关于电力工程监理现状的思考
关于电力工程监理现状的思考
随着社会的不断发展和人们认识水平的提高,如今我国的电力工程建设监理制度已经基本
形成。工程建设市场上形成以独立的工程建设为主体,而保证业主、监理、承包商三方相对平
等的局面。但是,处在科技迅猛发展的时期,我国的电力工程建设监理也需要不断的更新发
展,绝不可以一成不变。并且不同的电力工程建设单位对工程监理的认识不同导致管理方法也
“都不一样,作为监理单肩负重大责任,不仅要抓好 质量、安全、进度、投资”四大控制,并且
要妥善管理合同以确保工程建设可以实现预期效果。但是现在我国的电力建设监理依旧存在着
许多不可忽略的问题,这些问题能否解决对未来电力工程的发展至关重要。
1 电力工程相关各方的观念亟待更新
电力工程建设部门中很多参加人员由于环境、年龄等问题对工程监理存在着一些认识上的
不足,观念落后于社会的发展,亟待改变。首先,对于电力工程监理的定位,很多业主的存在
着错误的认识,他们认为既然监理单位是自己出钱雇来的,那么监理人员必须要按照自己的意
志完成建设,但这显然又与国家相关的法律法规相违背。作为一个工程建设环节上的独立第三
方,最基本的要秉持一种客观、公正的态度处理施工单位与业主之间的利益纠纷,不得随意偏
袒任何一方。第二,施工单位对于监理管理人员的误区。部分施工单位认为监理人员的工作任
务就是监督施工现场质量问题,对于施工单位内部的工作流程、各种制度无权过问,这又与法
律不符,在国家法律上有明文规定,监理单位受业主委托,对于施工单位在建设中的制度,程
序都具有监督权,并且还有对施工方案,施工组织设计有审核批注权,在施工现场还具有施工
安全健康的工作环境的监督权,如若违反任何一项,监理单位有权责成施工单位予以修改,没
有整改不得重新开工。
2 电力工程监理范围未有效的落实到位
现在的很多电力建设单位都自己保留了一定的监理权,并没有全权授予监理的管理人员,
他们将财权留下,将监督权的责任却给了监理,这样就在操作出现了很多严重的问题。比如,
当业主因为施工进度滞后质询监理时,监理百口莫辩,其实是因为业主并没有将钱完全交给他
了负责;当施工现场出现了安全事故时,业主必然会监理问责,但是事实上监理并没有在这件
事上的话语权。所以,财权的缺乏使得监理工作人员在实际工作中出现很多困难,距离真正意
义上的监督相差甚远。在实际运行过程中,一些无良业主,他会尽量将钱缩减和压缩工期以图
早日投产、减少成本,而将工程的质量和安全置之不顾,因此监理的出现必不或缺,他们的责
任也十分重大。但是监理的责任却很受限制,他们如果否定拒绝实施,必然会与业主发生冲
突,而业主必然会马上要求监理单位换人,拿业主的钱势必要听他的意见,如此一来,以后的
监理唯业主是从,对于监督职责不能有效负责,完成的工程质量令人堪忧。
3 电力工程建设中监理工作并未全面开展
监理的监督工作并不是建设的某一个阶段,他是贯通整个电力工程建设的全过程,从开始
的设计组织、施工到后期交付使用、维修保质的整个监督。一整个周期的的监督使得一个工程
各个阶段可以有效的衔接起来并且一直处在良好的秩序之下。但在在我们现在的建立体系之下
由于业主的观念和监理人员的素质等因素的影响,新阶段,我国监理人员工作却局限于施工环
节,很多施工前后的重要环节决定着施工质量的高低,但是监理人员事实上并没有真正涉及。
4 电力工程监理人员的综合素质有待提高
很多电力工程的问题的原因是由于电力工程监理人员的综合素质不达要求的导致的。目
前,我国电力工程的监理人员主要来自于设计院的一些退休人员、施工单位的内退人员以及他
们行业的转业人员。来源的多元化使得监理单位成为职业的大烩菜,很多人其实并不懂监理知
识,监理的职能自然也无法完成;并且在我国,服务于电力工程的监理单位的人才只是注册上
岗的一部分,还有一些是在高校或者设计院工作的研究员,他们也会在监理单位挂靠。电力单
位并未真正严格实行监理执业制度管理,还在一定范围存在着贪腐现象都促使在从事监理岗位
的工作人员中大部分人的综合素质是远远不够要求;现在工作在监理单位的服务人员流动性
摘要:
展开>>
收起<<
关于电力工程监理现状的思考 随着社会的不断发展和人们认识水平的提高,如今我国的电力工程建设监理制度已经基本形成。工程建设市场上形成以独立的工程建设为主体,而保证业主、监理、承包商三方相对平等的局面。但是,处在科技迅猛发展的时期,我国的电力工程建设监理也需要不断的更新发展,绝不可以一成不变。并且不同的电力工程建设单位对工程监理的认识不同导致管理方法也“都不一样,作为监理单肩负重大责任,不仅要抓好质量、安全、进度、投资”四大控制,并且要妥善管理合同以确保工程建设可以实现预期效果。但是现在我国的电力建设监理依旧存在着许多不可忽略的问题,这些问题能否解决对未来电力工程的发展至关重要。 1 电力工程...
相关推荐
-
HQ公司员工关系管理的优化方案
2023-04-01 255 -
94-房地产公司绩效管理问题与制度优化研究
2023-04-05 200 -
92-饭店员工离职研究现状与评述
2023-04-05 216 -
93-房地产代建集团实施人力资源战略规划的意义与要点
2023-04-05 257 -
82-对现行事业单位工资制度的改进思考
2023-04-05 197 -
81-对外承包工程和投资外派人员的国内外合同关系及手续
2023-04-05 277 -
拟剧论的构成、结构微调及其误读
2023-06-19 427 -
孔德与斯宾塞的社会学观点的联系与不同
2023-06-19 511 -
豪泽尔的《艺术社会学》认识与解读
2023-06-19 439 -
劳动合同管理在企业人力资源管理中的作用与运用
2023-08-15 89
作者:闻远设计
分类:其它行业资料
价格:5光币
属性:2 页
大小:13.79KB
格式:DOCX
时间:2025-03-22

