组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改
革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人
用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班
“ ”人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用 加减乘除 解好
“ ”年轻干部选育 方程式 ，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。
“ ” “ ”一、严把 选拔关 ，精准施策 加 活力。
“习近平总书记指出： 选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四
”海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关 。我们要
坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃
劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。
“ ” “ ”（一）把好政治标准 方向盘 。突出政治忠诚，注重看干部是否牢固树立 四个意识 、坚定捍
“ ” “ ”卫 两个确立 、坚决做到 两个维护 ；突出政治定力，注重看干部是否经受住重大政治考验、
处理复杂问题时能否作出正确判断；突出政治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善
于作为；突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。
“ ”（二）突出事业为上 指挥棒 。坚持事业为上，以高质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进
工作，以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加
强调整；对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责；对那些做表面文章、搞弄
虚作假的坚决查处。
“ ”（三）用好基层锻炼赛马场 。引导年轻干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方去，让其在
实践中经风雨、见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干部跨地区、跨部门、
跨岗位交流任职，丰富阅历、开阔视野、增长才干。
“ ” “ ”二、注重 培养管 ，多元并举 减 负担。
“要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，落实从严教育管理要求，引导年轻干部成为党
”和人民忠诚可靠的干部。 要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历
练、实践锻炼和专业训练。
（一）压减考核项目。严格落实省直机关年度综合考核方案精神，将党建考核分值提高至总分
值的30％，减少对经济指标的依赖。同时，严格审核把关，防止随意拔高或降低标准。
“ ”（二）创新培养模式。结合不同岗位特点制定差异化培训方案，探索建立菜单式课程体
“ ” “ ”系、订单式培训模式、 点餐式学习平台等新模式，着力提升培训针对性和实效性。
（三）加强管理监督。强化日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，定期了解掌握年轻干部思
想动态和现实表现情况；健全完善信息反馈机制，定期梳理分析各单位年轻干部成长情况；加
大对违规违纪行为的惩处力度，对不珍惜岗位、不愿担当作为的进行谈话提醒或组织处理；推
动完善容错纠错机制和澄清保护机制等。
“ ” “ ”三、坚持 激励促 ，完善机制 乘 动力。
“ ”习近平总书记指出： 要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制 。要
健全完善科学有效的考核评价体系，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢
于斗争者撑腰。
（一）坚持正面鼓励引导为主。坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，大力选拔敢于负责、勇
于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。
（二）敢于打破平均主义。树立鲜明的实绩用人导向，把工作业绩特别是在服务保障重大战略
实施等方面的工作实绩作为评价年轻干部的重要依据，切实解决干与不干一个样、干多干少一
个样的问题。
（三）强化干部日常考核评价。充分发挥平时考核的导向作用，细化量化平时考核内容和指标
体系，增强平时考核可操作性。严格执行领导干部个人事项报告制度，规范领导干部插手干预
干部选拔任用行为。
（四）健全职务与职级并行制度。坚持把职务与职级并行结合起来，畅通年轻干部晋升通道。
适当增加基层公务员晋升职级名额，对长期在基层一线工作的公务员尤其是高级职称人员予以
倾斜政策。
“ ” “ ”四、做好 思想诊 ，严格监督 除病灶。
“ ”“ ” ”要抓早抓小 防微杜渐 ，经常咬耳扯袖 。要坚持抓早抓小、防微杜渐，深入细致做好思想政
治工作，让党员干部充分感受到组织的关心关爱。
（一）抓早抓小，防微杜渐。针对苗头性倾向性问题及时开展谈心谈话活动，帮助他们找准问
题症结所在，明确改进方向。
（二）深入基层，了解实情。通过调研走访等方式深入基层一线了解真实情况，准确把握年轻
干部的思想动态和现实表现情况。
（三）加大查处力度，形成震慑效应。对于违反组织纪律和规矩的行为绝不姑息迁就，坚决依
纪依法严肃查处到位。
发言完毕，谢谢大家！
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中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班“”人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用加减乘除解好“”年轻干部选育方程式，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。“”“”一、严把选拔关，精准施策加活力。“习近平总书记指出：选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四”海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。我们要坚...
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作者：闻远设计
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