县委组织部部长在加强人才建设助力经济社会高质量发展座谈会上的交流发言
“ ”一、聚焦需求精准引才，打造人才 集聚区 。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县
“采取 刚性+ ”柔性 的办法，拓展 3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人
才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，
“ ”组织开展 招聘政策进高校 活动 11 “ ”场次，精准对接就业与引才需求，采取 优待遇、带编制 方
式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才 84 名。二是围绕产业链条引才。注重产业链带
动人才引育链，围绕 14 “ ”条产业链，采取 一事一议、一人一策 的办法，柔性引进中国工程院
院士何满潮、王国法、康振生和国家苹果产业技术体系首席科学家马锋旺等专家人才 95 人，
“ ”有效实现 引进一个人才，带动一个产业 的倍增效应。三是深化产研融合引才。发挥秦创原县
轩辕科技创新中心平台优势，延伸人才引育链和双创服务链，深度链接西安交通大学、西北农
林科技大学等高校资源和区域企业资源，建立科技成果转化合作关系，累计招引 120 家科创企
业和 28 个创业人才（团队）在我县落地，举办双创活动 150 场次，形成人才发展新高地和核
心集聚区。
“ ”二、突出实用精心育才，打造人才 蓄水池 。坚持外引与内培并重，既坚持以才育才，又
注重盘活现有人才资源，进一步优化人才结构、蓄足源头活水。一是借梯登高育才。我县深化
与浙大、西农大、西安交大等高校合作，借助高校人才、技术、科研等优势，在浙江、上海、
深圳等地举办外培班 10 期400 余人次。建立高层次人才与本土干部人才结对子、传帮带机
制，通过培训研修、职业教育等方式，带动培养本土人才 200 余名。二是盘活资源育才。持续
开展本土人才培养计划，深入实施乡村人才振兴工程，依托乡镇党校、产业基地等平台，强化
农村实用人才培训，培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科
“ ” “技人才。三是实践锻炼育才。强力实施 四个一批 工程，坚持在乡村振兴、招商引资等 四个
”一线 锤炼干部，累计选派 12 名年轻干部到工业园区挂职、18 名镇街和部门干部到县国资集团
任职、102 名机关和企事业单位干部驻村工作，让党员干部在实践中强筋壮骨、增长才干。
“ ” “ ”三、搭建平台精益用才，打造人才 助推器 。紧扣发展实际为人才提供 用武之地 ，让优
秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一是搭建平台用才。依托县轩辕科技创新中
心，建成现代农业、智慧工业、数智 x3 个创新平台，打造集企业孵化、科技转化等为一体的
综合性创新创业中心，分领域建成专家工作站6个，积极与院校企业开展科研成果转化合作，
培育引进企业 77 家，为各类人才施展才能提供用武之地。二是创业项目用才。立足县域各类
资源禀赋和发展阶段，推出现代农业、文化旅游、装备制造、高科技和新兴产业等高质量项目
30 余个，出台财税、金融、土地等 7个方面26 条扶持措施，设立1500 万元的风险贷偿资金池
和5000 万元的融资担保基金，与陕金资联合设立了5亿元的产业引导母基金，吸引各类企业
和人才团队来x创业发展。三是破解难题用才。坚持问题导向和求解思维，重点围绕破解煤化
工产业链条单一、果业转型升级缓慢等瓶颈问题，充分发挥高层次人才优势，引导各类人才揭
榜挂帅、认领难题，带动果业防灾减灾监测预警服务平台、乡村振兴产业科研、110/N00 新工
法开采技术等一大批成果落地，形成人尽其用、人尽其才的生动局面。
“ ”四、优化服务精诚留才，打造人才 强磁场 。坚持应人才之所需，想人才之所想，急人才
之所急，持续优化服务保障体系，营造尊才爱才重才的社会氛围。一是在制度上保障。实施人
才政策优化提升工程，先后制定出台人才工作领导小组、加快推进人才引进实施意见、刚性柔
性引进高层次人次考核管理办法等政策性文件，进一步明确人才引进、培养使用、考核管理、
待遇兑现等各项要求，构建纵向到底、横向到边的责任体系和任务链条，为开展人才工作提供
“基本遵循。二是在待遇上优化。持续优化人才考核管理，强化效能评估，用好人才引进政策
” “资金池 ，全面兑现刚性人才一次性安家补助、生活补贴等政策，采取 一事一议、一人一
”策 的办法，足额兑现柔性人才奖补资金，激励各类人才干事创业。三是在生活上关心。深入
探索个性化、精准化的人才服务模式，与 x高级人才事务所联合组建 x人才服务公司，积极主
动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为创业创新团队和各类
“ ” “ ”人才提供一站式服务，让各类人才引得 顺畅 、留得 安心 。
摘要：
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“”一、聚焦需求精准引才，打造人才集聚区。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县“采取刚性+”柔性的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，“”组织开展招聘政策进高校活动11“”场次，精准对接就业与引才需求，采取优待遇、带编制方式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才84名。二是围绕产业链条引才。注重产业链带动人才引育链，围绕14“”条产业链，采取一事一议、一人一策的办法，柔性引进中国工程院院士何满潮、王国法、康振生和国家苹果产业技术体系首席科学家马锋旺等专家人才95人，“”有效实现引...
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作者：闻远设计
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