企业数字化产业人才建设工作会议讲话

3.0 闻远设计 2024-11-19 12 4 12.07KB 3 页 2光币

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　　同志们：

　　今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主要目的是深入学习贯彻党的二

十届三中全会精神，落实国家关于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基

础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力。下面，我讲几点意见。

　　一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性

　　数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发展需求，更是国家实施创新驱

动发展战略、推动经济高质量发展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社

会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因此，我们必须从政治的高度，深刻

认识数字化产业人才建设的重要性，将其视为关乎国家长远发展和民族复兴大局的战略性任

务。

　　数字化产业人才建设是企业转型升级、提升核心竞争力的必由之路。随着数字化技术的广

泛应用和深度融合，企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。只有拥有一支掌握先进数字技

术、具备创新思维和实践能力的数字化人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之

地，实现可持续发展。

　　数字化产业人才建设是国家实施创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动发展战略的核心

在于人才驱动，而数字化产业人才则是创新驱动体系中的关键一环。他们不仅是技术创新的主

要力量，更是推动产业升级、优化经济结构的重要推手。因此，加强数字化产业人才建设，对

于提升国家整体创新能力、加快经济转型升级具有重要意义。

　　数字化产业人才建设是推动经济高质量发展的重要保障。高质量发展要求我们在追求经济

增长的同时，更加注重质量和效益的提升。而数字化产业作为经济发展的新动能，其人才队伍

建设对于提升产业附加值、推动经济高质量发展具有不可替代的作用。通过加强数字化产业人

才建设，我们可以培养出一批既懂技术又懂市场的复合型人才，为经济高质量发展提供坚实的

人才保障。

　　我们要从政治的高度深刻认识数字化产业人才建设的重要性，切实增强责任感和使命感。

各级党组织和领导干部要将其作为企业发展的重要战略任务来抓，加强组织领导，明确责任分

工，确保各项政策措施落到实处。同时，我们还要加强宣传教育，引导广大员工充分认识到数

字化产业人才建设的重要性和紧迫性，激发他们的积极性和创造力，共同推动数字化产业人才

建设的深入发展。

　　二、充分肯定成绩，进一步坚定推进企业数字化产业人才建设的信心决心

　　 x 技术有限公司成立于 2017 年8月，是 x省唯一以数字信息产业为主业的省属重点企业，

承担着建设 x数字政府和引领全省数字信息产业发展的重要职责，被省委、省政府赋予发

“ ”挥全省数字经济主力军和主引擎作用的特殊使命任务。公司深入贯彻执行党中央及省委关于

年轻干部培养选拔的政策，把抓好后继有人作为根本大计，健全完善培养选拔优秀年轻干部常

态化工作机制，把深入基层和艰苦地区锻炼成长作为培养优秀年轻干部的重要途径。

　　 “ ”招才引智方面。根据国企六定改革要求，公司通过社会招聘、校园招聘、专项引才等方

“ ”式持续注入新鲜血液。引进各类人才 x人，其中硕士研究生及以上学历x人，占比 x%。市场

化选聘两次，聘用x名中层干部。省直厅局、省属企业引进中层及以上干部 x名。下发《关于

柔性引进人才的办法》，突破学历、资历、职称、户籍、劳动关系等限制，为重大技术攻关项

“ ”目、卡脖子重点项目、关键性管理、技术岗位提供支持保障。引进 x名清华大学、北京大学

博士毕业生担任中层副职级领导职务。与x名博士达成柔性引才意向。招收 x名博士全职进入

公司博士后工作站。

　　 “ ”内部人才培养方面。公司构建能力标准化培训认证体系，开展云计算运营标准化能力培

训认证、技术支撑体系培训认证、信息化行业客户服务能力培训认证等多项认证，参加人数超

过x “人。牵头承办智慧 x ”“ ”高级研修班高端装备设计与先进计算融合高级研修班，为 x省各

委办厅局、国企、学校培养数字信息领域高端人才。开设岗位知应会、政策制度讲解会、职业

素养提升会等公共培训课程，增强干部职工的政策意识、法律素养、实践能力。截至目前，公

司的管理序列、技术序列、技能序列 x大序列 x大岗群，参训人数超过x人。组织内部讲师推

选工作，正式聘任初级内训讲师x人，中级内训讲师x人。

　　人才发展环境方面。在学术领域，公司设立 x省2022 年第一批博士后科研工作站，并印

发《博士后科研工作站管理办法》；创立省校合作智库示范基地，与x理工大学在内的省内高

校共建产学研合作实训基地、研究生联合培养实践基地；与 x农业大学、x大学等院校签订校

企合作战略协议，推动校企合作、产教融合。在干部晋升领域，公司先后出台《领导人员选任

管理办法》《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》《推进领导干部能上能下实施办

法》，推进领导干部能上能下机制落实落地。2021 年至 2023 “ ”年，公司累计实施领导干部下 x

人，其中免职 x人，不适宜担任现职调整x人。推行管理人员竞聘上岗机制，公司总部通过竞

聘选任的 x名基层管理人员中，基层正职 x名、基层副职 x名，70 后x人、80 后x人、90 后x

人。在职称薪酬领域，公司制定了《薪酬总额管理办法》《薪酬管理办法》《薪酬管理实施办

法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制度、《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度，

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摘要：

　　同志们：　　今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主要目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实国家关于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力。下面，我讲几点意见。　　一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性　　数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发展需求，更是国家实施创新驱动发展战略、推动经济高质量发展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因此，我们必须从政治的高度，深刻认识数字化产业人才建设的重要性，将其视为关乎国...

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