区委组织部部长在全市公务员队伍建设现场会研讨会上的发言

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　　 “ ” “ ”一、聚焦选字，下好队伍建设一盘棋。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人

才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用

人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员 65 人（含选调生 27 人），专业

涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。二是严格交流程序。规范做好公务员转任、调任工作，

严格把关转任、调任人选资格，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺

的优秀人才，促进干部合理流动，在全市率先开展公务员调任工作，已择优推荐 1名政治素质

高，工作实绩突出的事业身份科级干部调任公务员。

　　 “ ” “ ”二、着眼育字，驶入成长成才快车道。一是聚焦能力提升。突出公务员源头培养、跟

踪培养、全程培养，着力强化初任培训、改进任职培训、拓展业务培训、优化在职培训，结合

岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施。近三年来，共组织 57 名新录用公

务员参加初任培训班，依托区委党校开办青干班、科干部等主体班次和各类能力素质培训班，

共计培训公务员 300 余人次，占全区公务员总数的半数以上。充分利用线上平台，组织全区干

“ — ”部参加安徽干部教育在线学习，建立月督查季通报制度，确保全区公务员培训全覆盖。二

“ ”是注重一线锻炼。始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全区公务员的练兵场，近三年

来，有计划地安排 20 余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设等重点岗位上锻炼，共提拔、进

一步使用 35 岁左右年轻干部 69 名，占比 38.3%；先后选派 26 名优秀公务员到上海、深圳等先

“ ”发地区百日实训，其中有9名公务员得到提拔或进一步使用，1名公务员晋升职级。

　　 “ ” “ ”三、聚焦活字，激活担当作为动力源。一是稳妥开展职级晋升。全面摸排全区公务员

职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使

用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障

作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并

行激励效应。近三年来，共晋升职级 125 人次，占全区公务员人数的 23.8%。二是扎实推进考

“ ”核激励。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核指挥棒作用，将考核结果作

为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。近三年来，对287 “ ”名年度考核为优秀等

次的人员记嘉奖，对48 “ ”名连续三年被评为优秀的记三等功。

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　　“”“”一、聚焦选字，下好队伍建设一盘棋。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员65人（含选调生27人），专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。二是严格交流程序。规范做好公务员转任、调任工作，严格把关转任、调任人选资格，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺的优秀人才，促进干部合理流动，在全市率先开展公务员调任工作，已择优推荐1名政治素质高，工作实绩突出的事业身份科级干部调任公务员。　　“”“”二、着眼育字，驶入成长成才快车道。一是聚焦能...

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