经验交流：深入实施三项工程建强基层四支队伍
“ ” “ ” “ ”近年来，我区深入实施 党建聚合力 工程、基层党建 书记工程 、党员 闪亮工程 ，持续
“ ”为基层松绑减负赋能，全面加强村（社区）党组织书记、 两委 干部、后备干部、乡村人才、
驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。
“ ”一、抓头雁队伍，把稳基层 方向盘
管理赋能。全周期管理全区 130 “名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建 书记
”工程 ，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有
“ ”力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区） 两委 班子特别是党组织书记履职情况
进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱涣散党组织
整顿。
培训赋能。每年举办村（社区）党组织书记培训班，将基层党建实务、乡村振兴、基层治
“理等重点内容列为必修课。常态化开展 头雁争鸣· ” “ ”比学赶超 活动，举办 青蓝结对帮带 培训
班，选派 30 “名村（社区）党组织书记赴杭州、成都开展蹲点学习，着力培养一批 勤学善谋、
” “ ”能干会讲 的 明星 党组织书记。
激励赋能。创新开展城市社区党组织书记公开比选，5名社区干部比选为社区党组织书
记。加大优秀村（社区）干部晋升力度，6 “ ”名村（社区） 两委 成员考录为公务员，6名村
（社区）党组织书记晋升乡科级副职领导干部。2023 年全区获评省、市级抓党建促乡村振兴示
范村 6个、担当作为好支书 4名。加强对村（社区）干部的关心关爱，安排党群服务阵地建设
资金 1200 万元／年，提升村（社区）运转经费至 100 “ ”万元／年， 两委 成员年收入最高可达
9.3 “ ”万元以上，让村（社区）党组织书记 不为五斗米折腰 。
“ ”二、抓雏鹰队伍，培养基层 后备军
制度护航。出台《区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法》，建立健全村级后备力量
“ ”选拔、培养、任用、保障工作机制，按照 政治素质高、能力水平强、成长潜力大 的标准确保
每个村（社区）动态储备2名以上后备力量，储备村级后备干部 186 “名，对出现空缺的村 两
”委 成员确保能够及时选得上、接得住、干得好。
“ ”梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象、村 两委 成员培养对象、骨干党员培养
“ ”对象 三个名单，针对性地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续 2年实施村（社
“ ”区）干部 雏鹰 计划，遴选85 名优秀年轻村（社区）干部集中培训，通过全周期理论培训、
实践锻炼和跟踪考察，储备培养一批村（社区）党组织书记后备力量，已有15 人成功走上村
（社区）党组织书记岗位。
优化结构。着眼乡村振兴和基层治理的需要，综合考虑村（社区）队伍年龄、学历、经
“ ” “ ”历、性别等结构，对届中出缺的村（社区） 两委 成员进行优化，确保 两委 班子政治能力
强、服务意识强、带富能力强、治理能力强。目前，全区 93 个行政村（含农村社区）现有
“ ”村 两委 班子成员 658 人，其中男性 450 人，女性 208 人，45 岁（含）以下398 人，大专及以
上学历582 人，优秀的基层干部不断充实到村（社区）岗位。
“ ”三、抓人才队伍，充实基层 智囊团
“强抓政策落实。深入落实市委乡村人才系列政策文件，实施乡村领军人才培育计划和 土
” “ ”专家 成长扶持计划，持续推进 乡村人才振兴 工程，引进选派 67 名农业类科技特派员服务乡
村振兴。出台《2023 年区特色产业及院士农业项目专项资金实施方案》，优质服务 3个院士工
作室科研成果转化工作，新建 5大院士项目基地，以院士领衔、科技赋能助推产业发展。
强化制度创新。在全省创新开展农业职业经理人（乡村 CEO）引进机制，以年薪最高 30
“ ” “万元的 真金白银 ，面向全国招募有文化、懂技术、善经营、会管理、懂资本、懂市场的 乡
村CEO”5 人，分别派驻 5个农文旅融合发展示范片区，发挥其专业优势强化村集体资产运营，
进一步盘活集体资产、提振乡村产业。
强力吸引人才。大力引进产业紧缺急需人才 800 余名，其中博士 78 名、硕士 16 名。培养
认定市高层次人才 150 名、区级 E类人才 488 名、乡村振兴领军人才 21 名、乡村工匠和新型职
业农民 367 “名，评选 乡村振兴· ”人才之星20 名，创建名匠工作室2家，搭建各类创新创业平台
190 余个，新增返乡创业主体3542 个，一大批人才积极投身希望的田野、x发展的沃土。
“ ”四、抓驻村队伍，壮大基层 生力军
派驻全覆盖。按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、善做群众工作的标准，持续派
强驻村第一书记和驻村工作队员，精心选派第二轮乡村振兴驻村帮扶工作队。目前全区共派驻
18 名市派驻村干部、78 名区派驻村干部。
管理全链条。全面推行乡村振兴驻村帮扶片区工作制，分片区建立临时党支部，指定片区
“ ” “ ” “组长为支部书记，将 驻点帮扶 辐射为 驻片帮扶，全力链接各类资源，围绕强村富民做好十
” “个助推 工作，推动片区抱团发展。常态化开展乡村振兴驻村帮扶工作队 讲好驻村故事共话乡
” “ ”村振兴 活动，构建 平时考核、年度考核、驻村期满考核的考核体系，帮助驻村第一书记和
工作队员找准定位、提升能力、压实责任。
作用全发挥。积极发挥驻村第一书记视野宽、信息灵、联系广的优势，重点引进牲畜养
殖、果蔬种植、农旅融合等产业项目，拓宽集体经济发展壮大的现实路径，助力新型村级集体
摘要：
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“”“”“”近年来，我区深入实施党建聚合力工程、基层党建书记工程、党员闪亮工程，持续“”为基层松绑减负赋能，全面加强村（社区）党组织书记、两委干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。 “”一、抓头雁队伍，把稳基层方向盘 管理赋能。全周期管理全区130“名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建书记”工程，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有“”力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）两委班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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