建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略
建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略
0引言
从行业的性质来看，建筑施工企业属于劳动密集的行业，需要的员工较多，在施工过程中，对
劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理，在实际实施过程中，面对的情况复杂多变，
工程项目施工人员流动性较大，行业之间的竞争加剧，管理层队伍也不是很稳定。基于这种情
况，在本文分析研究过程中，对薪酬管理的相关问题，进行详细探讨。
1传统建筑施工企业薪酬管理存在的主要问题
1.1 对企业薪酬管理理论认识不足 很长的一段时间以来，在理论界，对薪酬的含义存在许多不
合理的理解和认识，简单地把薪酬管理当作金钱激励，认为通过金钱和物质，就可以实现对员
工的激励。这种单一的、片面的认识，不利于企业真正发挥薪酬管理的作用，从长期来看，这
种不正确的认识，对于企业的人力资源战略的实施，是非常不利的。
1.2 薪酬管理在实施过程中不够透明和公开 从很多建筑施工企业薪酬管理制度的实际施行情况
来看，存在的一个重要问题就是，管理过程不够公开，透明度较低。一些建筑施工企业，认为
公开员工的工资收入，会对员工造成一定的心理影响，会导致普通员工的自尊心受到不同程度
的伤害，对于一些收入较高的高级管理人员来说，如果公开其工资收入，可能会导致其隐私受
到侵犯。并且在一些福利的发放方式上，透明程度较低，很多施工企业存在一些秘密福利问
题，这对于基层员工来说，是一种不对称的伤害。
1.3 薪酬体系与建筑施工企业发展战略不匹配 不少建筑施工企业，为了提高短时期内对员工的
激励效果，使用一些激励力度较大的短期薪酬发放模式。这种方法，可能在短时期内提升企业
的效益，一些大型的重点工程项目可以提前完工，但是，从长远的角度来看，这种过于只求当
前经济效益的薪酬激励措施，不可能很好地融合企业的长远人力资源战略。一些新技术的使用
推广、高素质人才的储备，企业管理层的培养，均需要一套比较长远的薪酬管理架构。
1.4 部分建筑施工企业薪酬管理模式落后，组织结构存在缺陷较多 现代一些建筑施工企业，仍
然使用一些比较落后的薪酬管理模式，即以人事管理为主，缺乏对员工的绩效考核和能力培
养，在很大程度上，仍然非常看中年龄、资历，对于一些比较年轻、专业素质较高的员工，没
有予以应有的重视。在组织结构方面，薪酬制度不够完善，一些管理环节还存在漏洞，导致企
业的整体运行和管理衔接不够顺畅。
2建筑施工企业薪酬管理改进和完善的策略分析
2.1 从组织结构设计方面对薪酬管理进行创新 在薪酬管理的结构设计方面，要融入以人为本的
管理理念，重视员工的自我价值，鼓励员工在自己的工作岗位上，发挥主动性、能动性和创造
性。提倡员工学习和领会企业精神，提高员工之间的和谐性，促进企业整体文化水平的提升。
2.2 薪酬管理的模式要向多元化发展，体现出差异性 建筑施工企业的薪酬管理，要根据企业的
实际发展状况，设计更加多元的模式，适当照顾和考虑不同层次的员工，体现对各类不同性质
工种、不同职级员工的尊重。通过差异化的激励手段，满足不同层次员工的需要，切实维护和
保障企业内部员工的稳定，提高企业的人力资源整体价值。
2.3 逐步提高薪酬支付灵活性、公开性和透明度 在薪酬支付模式方面，企业要与时俱进，不断
补充和增添新的时代元素，提高支付方式的灵活性。对于一些可以公开的工资，在薪酬发放的
过程中，可以在一定层次上、范围内，进行公开，提升同级别员工薪酬福利发放的透明性，鼓
励内部员工良性竞争，提升工作积极性，这对整体企业效益的提升是有帮助的。
2.4 科学调整企业的人员及组织架构，提升组织效能 大多数建筑施工企业需要的不是一场伤筋
动骨的组织变革，而是疏经活络的组织激活。企业可以围绕驱动组织效能的三大关键要素---人
力成本、流程效率和员工士气，规划人力资本投入的优先级，可以释放出大量组织潜能，提升
业务结果。有效的人力成本，是指用最少的人力成本来配置人才资源并运营人力资源职能。①
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建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略 0 引言从行业的性质来看，建筑施工企业属于劳动密集的行业，需要的员工较多，在施工过程中，对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理，在实际实施过程中，面对的情况复杂多变，工程项目施工人员流动性较大，行业之间的竞争加剧，管理层队伍也不是很稳定。基于这种情况，在本文分析研究过程中，对薪酬管理的相关问题，进行详细探讨。 1 传统建筑施工企业薪酬管理存在的主要问题1.1对企业薪酬管理理论认识不足很长的一段时间以来，在理论界，对薪酬的含义存在许多不合理的理解和认识，简单地把薪酬管理当作金钱激励，认为通过金钱和物质，就可以实现对员工的激励。这种单一的、片面...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-08-15
