区委组织部部长在全市选调生成长成才工作交流会上的发言
“ ”“ ”“ ”“ ” “近年来，我区管育并举、选用结合，从 带 育 管 用 四个方面对选调生进行 全链
”条 培育管理，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严，让选调生安心扎
根基层，助力选调生茁壮成长。
“ ”强化责任悉心 带 。把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，从区级、乡镇
（街道）两级建立健全选调生培养帮带机制。为 17 名年轻选调生各配备 1名政治素质高、工
作经验丰富的帮带导师，导师承担政治把关、业务指导、答疑解惑等职责，经常性了解选调生
“ ” “思想、工作、生活状况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，尽快实现从 学生 到 公
” “ ”务员 的转变。同时，区委组织部每年邀请 老 选调生分享国情调研报告写作经验，一对一做
“ ”好指导，助力 新 选调生撰写高质量国情调研报告。
“ ” “ ”抓好培训精心 育 。制定《区年轻公务员 青苗赋能 实施方案》，将近五年招录的 25 名选
“ ”调生纳入 青苗赋能 班培养，通过实地调研、思辨研讨、素质拓展等活动，帮助选调生快速了
解全区重点领域工作、快速融入全区发展大局。组织和推荐选调生参加各类专题培训，今年
来，组织 30 名选调生参加区级能力素质提升专题培训 3期，选派 7名选调生到杨善洲干部学院
和红旗渠学院参加能力素质提升培训；推荐 3名优秀选调生到省级、市级部门学习；组织 9名
驻村选调生赴楚雄州、大理州开展为期 5天的国情调研，深入学习乡村振兴、基层治理、生态
保护、村集体经济发展等先进经验，帮助选调生拓宽视野、增长见识、开拓思路。
“ ” “ ”健全制度全程 管 。建立定期谈心谈话制度，单位党政 一把手经常过问选调生工作、驻
“村、生活等情况，加强纪律作风教育，发现苗头性问题及时提醒纠正，督促系好职业生涯 第
”一颗纽扣 。建立思想汇报制度，要求选调生每年向所在单位党组织和组织部门报告一次思想
和工作情况。建立驻村管理制度，对驻村选调生不定期开展督查检查，深入乡镇（街道）、村
（社区）了解选调生驻村情况，确保选调生驻在村、吃在村、工作在村。建立定期考核制度，
科学设定考核指标，通过谈话了解、民主测评等，全方位、多角度考核选调生任职表现，根据
考核结果，有针对性的对选调生的管理培养方式进行调整，促进选调生健康成长。
“ ”一线历练大胆用 。坚持把乡村振兴、产业发展、招商引资、项目建设一线作为培养历练
“ ”选调生的 主阵地 ，2023 年来，选派 13 名选调生参与全区花卉产业、烂尾楼整治、滇池沿岸
美丽乡村建设等重难点工作，让他们在重大任务中经风雨、见世面，练就敢于担当的宽肩膀、
学习处理矛盾问题的真本领。结合干部队伍年度调研、专项调研、日常调研等情况，将政治素
质好、综合能力强、有发展潜力的选调生纳入全区优秀干部库培养关注，目前全区已有 7名选
调生被提拔担任科级领导，其中乡科级正职3名。
摘要：
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“”“”“”“”“近年来，我区管育并举、选用结合，从带育管用四个方面对选调生进行全链”条培育管理，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严，让选调生安心扎根基层，助力选调生茁壮成长。 “”强化责任悉心带。把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，从区级、乡镇（街道）两级建立健全选调生培养帮带机制。为17名年轻选调生各配备1名政治素质高、工作经验丰富的帮带导师，导师承担政治把关、业务指导、答疑解惑等职责，经常性了解选调生“”“思想、工作、生活状况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，尽快实现从学生到公”“”务员的转变。同时，区委组织部每年邀请老选调生分享国情调研报告写作经...
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作者：闻远设计
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