24565字硕士毕业论文高绩效人力资源管理系统在泰泰公司薪酬设计中的实际应用

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24565 字硕士毕业论文高绩效人力资源管理系

统在泰泰公司薪酬设计中的实际应用

论文概述：

本文是人力资源管理论文，本文以 TY 公司为例，分析和研究该公司的高绩效 HRM 体系下的

薪酬设计理论及其操作步骤，在这些操作下可以进一步提升组织管理层的薪酬管理能力。

论文正文：

1引言 1.1 选题背景随着社会经济全球化的发展，现代组织中的竞争变得尤为激烈。当今，企

业处于动态竞争环境中，组织的内部和外部环境在不断变化。在这种严峻的环境形势下，加上

市场动荡和竞争对手的不确定性，现代企业的当前生存和长期发展受到严重影响。此外，随着

展览的出版，企业的经营单位和日常活动也是动态的。传统的组织竞争主要是规模竞争、技术

水平竞争、资本实力竞争等。竞争对手很容易模仿这些传统资源形成的竞争优势。现代组织竞

争逐渐集中在人才的竞争上，因为人力资源的竞争不是模仿而是组织的核心竞争力，从而使得

组织的人力资源管理逐渐变得重要，成为组织日常经营管理的核心工作。现阶段，组织管理领

域的理论和实践研究已经开始高度重视组织人力资源管理。以往的研究表明，企业的核心之一

是人力资源管理系统，它是一个组织提高核心竞争力和组织效率的关键工具。泰公司成立于

1964 年。是一家专门从事煤矿综采、综掘、短壁开采、辅助运输及配套技术设备研发的中央科

技企业。在 50 年的发展过程中，TY “公司依托其在技术、人才和服务方面的优势，以综采技

” “ ” “ ” “ ” “术与设备、综采技术与设备、短壁开采技术与设备、辅助运输技术与设备、电气自动

” “ ” “化控制技术与设备为专业研究方向，形成了以煤机设备制造为核心。以煤矿采掘工程承

” “ ” “ ”包、轮胎车专业化水平、检测技术及后期服务为延伸的三类关键模块，在我国专业领域具

有较强的科技创新能力，每年科技投入占总收入的 6%以上，2013 年达到 1.4 亿元。每年开发 2

~ 5 项具有自主知识产权的新技术和产品，填补国内空白色市场，为国内煤炭企业提供有效的

技术装备支持。然而，从 2012 年开始，由于煤炭市场的持续下滑，煤炭企业生产经营的繁荣

程度普遍下降，逐渐恶化了 TY 公司的生存和发展环境。这带来了许多问题，如生产能力下

降、利润下降、员工收入减少、人才流失等。尤其是高技术专业技术人员士气不稳、流失严

重，将对泰矿公司在煤矿设备领域新技术、新产品的长期领先地位构成重大威胁，甚至严重削

弱泰矿公司作为核心技术型企业的技术创新优势和核心竞争力。 1.2 研究的意义 21 世纪，现代

组织中的竞争已经逐渐开始注重产品质量、组织创新能力和发展速度。提高质量、创新和速度

的关键是提高人力资源管理水平。企业从业人员往往认为，如果结合企业的发展战略和现阶段

的实际情况，人力资源管理将极大地促进企业绩效的提高。这一观点也得到了理论界许多学者

的证实，即人力资源管理系统匹配组织战略可以显著促进组织绩效的提高，高效的人力资源管

理可以进一步促进组织成员行为和态度的改善，进而在一定程度上促进生产效率和消费者满意

度的提高。一般来说，一个好的人力资源管理系统会促进组织绩效的提高，理论界会把这个好

的人力资源管理系统变成一个高绩效的人力资源管理系统。在该系统中，最核心的内容是薪酬

管理系统，这是实现该系统的重要途径和手段。这也是系统中最困难的部分:一方面，它履行

着保证企业人员稳定的基本功能，另一方面，它必须在合理的人力成本下保证企业的正常运

行，最终实现组织的持续快速发展。本文以 TY 公司为例，对该公司高绩效人力资源管理体系

下的薪酬设计理论及其操作步骤进行了分析和研究。在这些操作下，可以进一步提高组织管理

层的薪酬管理能力，提高薪酬管理的激励功能和稳定水平，与组织的人力资源战略相匹配，最

终实现组织的整体发展战略目标。总的来说，本文希望通过案例分析和研究实现以下目标:首

“ ” 先，介绍和解释高绩效人力资源管理系统概念的内涵和意义人力资源管理理论在现阶段仍处

于发展阶段。在市场经济不断完善的新经济环境下，企业员工的自由和主观能动性越来越强。

企业迫切需要一种新的适应新的人力资源管理方法，即引入高效人力资源管理的理念，完善企

业人力资源管理体系，形成高效的人力资源管理体系。其次，结合笔者所在TY 公司的实际情

况进行深入研究，为该公司的薪酬设计提供参考意见和改进方向。近年来，随着市场环境和行

业竞争的加剧，其行业地位和生活环境面临严峻挑战，人员流失也日益增加。迫切需要运用高

效人力资源管理的原则，完善和完善泰泰公司的薪酬体系，为泰泰公司降低成本、吸引人才、

提高绩效提供有效的解决方案。同时，也为煤炭行业的其他企业提供了有益的参考和借鉴。2

相关理论与文献综述2.1 高性能人力资源管理系统随着社会经济的发展、技术水平的提高和市

场竞争的加剧，人力资源管理日益成为组织竞争的关键，其在组织战略领域的价值也逐渐显现

20 世纪 90 年代以来，国外发达国家对人力资源管理与组织绩效相关性的研究结果表明，高级

人力资源管理与组织绩效之间存在正的统计相关性。学术界和企业界正在寻找一种有效的管理

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摘要：

24565字硕士毕业论文高绩效人力资源管理系统在泰泰公司薪酬设计中的实际应用论文概述：本文是人力资源管理论文，本文以TY公司为例，分析和研究该公司的高绩效HRM体系下的薪酬设计理论及其操作步骤，在这些操作下可以进一步提升组织管理层的薪酬管理能力。论文正文：1引言1.1选题背景随着社会经济全球化的发展，现代组织中的竞争变得尤为激烈。当今，企业处于动态竞争环境中，组织的内部和外部环境在不断变化。在这种严峻的环境形势下，加上市场动荡和竞争对手的不确定性，现代企业的当前生存和长期发展受到严重影响。此外，随着展览的出版，企业的经营单位和日常活动也是动态的。传统的组织竞争主要是规模竞争、技术水平竞争、资本...

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