县委组织部部长在＂建设高素质专业化干部队伍＂专题研讨会上的发言
各位领导、同志们：
下面，我结合我县具体做法进行研讨。近年来，我县坚持坚持新时代好干部标准，着眼干
部队伍建设需要，突出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管用各环节，着力
锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
“ ”一、突出能力提升，练就担当作为 硬肩膀 。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为党委（党组）理论学习中心组学
“ ”习、 三会一课 、干部教育培训的第一课题，教育引导广大干部坚持不懈用党的创新理论武装
头脑，在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信
“心。坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展干部专业培训，做到 干什么学什么、缺什么补
” “什么 ，围绕中心工作开展、重点工作落实、重大项目建设等方面以及干部本领短板 靶向发
” “ ” “力 ，精心设计培训内容， 点穴式 开展专业能力提升专题培训，帮助干部成为履职尽责 行家
”里手 。今年以来，先后开展全县纪检监察干部能力提升培训班、全县党员教育工作业务培训
班、全县信访工作法制化培训班等各类专题班近 20 期，培训干部 1100 余人次，以会代训 76 场
次，培训干部 4197 “ ”人。坚持 实践育干部 思想，把双招双引、乡村振兴、项目建设等急难险
“ ”重任务一线作为干部培养锻炼的 练兵场 ，通过选派干部到沪苏浙地区挂职锻炼、参与驻外招
商等方式，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“ ”二、突出鲜明导向，鼓足干事创业 精气神 。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导
向，真正把能扛重活、能挑重担的干部发现识别出来。出台《县一线考察识别干部实施细则
“ ”（试行）》，运用查、听、谈、访、研 五步工作法 ，发现识别一批拼在一线、干在一线，实
操能力强、落实行动快、工作实绩好的优秀干部。健全完善考评体系，将年度考核与平时考核
相结合，在干部选拔任用过程中，将考核结果作为重要参考依据，与培养使用、评先奖优、问
责追责等结合起来，作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，实现真干假干不一样、干多干
“ ”少不一样、干好干坏不一样。按照三个区分开来 要求，建立容错纠错机制，出台《关于进一
步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，保护干事
创业积极性。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以 16 条具体举措进一
步激励广大干部在新时代担当作为。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年度考核、日常
调研等契机近距离走进党员干部身边，面对面倾听干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法
“ ”提出来、把方法想出来，及时校准思想 航标 。
“ ”三、突出从严管理，筑牢廉洁自律 防火墙 。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿
干部发现培养、选拔使用全过程。坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共产党纪律
处分条例》等党内法规列入党员干部教育培训主体班、专题班和日常学习必学内容，把全面从
严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部。坚持把建章立制作为基础性工作来抓，认
真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职
“ ” “公示等选人用人各个环节，落实好干部预审、凡提四必 、政治素质和廉洁自律情况 双鉴
”“ ”定 双签字 等各项制度，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。建立
健全干部监督信息成果共享机制，干部监督联席会议成员单位定期开展专题会议、信息交流、
通报干部违法、违纪、违规情况等，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头
“ ”性问题，全面掌握干部现实表现。制定《关于加强党员干部 八小时以外 监督管理的办法（试
“ ”“行）》，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的 社交圈 生活
”“ ”圈家庭圈 纳入考察范围。
摘要：
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各位领导、同志们： 下面，我结合我县具体做法进行研讨。近年来，我县坚持坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，突出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 “”一、突出能力提升，练就担当作为硬肩膀。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为党委（党组）理论学习中心组学“”习、三会一课、干部教育培训的第一课题，教育引导广大干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑，在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信“心。坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展干部专业...
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作者：闻远设计
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