乡党委书记在积分管理交流会上的发言

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　　 “ ”为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行乡土人才孵化中心积分制管理模式，坚持人才

考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。

　　一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡党委将思想政治、遵章守纪、参与

活动等评价内容以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对乡土人才进行百

分制考核。基础分 50 “ ”“分。以党章规定的基本义务为依据，将人才评定按讲政治、有信念讲

”“ ”规矩、有纪律讲道德、有品行分为三类，每类单独制定赋分标准，逐项扣分。任务分 40

分。由孵化中心成员日常学习效果、参加活动出勤比例、孵化实训成效等细化为 3项，采用扣

分方式计算。奖励分 10 分。针对中心成员积极参加新文明实践活动等公益活动情况，获得村

内或乡级表彰、表扬等表现优异者，酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过 10 分。

　　 “二、评定流程规范化。乡土人才孵化中心成员积分评定按照制定积分细则－确定记录核

分员－成员登记信息表－支委会初评－中心成员大会评定－公示登记－上报备案－年底评议－

”评定等次 9步流程进行操作，以一年为积分周期，年末积分考核按周期分类设定基础分值、按

标准实行加减分项、以累计积分和加权比例确定中心成员年度积分。90 分（含 90 分）以上可

评为优秀等级，80 至89 分（含 80 分）可评为合格等级，60 至79 分（含 60 分）为基本合格等

级，60 “分以下为不合格等级。通过具体详细的积分评定流程，促进中心成员干有动力、评有

”依据，实现中心管理精细化、科学化、制度化、规范化。

　　三、审定公示长效化。乡党委制定《乡乡土人才孵化中心积分制度》《乡乡土人才孵化中

“ ”心积分制赋分标准》和《乡优秀农牧民三位一体集中培养学员档案》，根据孵化中心党支部

开展活动内容和中心成员实际情况，合理确定每项工作活动分值。健全奖惩激励机制，积分结

果作为中心成员民主评议、考核评价、奖优罚劣的重要依据。全年积分评定为优秀等级的中心

成员，经支部大会讨论认可，可作为上级党组织表彰推荐人选；评定为基本合格等次的中心成

员为组织诫勉对象，由党支部书记进行约谈，提出转化要求；评定为不合格等次的中心成员，

党支部根据《中国共产党章程》及相关规定，对其不合格表现进行调查，形成调查核实材料，

给予限期改正机会，营造争先创优的良好氛围。

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　　“”为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行乡土人才孵化中心积分制管理模式，坚持人才考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。　　一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡党委将思想政治、遵章守纪、参与活动等评价内容以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对乡土人才进行百分制考核。基础分50“”“分。以党章规定的基本义务为依据，将人才评定按讲政治、有信念讲”“”规矩、有纪律讲道德、有品行分为三类，每类单独制定赋分标准，逐项扣分。任务分40分。由孵化中心成员日常学习效果、参加活动出勤比例、孵化实训成效等细化为3项，采用扣分方式计算。奖励分10分。针对中心...

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