在全市干部人才队伍建设会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市干部人才队伍建设大会，目的是深入贯彻落实中央和省委、市委关于
人才工作的决策部署，表彰奖励一批优秀人才，进一步激励广大干部人才干事创业、担当作
为。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰奖励的先进个人表示热烈祝贺！向奋战在全市各
条战线上的广大干部人才致以诚挚问候！
“ ”近年来，全市上下坚持把人才工作摆在重要位置来抓，大力实施 四项工程 ，不断强化人
才支撑保障，取得了显著成效。
一、选贤任能，配置有力资源。始终坚持党管干部原则不动摇，严格执行《干部任用条
例》，持续深化干部人事制度改革，统筹推进公务员、事业单位、企业经营管理人员等各领域
干部队伍建设，累计调整干部近 3000 人。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选
拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的优秀干部，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实
绩突出的优秀干部，注重选拔能力素质好、专业能力强、群众公认度高的优秀干部，确保了各
“ ” “级领导班子结构合理、功能科学。始终坚持 好干部 标准，大力倡树 有激情、敢担当、善创
” “ ”新、守规矩 的工作作风，积极营造 重实干、凭实绩 的浓厚氛围，引导广大干部树立正确的
权力观、政绩观、事业观。始终坚持五湖四海、任人唯贤，加大公务员招录、事业单位招
“ ”聘、 三支一扶 、教师招聘等力度，累计招录公务员 2000 余人次，引进高层次紧缺人才 800 余
人。
“ ” “二、培养锻炼，集聚各方人才。实施 强基培苗工程，扎实做好村（社区）干部 一肩
” “挑、机关事业单位年轻干部交流轮岗等工作，推动形成能者上庸者下的良好局面。实施 高端
”引领 工程，先后选派56 名党政领导干部赴高等院校集中培训，选派71 名干部到发达地区挂职
学习，选派49 “名科技人才到科研院所跟班学习，有效提升了干部队伍整体素质。实施 外引内
” “ ”“育工程，制定出台了《市关于加强人才引进培养工作的若干措施》，通过 柔性引才 项目引
”“ ”才校园引才 等方式引进高层次人才团队10 个、领军人才 48 人。
三、优化生态，营造干事环境。深化干部人事制度改革，建立健全了竞争择优、考核评
价、能上能下等机制，激发了干部队伍活力。坚持不拘一格用人才，大胆使用紧缺急需的专业
型技术人才和青年优秀人才，让一大批优秀人才脱颖而出。全力打造优质营商环境，深入推
“ ”进放管服改革，全面落实减税降费各项政策举措，为企业提供了更加优质的服务和更加宽松
的发展环境。
四、关注民生，维护群众利益。认真践行以人民为中心的发展思想，每年拿出不少于财政
支出的 15％用于改善民生。突出抓好基层治理和民生保障工作，不断提升基层社会治理水平。
切实加强对困难群体精准帮扶力度，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
各位同志！回顾过去五年的发展历程，我们深深感到：加快发展必须依靠广大干部的智慧
力量和拼搏奋斗；推动跨越必须依靠广大干部的担当作为和不懈努力；赢得未来必须依靠广大
干部的团结一心和共同奋斗。当前和今后一个时期是我市实现高质量发展的关键期，也是各类
人才大有可为的机遇期。希望大家倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，不负组织的信任和重托，
勇立潮头、奋勇争先。下面，我就建设高素质专业化干部队伍、集聚各方面优秀人才、持续优
化发展环境谈几点意见。
第一，建设高素质专业化干部队伍。建设一支高素质专业化干部队伍是实现高质量发展的
重要保证。要树立实干导向，大力弘扬求真务实精神，落实一线工作法，扑下身子干实事、谋
实招、求实效；要树立正确政绩观，坚持以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担
当，多做打基础利长远的事；要树立廉洁自律意识，带头遵守党纪国法和廉洁从政各项规定要
求。要全面提升专业素养，增强把握大局大势的能力、调查研究的能力、科学决策的能力、改
革攻坚的能力、应急处突的能力、群众工作的能力、狠抓落实的能力。要坚持严管厚爱相结
合，既要管好干部又要加强关怀关爱，帮助他们排忧解难、成长进步；要严格落实激励保护制
度措施，旗帜鲜明地为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。
第二，集聚各方面优秀人才。为了加速构建创新型城市，我们必须吸引并汇聚各领域的杰
出人才以提供支持。首先，我们需要增强对外部人才的吸引力，积极与国内外知名高校、研究
机构以及杰出的专家学者团队建立联系，以满足产业发展的需求和科技创新的挑战。其次，应
专注于关键产业集群和重大基础设施项目，组织专门的招聘活动。同时，我们应探索灵活的人
才引进新模式、新途径和新策略，鼓励企业与国内外高校合作，建立实习基地和人才培养基
地。此外，要充分利用驻外机构的桥梁作用和海外高层次人才联络站的功能，广泛开展创新创
业大赛等各类活动，为人才提供创业平台。同时，要确保落实上级的引才优惠政策和配套措
施，努力创造一个拴心留人的环境。在内部培养方面，要完善人才培养体系和激励机制，推进
公务员考核工作的常态化和制度化；加强年轻干部的培养和选拔，有计划地让他们到基层一线
锻炼成长；重视并利用老同志的政治和经验优势，让他们继续贡献智慧；加大对基层一线工作
人员的关怀，提高他们的薪酬待遇和保障水平；积极创建平台，让各类人才能够展示他们的才
华和抱负。强化人才平台和载体的建设是吸引各类优秀人才的关键。为此，我们必须加快建设
一批高水平的创新平台、研发机构，包括重点实验室和技术创新中心等；积极推进国家级高新
摘要：
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同志们： 今天，我们召开全市干部人才队伍建设大会，目的是深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，表彰奖励一批优秀人才，进一步激励广大干部人才干事创业、担当作为。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰奖励的先进个人表示热烈祝贺！向奋战在全市各条战线上的广大干部人才致以诚挚问候！ “”近年来，全市上下坚持把人才工作摆在重要位置来抓，大力实施四项工程，不断强化人才支撑保障，取得了显著成效。 一、选贤任能，配置有力资源。始终坚持党管干部原则不动摇，严格执行《干部任用条例》，持续深化干部人事制度改革，统筹推进公务员、事业单位、企业经营管理人员等各领域干部队伍建设，累计调整干部近300...
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作者：闻远设计
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