我国企业劳动关系管理现状、不足及对策

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我国企业劳动关系管理现状、不足及对策

随着我国经济社会的迅速进步，我国的企业管理水平同样得到了全方位的发展。企业的良好发

展扩大了劳动用工规模，为我国劳动者就业提供大量岗位。企业劳动关系如果无法维护好劳动

关系的和谐稳定，势必成为企业实现战略目标的制约因素。目前，我国大多数中小企业劳动关

系管理水平的提升速度无法追赶上人员规模的扩张速度，存在管理方式不够合理、运行机制不

够完善、劳资关系无法协调等。本文将通过对企业劳动关系的现状进行判断，对企业劳动关系

的若干问题进行分析，并提出相关的对策。

　　一、我国企业劳动关系管理总体趋势

党的十六大以来，国家提出了诸如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规来

确保劳动者权益不受侵犯，尤其是保障了劳动者基本待遇不低于标准，明确了劳动关系问题处

理的责权关系。而这些政策也确实起到了稳定企业劳动关系的作用，促进着我国大中小企业长

远发展。根据有关的数据显示，在党的十六大以来，我国劳动者的工资和社会保障水平得到了

有效的提高，九成以上的受调查劳动者表示很满意自己目前的工资待遇，对企业和工作的满意

度较高。

一个科学合理的劳动关系协调制度，在很大程度上影响着劳动关系的和谐稳定。随着国家的政

策引导和大力监督，我国企业目前的合同签订制度、集体协商制度、劳动者申诉渠道等日趋合

理，据调查显示，我国百分之九十以上的企业通过建立劳动规章制度以加强对企业劳动关系的

管理，并取得了较大的成就。总体而言，我国目前的劳动企业虽然存在小部分的不和谐因素，

但总体上很少出现激烈矛盾，整体和谐安定，本文将对不和谐的具体表现加以解读。

　　二、劳动关系局部不和谐

1. 薪资水平差异明显。

根据有关调查显示，我国企业劳动争议案件五成以上来自劳动者对于工资待遇的不满意。对于

一般企业劳动者而言，工资是日常生活中赖以生存的物质基础，一个企业对于劳动者吸引力最

大的便是薪资待遇，薪资水平的高低经常直接决定着劳动者的去留。随着我国经济的飞速发

展，市场整体活力十足，为我国的企业带来了巨大利润。然而在企业利润得到提升的同时，企

业劳动者的薪资待遇的上涨速度却并没有赶上企业利润提升的速度，再加上物价水平的逐年上

涨，大部分劳动者的待遇实际上并没有得到改变，甚至社会购买力反而下降。在这样的现状

下，企业劳动者难免对现状感到不满，而这每一份微小的不满，最终都将成为企业和劳动者之

间劳动关系的裂痕。

2. 劳动者流动性较强。

劳动者的就业不稳定，频繁的"跳槽",劳动者呈现出较高的流动性是目前困扰我国许多企业的问

题之一。由于部分企业只把精力放在了对于经济利益的追逐上，却没有把资源利用在营造良好

的企业氛围和打造以人为本的企业文化，加强劳动者的精神文明建设，从根本上调动出劳动者

的稳定性。这就导致了这部分企业内部的凝聚力不强，对于许多劳动者而言，公司不是要为之

奋斗的地方，而是临时的落脚点，是前往下一个企业的"跳板".除此之外，薪资待遇、公司地理

位置、公司环境等因素同样左右着公司人员的流失率。这样居高不下的人员流动率，势必会对

公司的人才资源造成较大影响，阻碍着生产经营工作的顺利推行。根据有关数据显示，2016 年

下半年上海市的总体劳动者流动率高达10.7%,急需企业方面对降低人员流动率加以重视。

3. 未落实社会保障制度。

妥善落实每个劳动者的社会保障权益，是一个成熟的企业在劳动关系管理中必须要完成好的工

作。社会保障制度，即以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和，主要包括社

会保险、社会福利、优抚安置、社会互助。我国在落实社会保障方面十分重视，早在多年前就

大力推行落实劳动者社会保障制度，也制定了较为完备的社会保障监督监察机制，但企业无法

妥善落实劳动保障制度的问题仍然频繁出现，难以得到彻底解决。部分企业为了追求利润的进

一步扩大，而忽视劳动者应得的待遇和保障，削减劳动者福利待遇，出现劳动者难以合理享受

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摘要：

我国企业劳动关系管理现状、不足及对策随着我国经济社会的迅速进步，我国的企业管理水平同样得到了全方位的发展。企业的良好发展扩大了劳动用工规模，为我国劳动者就业提供大量岗位。企业劳动关系如果无法维护好劳动关系的和谐稳定，势必成为企业实现战略目标的制约因素。目前，我国大多数中小企业劳动关系管理水平的提升速度无法追赶上人员规模的扩张速度，存在管理方式不够合理、运行机制不够完善、劳资关系无法协调等。本文将通过对企业劳动关系的现状进行判断，对企业劳动关系的若干问题进行分析，并提出相关的对策。　　一、我国企业劳动关系管理总体趋势党的十六大以来，国家提出了诸如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规...

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