公司党委书记在企业文化建设研讨会上的交流发言
企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存和发展的原动力。x准确把握国家经济发展新形
势，积极践行 x“ ” “ ” “ ”创新奋进、奋勇争先 企业文化，通过完善 三个机制 、着力 三个结合 、打
“ ” “造 四个实践案例 的 334”模式推动文化理念落地。
“ ”一、完善 三个机制 ，文化落地深入人心
x 立足当前发展形势，推动企业文化深入人心、融入管理、贯入行为，为企业健康快速发
展提供了有力的思想文化支撑。
“ ” “ ”（一）聚焦 上下联动 机制，找准企业文化建设 突破口 。成立了由党委书记为组长、党
委副书记为副组长、各部门负责人为成员的企业文化领导小组，确保机构健全、人员到位、责
任落实、保障有力。明确各级单位企业文化建设责任，共同推动企业文化建设。
“ ” “ ”（二）突出 奖罚分明 机制，做实企业文化管理 大文章 。将企业文化建设纳入考核体
系，作为年度党建责任制考评、先进基层党组织和文明单位评选等各类先进表彰的重要内容。
同时，及时总结成果，营造浓厚的文化创新氛围。x企业文化建设管理成果荣获中国企业联合
会2022-2023 年度全国企业文化优秀成果二等奖。
“ ” “ ”（三）强化 左右协同 机制，打好企业文化宣贯 组合拳 。将学习宣贯企业文化作为一项
重要任务，指导系统各单位通过中心组学习、主题党日、班前会学习文化理念，建立和完善了
“包括网站、公众号、抖音等在内的文化传播体系。组织系统各单位干部职工围绕 如何厚植奋
”斗情怀 等内容开展深度讨论 120 多场次，确保干部职工在思想碰撞中进一步催生文化自觉。
“ ”二、着力 三个结合 ，文化凝聚发展共识
x 根据实际，将企业文化与发展战略等中心工作相结合，为企业发展提供坚强政治保证。
（一）与发展战略相结合，明确高质量发展的方向。认真贯彻 x党组决策部署，坚决承担
“起能源保供职责使命，提出了 再造一个 x” “ ”的发展目标，着力打造 四新四强 一流煤业。发
“ ”扬四千精神 ，推动产能核增和建设规模调整批复，累计核增煤矿产能 1840 万吨/年，相当于
新核准一座特大型矿井。兴旺煤矿仅用 11 个月即实现了复工复产，跑出了能源保供的华电速
度。
“ ” “（二）与安全生产相结合，大力践行 马上就办、办就办好 的工作作风。深入开展 作风
”“ ”能力提升、再提升四问四答 活动，牢记煤电协同使命，不折不扣地推动能源保供任务落实
落地。公司本部创建能源保供等 3支党员突击队，1 “支党员服务队，创设 稳链· ”强链 电煤保供
“书记领衔项目，成立工作专班，挂图作战、主动出击，建立线下现场调研和线上周调度+月上
” “ ”图的生产接续督查跟踪机制，以时时放心不下 的负责态度抓好安全生产工作，做到矿井采
掘接续稳定、安全生产衔接有序。
“ ” “（三）与能源保供相结合，牢固树立服务客户、合作共赢的市场理念。打造 采洗销互
”动、路港航协同、产运需衔接 煤炭供应链，实现7个煤炭企业、2家港口企业、1家航运企
业、1家运销企业连点成线、串线成链、链上协同，全力以赴做好应急保供、精准保供、常态
保供。2023 年，针对局部区域出现的电煤紧张情况，驰援山东、云南、贵州等19 个区域 95 家
“ ”电厂，有效解决了燃 煤 之急，保供辐射范围延伸 3100 千米以上，收到锦旗、感谢信 50 多
件，公司及所属单位 6个集体荣登中国煤炭运销 2023 年优质煤炭贸易、物流服务商品牌榜。
“ ”三、打造 四个实践案例 ，文化导入激发活力
在企业文化建设过程中，x坚持在继承中创新，在创新中发展，在发展中收获，打造出一
个又一个特色文化建设实践案例。
“（一）做实 强链· ”创合 党建实践案例，在创新奋进中积聚发展力量。集成党建导航、驱
“ ” “动、助力、护航 四大系统 ，以1356” “ ”工作模式大力实施四力四推 党建工程取得新成效。推
动党的建设和中华优秀传统文化创新融合，建成 3 “ ”个首批 全国煤炭行业红色教育基地 。持续
开展基层党建工作提质增效专项行动、产业链创新链党建赋能行动，与 x党建部党支部等系统
“ ” “ ”内外党组织广泛开展党建联建共建，用好岗区队 载体，激发链上 生产活力，打通束缚新质
生产力发展的堵点卡点。
“（二）做强 智链· ” “ ”创合 人才实践案例，在比学赶超中助力职工成长。落实 多维度 人才发
“ ” “ ”展规划，研究制定人才发展建设规划，明确实施 引蓄活护 人才工程，以四注重、四突出 标
“ ”准把握人才度量衡，汇聚和造就高素质专业化人才队伍。充分利用 三基地一中心 教育培训平
“ ”台，打造 螺旋上升式培训体系，促进职工思想认识、技能水平、管理能力全面提升。加
“ ” “ ”快数智化 人才培养，为培育和发展新质生产力赋能。制定 差异化 人才评价体系，建设 7家
技能人才水平评价中心，开发了涉及66 个工种44.3 万道试题的考评题库，为公司系统开展人
才精准分级分类和评价认定工作奠定了坚实基础。
“（三）做优 清链· ” “创合 廉洁实践案例，在激浊扬清中营造良好政治生态。以 清链·创
” “合 理念为引领，构建了 1+5+N”廉洁文化建设体系，推动廉洁文化与企业文化互嵌共融，激活
“ ”企业发展的 廉动力。坚持系统思维，以全周期理念创新廉洁文化建设，教育引导党员知纪化
“ ”行、守纪正行，敲响重拳纠治 四风的雷鸣战鼓。编制x “党员干部作风能力建设 六务必、六抵
” “ ”“ ”制 ，画出党员干部 应为禁为坐标，推动党员干部干事创业的事业心进一步树牢，争先创优
的进取心进一步激发。
摘要：
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企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存和发展的原动力。x准确把握国家经济发展新形势，积极践行x“”“”“”创新奋进、奋勇争先企业文化，通过完善三个机制、着力三个结合、打“”“造四个实践案例的334”模式推动文化理念落地。 “”一、完善三个机制，文化落地深入人心 x立足当前发展形势，推动企业文化深入人心、融入管理、贯入行为，为企业健康快速发展提供了有力的思想文化支撑。 “”“”（一）聚焦上下联动机制，找准企业文化建设突破口。成立了由党委书记为组长、党委副书记为副组长、各部门负责人为成员的企业文化领导小组，确保机构健全、人员到位、责任落实、保障有力。明确各级单位企业文化建设责任，共同推动企...
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作者：闻远设计
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