在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。x成员企业以中共中
央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标
“ ”任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向 厚 聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作
进行了四个方面的实践探索。
“ ”一、向前延伸，走进校园埋下企业 种子
尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为
重要的形成塑造期。x “ ”主动向前延伸，提供适合他们偏好的 思政套餐 。一是校企合作搭建思
政大课堂。2023 年6月，x “ ”四局与安徽艺术学院合作打造 永远跟党走 奋进新时代 企业职工思
政课，让校园师生在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟 x四局的历史和精
神。2024 年5月，x “ ”二局开展 我身边的劳模 宣讲进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生
分享 x “ ”二局 全国五一劳动奖章 获得者的故事。二是借助科普讲述强国 x事。寓思政于科普之
中，是 x灵活运用思政工作坚持显性教育与隐性教育相统一原则的生动体现。x二院设计师陈
建国、x大桥局副总工程师李军堂、x装备副总经理教授级高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷
登上《开讲啦》，让青年人在科普中了解建筑行业和 x。三是依托竞赛培育向往 x人。通过联
合举办竞赛比赛的形式，既可以帮助企业从校园中发掘技能人才，又有助于实现思想政治引领
“的前置。x ” “一局杯 轨道交通通信工职业技能竞赛、 x ”工业杯全国大学生机械设计创新大赛
等，为高校师生搭建了相互切磋交流的平台，也为企业发掘和储备了向往 x “、本领高强的 种
”子 员工。
“ ”二、向上提级，顶格打造 青员 示范培训
之前各成员企业根据自己的需求分头组织入职培训，带来了重视程度不同、工作标准不
一、培训站位不高等系列问题。从2023 年开始，由集团人力资源部和党校共同打造新员工示
范培训班，围绕精神文化传承、职业发展引导、综合素养提升设计课程，设置先锋故事会，邀
请先进人物讲授励志故事；青春分享会，邀请优秀青年员工分享成长体会；未来畅想会，组织
学员规划职业生涯，并由集团团委书记现场答疑解惑，提供辅导。同时把新员工培训班与人力
资源部长培训班同期举办，两个班一起开班，听党委书记讲第一课，更好地带动了二级企业新
员工培训。
“ ”三、向 厚 聚势，系统集成汇聚思政合力
新员工思政引领是系统工程，要妥善处理纵向衔接与横向贯通的关系，形成相互协作、共
同发力的格局，积厚成势。一是开好两级见面会，形成上下呼应。绝大多数新入职员工在完成
入职培训后会被分入三级公司，再安排至相应项目。在三级公司见面会时，公司领导主要讲述
企业的历史沿革、发展战略，引导新入职员工在总体上把握行业、企业。进入项目部后，除项
目部领导介绍总体情况外，会有五部一室部门负责人介绍详细情况，让新入职员工在具体中把
握项目。二是实施百日复盘会，促进相互匹配。入职百日时，组织与员工有了双向了解。x华
“ ”铁等单位会组织毕业生填写自我满意度和企业满意度评估问卷，复盘 入职百天经历，探寻进
“ ” “ ”一步未来提升的路径和措施。企业通过 复盘 调整政策、优化措施，员工通过 复盘 更新认
“ ”知、找准方向，从而达到 消除隔阂、双向匹配 的效果。三是迭代传统师带徒，推行多师共
育。x “ ”“ ”“ ”成员单位在师带徒制度上大胆创新，形成了 双导师 三导师 两阶段双导师 等新型制
度，实现业务传承、职业规划、思政引领的协同共进。比如，x “四局推行专业导师+职业导
”师 、x “七局推行 生活导师+ ”工作导师 ，x “十局推行 总部导师+ ” “一线导师 等。四是打破思政 单
”向镜，实现双向思政。x成员单位积极探索双向思政的新路子，在了解新员工的基础上，引领
新员工。x “ ” “ ” “四局要求项目经理（书记）、师傅，甘当 听众 、甘做 学生 ，定期开展 思想摸
”底。x “ ”“ ” “ ”建工定期开展 书记接待日 项目支部书记月月谈 等活动，进行 您有需求和我说的思
想调研，搭建新入职员工向书记反映想法、表达诉求的直通车。五是吸纳参与团活动，带入青
年组织。x “ ”各级团组织吸收新入职员工参加各种活动。特别是在 我与先辈比奋斗主题活动
“ ”中，新入职员工与年龄相仿的青年同事一起畅谈 我与先辈比奋斗，让新入职员工在先辈的故
“ ”事中、在青年 大家庭 中感受青年组织的温暖，传承开路先锋的精神。
四、向下筑基，着力解决员工现实难题
x 各成员单位坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为开展思想政治引领筑基。
“ ”一是设置津贴补贴，保障 萌新收入。在不改变大的薪酬结构前提下，x二局等单位通过设
“ ”置学历补贴 等津补贴的方式提高新入职员工待遇。企业在安排进入高原等特殊地区项目部工
作，还会发放相应的高原补贴等。个别成员企业遇到暂时经营困难，也首先保障新入职员工待
遇。二是提供平台舞台，助力成长成才。对新入职员工个人而言，成长是解决他们问题的关
键。x北京局等单位强化应届毕业生入企后的全周期培养，通过轮岗交流、提供机会等方式，
帮助他们找准职业赛道，享受成长的快乐。如x “ ”广州局开展 广州局要发展，我们怎么办？大
“ ”讨论活动、中海外组织开展 中海外大发展我要怎么办演讲比赛，有助于激发新入职员工的思
“ ”考，促进他们成长。三是组织牵线搭桥，解决婚恋难题。为帮助单身青年办好 人生大事 ，在
2024 年七夕节来临之际，x团委联合北京市海淀团区委共同举办青春五棵松联谊活动暨x“致梦
摘要：
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尊敬的各位领导，同志们： 新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。x成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标“”任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向厚聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。 “”一、向前延伸，走进校园埋下企业种子 尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。x“”主动向前延伸，提供适合他们偏好的思政套餐。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，x“ ”四局与安徽艺术学院合作打造永远跟党走奋进新时代企业职工思...
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作者：闻远设计
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时间：2024-12-09
