区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言

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　　一、聚焦产业聚才，促进 x人才竞争力大提升。一是重塑产业人才引进模式。实施重点企

“ ”业高层次人才三年全覆盖行动，排摸梳理匹配清单、升级清单、招引清单三张清单，精准开

“ ”“ ” “ ” “ ”展一链一策一企一档订单式引才。聚力破题教科人一体化，全市率先探索校企双聘引

“ ”才模式，以政府搭桥、企业出题、人才领衔、高校解题为路径，力促省级人才金晓农落地。

今年以来，新引育 E类及以上层次 x产业人才 70 人，其中高层次人才占比超过四分之一。二

是构建产业人才政策体系。坚持普惠性政策与个性化政策协同发力，根据船舶海工、x文旅、

生命健康三大产业特色需求，量身定制出台专项人才政策，强化头部企业、重点项目急需紧缺

人才激励和保障，实现对产业发展的靶向支持。聚焦授权赋能，深化产业人才自主评价机制，

以实绩和贡献为导向，细化人才评定条件、范围、名额、流程等，累计已有 16 家重点企业自

主评价人才 72 人，100% “ ”兑现服务保障。三是拓宽产业人才引进渠道。完善双招双引协同机

制，加强与招商部门的信息互通和资源共享，在区级重点招商项目加入人才招引约束条款，实

“现项目+ ” “ ”人才打包引进。深化柔性引才，分类指导选聘期限、双方职责、合作模式等事

项，组织专家人才与企业开展项目合作，为人才在企业开展技术指导、产品研发和成果转化提

供支持保障，推动乌克兰国家科学院科研团队、日本雅马哈等海内外人才团队为企业集智赋

能。

　　二、聚焦特色育才，促进产业平台吸附力大提升。一是强化校地合作育才。与东海实验

室、x “ ” “大学等涉海类院校等一室多校建立体系化合作关系，举办浙海大 x ”季揽才系列活动，

“建立科技人才合作中心、创新实践基地等育才平台，分批次组织企业与高校院所开展校企双

”进活动，引导 30 余名企业技术骨干和高校科研人才交互学习共进。与 x大学共建 x预制菜产

业联合研究中心，核定10 个事业编制用于青年科研人才专项引育，已招引青年博士 2名。二

是强化园区协同育才。发挥产业园区企业和人才集聚优势，紧盯关键技术、关键领域，推行青

年科创人才队伍共建共育。联动相关职能部门，在经开区、国际健康产业中心、x湾众创码头

“等重点园区组建平台专员+创新导师+ ”技术专家团队，协同做好人才发现、选拔和培育工作，

构建企业推荐、专家辅导、专班跟进、平台配套的育才链条，目前已遴选培育重点产业青年人

才20 “ ”人。三是强化产业抱团育才。立足特色产业优势，开展海工匠星技能人才培养行动，

以中远海运重工、鑫亚船舶等头部企业为主体，以职业（技工）院校为基础，以培训机构、群

团组织、行业协会等为补充组建船舶海工产业技能人才培育共同体，联合建设产业工匠学院、

技能大师工作室等实训基地，组团进行船舶修造类技能人才专场招聘，常态化开展开展特色竞

赛和岗位练兵活动。今年以来，开展职业技能培训 7537 人次，新增技能人才 3953 人，高技能

人才为 1012 人，其中围绕先进制造业新增培育技能人才 298 人。

　　 “ ”三、聚焦环境留才，促进增值服务辐射力大提升。一是做精港湾计划。以青年人才聚舟

行动为牵引，制定 x“ ”港湾计划行动清单 21 项，举办高校引才河南专场、舟籍学子南京站等校

园招聘活动11 “ ”场次。紧盯毕业季实习季，创新开展老爸老妈专场宣讲会、学子考察团等多

类型活动，连续 5 “ ”年开展海燕归巢大学生暑期实践，新建就业见习基地2家，开发就业见习

岗位 254 个。今年以来新引进高校毕业生 2453 人。二是做细增值服务。围绕项目和人才全生

“ ”命周期服务事项，推出人才增值服务十优享工程，针对性推出人才安居、食堂、文旅、交

友、运动、亲子等十大类优享工程，涵盖人才公寓焕新等子项目 17 个，人才活动32 项，实现

“ ” “ ”从单环节向全要素供给。今年以来累计认定各类人才 215 人，发放津贴补贴 440 余万元，

安排人才公寓 90 “人。三是做实氛围营造。整合多部门资源，以共话x‘ ’ ”普写未来为主题，举

“办首届 x ” “ ”人才周系列活动，加快打造人才与海品牌。瞄准文体娱乐、亲子关爱等人才精神

需求，发挥x文化特色优势，组织开展人才海钓精英赛、x船运人才恳谈会、x人才交友联

谊、渔民画体验等专场服务活动，累计开展 3大系列15 场主题活动，参与企业超 70 家次，参

与人才及人才家属600 余人次，全面营造尊才重才的暖心氛围。

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　　一、聚焦产业聚才，促进x人才竞争力大提升。一是重塑产业人才引进模式。实施重点企“”业高层次人才三年全覆盖行动，排摸梳理匹配清单、升级清单、招引清单三张清单，精准开“”“”“”“”展一链一策一企一档订单式引才。聚力破题教科人一体化，全市率先探索校企双聘引“”才模式，以政府搭桥、企业出题、人才领衔、高校解题为路径，力促省级人才金晓农落地。今年以来，新引育E类及以上层次x产业人才70人，其中高层次人才占比超过四分之一。二是构建产业人才政策体系。坚持普惠性政策与个性化政策协同发力，根据船舶海工、x文旅、生命健康三大产业特色需求，量身定制出台专项人才政策，强化头部企业、重点项目急需紧缺人才激励和保障...

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