在全市2024年度干部教育培训工作现场会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，x “ ”市聚焦锻造 政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁 的高素质
干部队伍，持续抓好分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培训提质增效。主
要有三点做法：
“ ”一、分类施教 四支队伍 。x “ ” “ ”市突出干部教育培训 供给侧 和 需求侧 精准对接，通过分
“ ” “ ”类 滴灌式 培训，不断补齐各类干部能力短板。 点学训管 提升中青年干部综合素养。实施中
“青年干部铸魂工程，创新 精心点+平时学+集中训+ ”跟踪管 干部培训模式，注重运用干部综合
分析研判结果点训优秀年轻干部，提前 3 “个月学习党的创新理论，实行 中期考+ ”入学考 准入
机制，选派组工观察团全程跟踪督学，形成干部培训纪实档案，2022 年以来共 158 名优秀中青
年干部参加培训，择优提拔使用优秀学员 103 “ ” “名。 塑形铸魂 助推选调生成长成才。建立 成长
” “ ” “ ” “ ”双导师 制度，引导选调生开展 十个一 行动，搭建 选调之声 专栏、 五个自觉 演讲比
“ ” “ ”赛、 选调课堂 、 成长论坛 、写给组织部长的一封信、拍摄重点工作宣传视频等选调生互动
“ ”交流平台，助推选调生成长成才。 源头培养 抓好新录用公务员管理教育。每年定期举办新录
“ ”用公务员集体见面会，帮助新录用公务员增强身份认同感，实施新录用公务员 春苗计划 ，建
“ ” “ ” “ ”立 导师帮带 机制，明确成长导师 六项任务 ，靶向 护苗 促成长，目前已全覆盖推动新录用
公务员与 71 名科级领导干部、88 “ ”名业务骨干建立结对帮带关系。 重返一线 激励职级公务员
“ ” “担当作为。持续开展职级公务员 重返一线实践锻炼行动，选派职级公务员到乡村振兴、百
”千万工程 、招商引资等重点工作发光发热，2022 年以来分批选派 236 名职级公务员参与 x鸡
产业、文旅融合、签约项目动工等重点工作，45 名退出领导岗位职级公务员因工作实绩明显获
得职级晋升或转任领导职务。
“ ”二、优化配置 三大资源 。x “ ”市围绕 教材、师资、阵地 等三个方面优化配置资源，构建
“ ”干部教育培训新矩阵。创新编写 一套八本 培训教材。针对镇街体制改革中综合行政执法事
“ ”“ ”项 接不住接不好 问题，x “ ”市委组织部牵头编写 一套八本 《镇街综合行政执法教程》，精
“ ” “心设置法律法规、工作指南及典型案例三大模块，采取 案例教学 模式，对所涉及知识点庖
”丁解牛 ，并实时动态更新教程内容，纳入基层干部教育培训教程，有效提升基层干部执法能
“ ”力水平。创新组建干部教育培训 师资库。在综合分析研判的基础上，从基层一线筛选组建了
134 名业务骨干的师资库，作为各类教育培训师资来源，实施案例式精品课程教学，为基层干
“ ” “ ” “ ”部传 真经 、解 真惑 。创新拓展干部教育培训 新阵地 。充分依托中塘村、平山岗村、雷州
青年运河等红色资源，打造中塘实训基地、红色南路平山岗教育基地以及鹤地水库建库开河展
“馆等沉浸式教学示范点；深化边界党建联建，揭牌成立 陆川县·x 市党员干部（人才）联育基
”地，开展粤桂两地党员干部联训联育行动。
“ ”三、持续拓展 三个维度 。x “市遵循干部成长和干部培训教育规律，深入打造 一体化、双
”向赋能、多种教学形式 的干部培训教学体系，延伸干部教育培训触角。坚持县镇党校一体化
“ ” “ ”建设。以 一盘棋 思维加强县镇党校上下联动，推行市委党校 人人讲课、集中备课 模式，定
“ ”“ ” “ ”期开展 送课下乡 送学上门 活动，着力解决镇街党校 谁来讲、讲什么、谁来听的问题。坚
“持走出去+ ”请进来 。组织各级党员干部分别到浙江大学、四川大学以及广州、深圳、杭州等
地学习先进做法，邀请省文化和旅游厅、华南农业大学、岭南师范学院专家学者以及企业家来
廉授课，进一步更新理念，推动经济社会高质量发展。坚持丰富教学培训形式。探索实践式教
“ ”学，选派优秀学员组建 中青班志愿宣讲团 ，开展党的二十届三中全会精神进社区宣讲活动，
“ ” “ ” “采取 三句半 自编自演的宣讲方式，以 短平快的本地方言，让党的创新理论 飞入寻常百姓
”家 ；探索集中式教学，组织部门联合纪委监委聚焦重点岗位干部、年轻干部、离退休干部三
类重点群体，每年定期开展集体廉政谈话，目前已集中开展 3场1010 人次重点群体廉政谈心
谈话。
摘要：
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各位领导、同志们： 近年来，x“”市聚焦锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部队伍，持续抓好分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培训提质增效。主要有三点做法： “”一、分类施教四支队伍。x“”“”市突出干部教育培训供给侧和需求侧精准对接，通过分“”“”类滴灌式培训，不断补齐各类干部能力短板。点学训管提升中青年干部综合素养。实施中“青年干部铸魂工程，创新精心点+平时学+集中训+”跟踪管干部培训模式，注重运用干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前3“个月学习党的创新理论，实行中期考+”入学考准入机制，选派组工观察团全程跟踪督学，形成干部培训纪实档案...
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作者：闻远设计
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