社区主任在全区2024年党建引领基层治理经验分享会上的发言
各位领导、同志们：
近年来，我社区坚持党建引领，通过织密红色网格、汇聚红色力量、激活红色因子，打造
支部领头、党员带头、群众参与、服务下沉的党建引领基层治理新格局，不断增强居民群众的
“ ‘ ’获得感、幸福感和安全感。根据会议安排，下面，我围绕 解锁 红色密码 ?下好基层治理一盘
”棋 从三个方面作交流发言。
“ ” “ ”一、织密红色网格，汇聚情暖 邻里心 。建强阵地优服务。坚持 支部建在小区里 的原
则，对辖区 5 “个居民小区党员数、人员分布等逐一排查清楚，以 单独组建+ ”区域联建 方式组
建4 “ ”个小区党支部，实现小区党组织全覆盖；按照为居民群众提供不出小区 就近办 服务的原
则，盘活物业用房、居民活动室等资源，设立集小区党支部活动室、物业服务企业等于一体的
小区党群服务站 5 “ ”个；推深做实 三建协同 示范创建，统筹各级各类资金，完成碧湖云溪、天
逸华府 2 “ ”个住宅小区 三建协同 示范创建。整合资源提效能。坚持横向到边、纵向到底，不断
“ ”健全完善 社区、小区、楼栋 三级联动管理模式，有效整合资源，把党建、综治、民政、矛盾
调解等工作相融合，一体推进组织联建、党员联动、治理联抓，实现群众在网格内联系、情况
在网格内掌握、问题在网格内解决。网格管理全覆盖。按照一网多格、一格多员的架构，形
“成1+9+x ”一网统揽 （1个社区+9 个社区工作人员管理 9个区域+x 个楼栋长）管理楼栋和单元
的社会治理网格化工作格局。
“ ” “二、汇聚红色力量，聚力共建 邻里治 。党建共建聚合力。按照 区域统筹、资源整合、
”优势互补、共建共享 原则，吸引池州学院、金房物业等 9家单位融入社区，共同实施组织联
建、资源联用、服务联做。定期会商办实事。严格按季度组织召开党建联席会议，总结本季度
共建活动情况，分析发现共建工作存在的不足，为下一季度工作明方向、定目标。今年以来，
共召开联席会议 3次，为群众办理实事 10 件。多方议事强自治。建立由社区党组织领导、小
“区党支部牵头、小区业委会、物业服务企业、党员代表、居民代表等多方参与的 红茶议事
” “ ”会 协商机制，让居民各抒己见、畅所欲言，直接向问题 叫板 ，共同解决小区治理难题。自
该机制成立以来，先后解决了私搭乱建、车辆乱停放、下水道堵塞、消防通道不畅、流浪猫狗
等与居民生活相关问题 70 余件，调解邻里大小矛盾 50 件，小区物业工单投诉率同比下降了
60%，物业费、停车费、公摊费收缴率提升到了90%。
“ ”三、激活红色因子，共筑和谐邻里情 。推进在职党员报到。联合成员单位强化在职党
“ ”员双重管理、双向服务 ，多渠道收集民情民意、党员特长，将服务活动以条目式发放给成员
“单位，报到党员可以自主选择、主动参与、及时互动，实现 线上认领、线下服务，网内互
” “动、网外解决 。做优特色志愿服务。探索开展以微融合、微行动、微心愿、微项目、微幸
” “ ”福 为主要内容的五微 行动，推出一批为民惠民便民举措，认领并兑现微心愿微诉求 25 件；
推行积分制管理，充分发挥先锋模范作用，在各类活动中，党员冲锋在前，干给群众看、带领
群众干，进一步夯实了基层战斗堡垒。近年来，推荐好媳妇好婆婆 2人、发展党员 2人、优秀
志愿者 5 “ ” “ ”人。精准解决堵点问题。推进 平安楼栋长 工作机制，充分发挥 平安楼栋长 人熟地
熟的优势，积极开展出租房屋流动人口管理、矛盾纠纷排查化解等各项工作。今年以来，累计
协商解决邻里纠纷等问题 20 余件，开展各类活动 10 余场，受益群众 700 余人次。
发言完毕，谢谢大家。
摘要：
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各位领导、同志们： 近年来，我社区坚持党建引领，通过织密红色网格、汇聚红色力量、激活红色因子，打造支部领头、党员带头、群众参与、服务下沉的党建引领基层治理新格局，不断增强居民群众的“‘’获得感、幸福感和安全感。根据会议安排，下面，我围绕解锁红色密码?下好基层治理一盘”棋从三个方面作交流发言。 “”“”一、织密红色网格，汇聚情暖邻里心。建强阵地优服务。坚持支部建在小区里的原则，对辖区5“个居民小区党员数、人员分布等逐一排查清楚，以单独组建+”区域联建方式组建4“”个小区党支部，实现小区党组织全覆盖；按照为居民群众提供不出小区就近办服务的原则，盘活物业用房、居民活动室等资源，设立集小区党支...
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作者：闻远设计
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