2024年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题【附全答案】供参考

3.0 weihai2016 2024-11-24 213 4 21.95KB 15 页 20光币

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2024 年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知

识竞赛测试题【附全答案】供参考

一、填空题

1.国有企业管理人员处分工作坚持(中国共产党的领导)，坚持党

管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动(国有企业高质

量发展)。

2 给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，(集体讨论决

定)；坚持宽严相济，您戒与教育相结合:坚持法治原则，以事实为

根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的

合法权益。

3 国有企业管理人员因不明真相被裹换或者(被胁迫参与违法活

动)，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者(不予处

分)。

4 国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职

称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升(薪酬待遇等

级)。被撤职的，降低职务或者岗位等级、同时降低薪酬待遇，被开

除的，用人单位依法解除劳动合同。

5 已经退休的国有企业管理人员(退休前或者退休后)有违法行为

应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查

6 公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，

反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，

(予以开除)。

7 故意规避、干涉、破坏(集体决策)，个人或者少数人决定国有

企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额

度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过:情节严重的，予以

(降级或者撤职。

8 纵容、默许特定关系人利用(本人职权或者职务上的影响)，在

企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中

谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或

者撤职；情节严重的，予以开除。

9 拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，

且不服从职务调整的，(予以撤职)。

10 公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公

款旅游，情节较重的，子以警告、(记过或者记大过)；情节严重的，

予以降级或者撤职。

11 予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起(6 个月)内出决

定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负

责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(6 个月)

二、判断题

1.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起 6 个月内作出

决定。(x)

2.给予国有企业管理人员的处分决定书至少需载明不服处分决定，

申请复核、申诉的途径和期限。( √ )

3.任免机关、单位主要负责人的回避，由本级机关、单位负责人

决定。(x)

4.任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的，

可以直接决定该人员回避。(√)

5.国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应

当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，

依法给予处分。( √ )

6.国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当给予处分的，任免

机关、单位应当根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节，依法

给予处分。(x)

7.司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对

原处分决定产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、

裁定、决定等重新作出相应处理。(√)

8.国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行

职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。(√)

9.国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机

关、单位同意，不得出境、辞去公职。(√)

10.调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、

诬告陷害、侮辱讲谤，造成不良影响的，任免机关、单位无需及时

澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。(x)

11.给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定

性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、

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2024年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题【附全答案】供参考一、填空题1.国有企业管理人员处分工作坚持(中国共产党的领导)，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动(国有企业高质量发展)。2给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，(集体讨论决定)；坚持宽严相济，您戒与教育相结合:坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。3国有企业管理人员因不明真相被裹换或者(被胁迫参与违法活动)，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者(不予处分)。4国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、...

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