员工客观上已经离开企业，但企业与员工之间的契约关系尚未解除。

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摘要：

28655字硕士毕业论文新疆某大型国有企业融资问题新疆田野(集团)有限公司青年员工流失——问题研究以化工行业为例论文概述：本文是工商管理论文，本论文将以新疆天业（集团）有限公司化工产业进行剖析研究，通过深入的研究、调研、分析，得到该大型企业在企业员工特别是有关青年员工流失的内、外在的各类因素论文正文：第一章引言1.1研究背景和意义1.1.1研究背景对于企业来说，员工是他们赖以生存的重要资源。在企业中，优秀年轻员工的作用远远大于通员工。优秀青年员工作为企业的稀缺资源，在企业的快速发展和内生动力的调动中发挥着不可替代的作用。因此，优秀的年轻员工往往是企业抢占的优先资源。从微观角度来看，对企业青年员...

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