我国企业劳动关系管理现状、不足及对策
我国企业劳动关系管理现状、不足及对策随着我国经济社会的迅速进步,我国的企业管理水平同样得到了全方位的发展。企业的良好发展扩大了劳动用工规模,为我国劳动者就业提供大量岗位。企业劳动关系如果无法维护好劳动关系的和谐稳定,势必成为企业实现战略目标的制约因素。目前,我国大多数中小企业劳动关系管理水平的提升速度无法追赶上人员规模的扩张速度,存在管理方式不够合理、运行机制不够完善、劳资关系无法协调等。本文将通过对企业劳动关系的现状进行判断,对企业劳动关系的若干问题进行分析,并提出相关的对策。 一、我国企业劳动关系管理总体趋势党的十六大以来,国家提出了诸如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规...
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