经验做法：＂三聚焦＂推动党建工作成效考核取得实效

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　　今年以来，x县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥考核工作导

向、激励和约束作用，聚焦总体要求、减负标准、加分进位，进一步强化统筹部署、优化考核

内容、深化对接整改，推动全县党建工作成效考核取得实效。

　　聚焦总体要求，强化统筹部署。一是提前谋划安排。通过实地走访、座谈交流等方式，深

入部门、乡镇（街道）开展综合调研和专题调研 5次，召开座谈会议 3次，访谈基层干部 63 人

次，收集意见建议 23 条，提前掌握各级单位工作现状，为制定考核方案、优化考核措施提供

参考依据。二是科学制定方案。按照《市党建工作成效考核办法〈修订〉》内容，结合县域工

作实际，制定印发《x县2024 年党建工作成效考核实施方案（修订）》，明确考核对象、考核

方式、指标设置、计分方式和等次评定等内容，确保考核单位学得会、弄得懂、抓得实。三是

“健全考核体系。建立形成 1+4”考核指标体系，细化考核主要责任单位和相关责任单位的职能

职责，分类制定乡镇（街道）党（工）委、县直机关、县直学校、县级公立医院考核指标体

系，推动 2个类别考核单位职能职责和 4个领域考核体系清单化、具体化。

　　 “聚焦减负标准，优化考核内容。一是改进考核方式。按照省、市围绕基层基础强双

” “ ”“ ”基中减负优考等要求，严控考核频次，取消季度监测环节，主要按照半年评估、年终考核

的基本程序进行 2024 年党建工作成效考核，切实减轻基层负担。二是调优考核内容。根据市

“级考核中政治素质考察、党的建设 5+2”总体布局等变化，明确全县党建成效考核由党建工作

成效指标考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、县领导评价和平安 x建设考核 4

个部分组成，进一步调整优化考核内容。三是精简考核指标。根据市级考核的 7个章节内容，

逐项细化形成全县的 7项考核指标、42 项评分标准，共精简评分标准 60 项，精简率达

58.82% “ ”，考核指标瘦身效果明显，有关做法多次被省、市主流媒体刊载报道。

　　聚焦加分进位，深化对接整改。一是加强跟踪随访。按照实地调研、分析研判等方式，先

后开展跟踪随访工作 4次，动态掌握推进考核指标中的困难和不足，制定相关整改措施，解决

实际问题25 个。二是强化督促指导。针对巡察反馈存在的问题，认真研究确定整改方案，明

确整改措施、责任人和整改时限，细化流程，建立工作清单，摸清扣分风险点和上级部门反馈

问题，确保全县 7个类别 42 项考核指标高效推进。三是加大对接力度。通过当面汇报、主动

请示、日常联系等方式，与上级部门沟通对接，积极请教工作方法、推介亮点工作、争取加分

指标，有力实现增比进位。

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摘要：

　　今年以来，x县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥考核工作导向、激励和约束作用，聚焦总体要求、减负标准、加分进位，进一步强化统筹部署、优化考核内容、深化对接整改，推动全县党建工作成效考核取得实效。　　聚焦总体要求，强化统筹部署。一是提前谋划安排。通过实地走访、座谈交流等方式，深入部门、乡镇（街道）开展综合调研和专题调研5次，召开座谈会议3次，访谈基层干部63人次，收集意见建议23条，提前掌握各级单位工作现状，为制定考核方案、优化考核措施提供参考依据。二是科学制定方案。按照《市党建工作成效考核办法〈修订〉》内容，结合县域工作实际，制定印发《x县2024年党建工作成效考核实施...

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