我国会展业人力资源问题与发展对策

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我国会展业人力资源问题与发展对策

会展产业在近些年发展十分迅速，随着我国服务业发展水平的提高，会展行业的机会和市场越

来越大。那么我国会展人力资源还存在哪些问题？未来会展人力资源发展有何对策？大家可以

参考这篇“我国会展业人力资源问题与发展对策”人力资源管理论文。

　原标题：中外会展业人力资源管理研究

摘要：近年来，我国会展业取得了快速的发展，但专业会展人才的严重匮乏已经成为其发展的

瓶颈。本文通过对比国内外会展业人力资源的状况，分析了我国会展业人力资源的主要问题以

及原因，最后针对性的提出相应对策。

关键词：中外；会展业；人力资源管理；对策

　　一、会展企业员工分类

1、会展核心人才会展核心人才，主要是指会展的组织策划、经营开发和会展运作等会展高级

运营管理人才，他们在行业中层次最高、专业性最强。

2、会展辅助性人才会展辅助人才，主要是根据会展计划和目标、具体实施会展操办各项准备

工作和事项的人员，他们的工作是会展活动顺利开展必不可少的条件。

3、会展支持型人才会展支持型人才，这类人才受会展活动的牵制力相对于前两类人才要弱

些，他们除为会展活动提供服务外，也对社会其他人员和组织提供服务，而不以会展业为主。

　二、我国会展业人力资源存在的问题

1 、整体处于无序状态

“ ‘ ’学术界普遍认为中国会展业人力资源开发目前处在三无状态，理论体系未建立，对发达国家

的经验成果研究不透彻，引进不全面，胡乱嫁接。政府、高校、研究机构、企业和从业者或潜

在从业者个人也都处在摸着石头过河的阶段。

2 、会展人力资源开发投入不够

为了办会展，政府忙于建场馆、铺道路、引外商等等，而对会展人力资源的开发不够重视。从

立法到科研、学科建设、教育和培训投资等没有给予应有的人力和资金投入。

3 、高校盲目开设会展专业

高校办会展专业置的盲目性主要体现在：各类院校办会展专业趋于雷同，特色不明显；会展专

业开办多，但规范性不强；会展课程发展快，但专业性较弱；会展知识涉及广，但体系性差。

4 、职业培训流于形式

会展职业培训市场散乱、幼稚，缺乏科学规划、缺乏实用性，流于形式，与国际脱轨、与实践

脱离。

　　三、主要原因分析

1 、我国会展业起步较晚

我国会展业起步较晚，人力资源开发体系的建立和完善需要一个过程；会展业劳动力市场极不

成熟；缺乏与会展业培训有关的法律、法规等都是客观原因 .主观原因是我们改变思想和学习

国外先进经验太慢，如今的世界是开放的，信息的传递是迅速的，已有的成功经验和最先进的

科技知识，开创者可能需要上百年，其他人可能只需瞬间，闭门造车总是会走弯路的。

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摘要：

我国会展业人力资源问题与发展对策会展产业在近些年发展十分迅速，随着我国服务业发展水平的提高，会展行业的机会和市场越来越大。那么我国会展人力资源还存在哪些问题？未来会展人力资源发展有何对策？大家可以参考这篇“我国会展业人力资源问题与发展对策”人力资源管理论文。　原标题：中外会展业人力资源管理研究摘要：近年来，我国会展业取得了快速的发展，但专业会展人才的严重匮乏已经成为其发展的瓶颈。本文通过对比国内外会展业人力资源的状况，分析了我国会展业人力资源的主要问题以及原因，最后针对性的提出相应对策。关键词：中外；会展业；人力资源管理；对策　　一、会展企业员工分类1、会展核心人才会展核心人才，主要是指会展的...

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