市委统战部常务副部长在全省统一战线教育培训工作会议上的交流发言
一、坚持问题导向，提升教育培训系统性
一是科学制定规划。市委高度重视党外年轻干部队伍建设，针对党外年轻干部经历单一、
基层工作经验不足，学习培训系统性不够，综合能力有待提升，党外年轻干部配备不足等现
象，以战略思维加强谋划，以全局视野加强统筹，把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训
规划，明确连续两年集中举办为期 2个月的党外干部主体班。
二是精选培训对象。统战部门会同组织部门，对全市 80 家行政、事业单位进行全面摸
底，建立副科级以上党外干部信息库 545 人，其中 40 岁以下的副科级以上党外干部 140 人。聚
“ ”焦 培训怎样的党外干部 这一关键，框定年龄范围、学历层次、专业领域等参训标准，经各县
（市、区）、市直部门和各民主党派推荐，统战部门、组织部门会商确定，两年共选调 87 名
优秀党外年轻干部参加为期 2个月的主体班集中学习培训。
三是提供培训保障。阵地建设上，强化社会主义学院机构设置，由市委党校常务副校长，
市委统战部、市委党校分管领导分别兼任市社会主义学院常务副院长、副院长；成立市社会主
义学院新时代统一战线理论研究室，增配工作人员 3人。政策保障上，市级财政每年列支党外
年轻干部教育培训专项经费 30 万元，特别是近 2年为期 2个月的党外干部主体班共增拨专项经
费90 万元。
二、坚持目标导向，突出教育培训针对性
一是优化培训课程。为提高年轻干部政治三力、调查研究、改革攻坚等能力，坚持把习近
“平新时代中国特色社会主义思想作为党外年轻干部培训的首课、主课、必修课，设置 习近平
”“ ”“新时代中国特色社会主义思想 党的二十大与新时代统一战线 打造 x ”都市圈重要增长极 等教
学单元。在教学过程中，突出政治性、理论性、专业性、实践性，既外请中央社院、省委统战
部、省社院以及各领域的专家学者、领导干部等进行讲座，又有统战部长授课，还邀请市直经
济部门正职、乡镇（街道）书记、镇长授课，全面提升教学质量。
“二是丰富培训形式。坚持理论教学和现场教学相结合，整合优势资源，打造 主阵地+现场
教学点+ ”实践基地 的多元培训体系。用好湘鄂赣边区鄂东南革命烈士陵园、大冶兵暴、红三军
团、龙港革命旧址等本地红色资源开展红色教育，强化对党外年轻干部的思想政治引领，继承
“红色传统、弘扬时代精神。以全市重点工业园区、重点企业、乡镇、 同心聚力· ”共同缔造 基层
“”“统战实践创新基地等为现场教学点，通过现场观摩、互动交流，把教室 小课堂与社会 大课
”堂 联通起来，让党外年轻干部实地了解全市经济发展和基层治理等情况，在一线学习攻坚克
难的实战方法，坚定促进x高质量发展的信心和决心。
“ ”三是创新培训管理。创新采取 入学开题、过程答题、毕业交卷、跟踪回访 措施，每名学
员入学时认领1个重点课题，带着题目学理论、学专业、去思考、去调研、出成果。学习过程
中，组织召开调研报告评选和交流会，不断提高思考和解决问题的能力，这 2期主题培训班中
有10 篇调研报告被《建言献策专报》采用。培训过程中，安排专人全程跟班管理，结业时对
每名学员学习情况、调研报告、学习作风等十个方面进行考评，会同组织部形成综合评价意
见，提出培养建议，为市委任用干部提供参考。
三、坚持效果导向，增强教育培训实践性
一是强化岗位跟踪培养。每年定期召开 2次20 余名年轻党外干部专题座谈会，党外年轻
干部结合各自工作岗位和思想实际，交流学习和工作中的所思所感所悟。交流会上，市委常
委、统战部长结合他们工作实际现场出题，督促党外干部深入调研，定期开展调研成果交流，
形成一批高质量调研报告，为市委决策提供参考。
“ ”二是强化多岗位锻炼。紧扣 培训、实践、成果转化 三个环节，搭建党外年轻干部多岗位
锻炼平台。采取上挂下派、一线锻炼等方式，给位子、交任务、压担子等措施，有计划、有目
标地选派党外年轻干部到急难险重岗位进行锻炼。近两年来，全市选派 60 余名党外年轻干部
到乡镇、工业园区和经济部门挂职锻炼，其中挂职 2年以上的党外年轻干部 10 人。定期组织
专项考核，挂职干部每年提交挂职小结，年终会同组织部对挂职干部表现情况进行专项考核。
通过多岗位锻炼，切实解决党外年轻干部基层经验不足、经历单一、综合能力不强等问题。
“三是强化作用发挥。近两年来，坚持以学促干、双岗建功，为党外年轻干部搭建 建言献
” “ ”策为中心服务，建功立业为大局添彩 实践工作平台，创设办好一件事赛道，建立开题发
“ ” “ ” “布、督办推进和成果展示 三项机制 。年初召开办好一件事交流发布会，年中举行 一件
” “ ”事 现场观摩会，集中评选宣传一批先进典型，年末召开 一件事 成果展示会。一批优秀的党
外年轻干部脱颖而出，2期主体班 7名科级干部提拔为副县级干部，8名副科级干部提拔为正
科级干部，为市县两级班子和民主党派班子配备储备了一批后备力量。
摘要：
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一、坚持问题导向，提升教育培训系统性 一是科学制定规划。市委高度重视党外年轻干部队伍建设，针对党外年轻干部经历单一、基层工作经验不足，学习培训系统性不够，综合能力有待提升，党外年轻干部配备不足等现象，以战略思维加强谋划，以全局视野加强统筹，把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训规划，明确连续两年集中举办为期2个月的党外干部主体班。 二是精选培训对象。统战部门会同组织部门，对全市80家行政、事业单位进行全面摸底，建立副科级以上党外干部信息库545人，其中40岁以下的副科级以上党外干部140人。聚“”焦培训怎样的党外干部这一关键，框定年龄范围、学历层次、专业领域等参训标准，经各县（市、区）...
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