空管班组人力资源管理的存在的问题与优化建议
空管班组人力资源管理的存在的问题与优化建
议
在这个经济快速发展的社会过程中，航空在我国当前经济发展过程中一直起着重要的作用，并
深深的影响着我国国民经济的发展。近年来，我国市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越
激烈，市场竞争已经演变成为人才与科技的竞争，对于我国当前的航空事业来说，人才是其发
展的关键和核心保障，是其在市场竞争中能否取得优势的关键所在，而人才的选拔与培养主要
是通过企业的人力资源管理工作来完成的。为此，人力资源管理对企业来说显得格外重要。在
航空事业当中，空管班组的人力资源工作是航天事业得以发展的基础和保障，做好空管班组的
人力资源管理工作对保障飞机的安全飞行，促进航天事业的稳定发展有着积极的作用。
一、空管班组人力资源管理的存在的问题
（一） 管理理念落后
长期以来，受计划经济体制的影响，我国国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物
质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视
人为固有劳动力，只重拥有和使用，不重视开发和流动，使得人才既进不来，也流不出去，人
才闲置、压制、浪费等现象严重。
（二） 人才结构不合理
在这个经济快速发展的时代，航天事业作为我国国民经济的支柱，其随着经济的变化易产生了
巨大的变化，在我国空管班组的人力资源管理中，人力资源流通渠道不畅通，使得外面的人才
进不来，里面的人才得不到有效的利用。空管班组人才结构不合理主要体现在用人机制不灵
“ ”活、 关系户 现象严重、人才与岗位匹配不合理，从而使得人力资源产出效率低下，人力资源
管理起不到应有的作用。
（三） 管理模式单一，管理体制高度集中
航天机构庞大，各部门，各行业不能根据各自业务工作的性质、难易程度等特点，分门别类，
灵活有效，有针对性地管理干部，从而造成责权分离，管人管事脱节，进而导致人与事的脱
“ ”节。其次，空管部门权限过分集中，强化 长官意志 ，忽视了制度建设。再次，空管高度集中
“”“”“的管理体制，阻碍了竞争机制的作用，一方面，就业铁饭碗 、干部 铁交椅 、分配 大锅
”饭在限制了竞争和个人才能的发挥。另一方面，计划经济时期强化个人对集体的服从，这就
抑制了个人的自主性、独立性、选择性[1]。
二、空管班组人力资源管理的几点建议
我国社会竞争不断激烈，未来社会的竞争必将成为人才之间的较量。航天事业作为我国社会发
展的重要推动力量。人力资源作为当代航天事业发展过程中的一种重要资源，加强人力资源的
管理对于航天的健康发展有着重大作用。在这个信息化高速发展的时代，谁拥有了高素质的人
才，谁就拥有了市场竞争的核心武器，完善现代人力资源管理是航天事业在这个竞争激烈的市
场环境下求得生存的保障。
（一） 加大创新力度，转变管理理念
时代在发展，观念在转变。我国空管班组人力资源管理工作受计划经济体制影响较大，使得管
理作用得不到有效的发挥。任何企业发展的核心力量就是人才，人才是企业在这个快速发展的
“ ”社会当中赢得胜利的法宝。为此，我国航天事业要加大创新力度，树立 以人为本的科学管理
“ ”理念，实现人力资源的优化配置。 以人为本 实质上就是进行人本管理，人本管理把人作为人
力资源管理重要的资源，信任、尊重、依靠员工。把员工放在管理的重心，本着人文情怀去进
行人力资源管理工作，利用现代化的管理手段，从而保障人力资源管理工作的科学性、合理
性、先进性。
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空管班组人力资源管理的存在的问题与优化建议在这个经济快速发展的社会过程中，航空在我国当前经济发展过程中一直起着重要的作用，并深深的影响着我国国民经济的发展。近年来，我国市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈，市场竞争已经演变成为人才与科技的竞争，对于我国当前的航空事业来说，人才是其发展的关键和核心保障，是其在市场竞争中能否取得优势的关键所在，而人才的选拔与培养主要是通过企业的人力资源管理工作来完成的。为此，人力资源管理对企业来说显得格外重要。在航空事业当中，空管班组的人力资源工作是航天事业得以发展的基础和保障，做好空管班组的人力资源管理工作对保障飞机的安全飞行，促进航天事业的稳定发展有着积...
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