某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言

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　　 “ ”一、固本培元，实施补钙加油工程。结合干部队伍实际，突出政治素质和专业素养提

升，增强教育培训精准性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引，严格落实党的创新理论学

习要求，及时做好理论课程学习。二十届三中全会以来，以集中培训、三会一课、主题党日等

“ ”“ ”形式，依托我在党群阵地听党课潮城直播间等载体平台，线上线下进行全会精神学习 600

“余场。针对不同岗位、不同类型干部开展个性化、专业化提能辅导，常态化开设周末学

”“ ”“ ” “ ”堂海组讲堂实干家讲堂等班次，由专家学者、业务骨干、基层土专家、先进典型等为干

“ ” “ ”部授课，通过小班化、定制化方式，推动培训从大水漫灌向精准滴灌转变。开年以来共开

“ ”展定制培训 50 余次，累计培训 1200 余人次。

　　 “ ”二、学用相促，实施强基提能工程。在调研分析不同类型干部队伍能力短板和岗位需求

“ ” “ ” “的基础上，因地制宜开展村（社区）书记领雁论坛、中层干部蓄势赋能行动、党员干部四

” “ ”季擂台赛、年轻干部青砺青为长训计划等能力迭代行动。如 x “镇连续三年开展年轻干部月

” “ ”晒季赛共导活动，通过落实导师一对一结对帮带机制，依托年轻干部一线论坛等载体，开

展主题研学、调研展示、圆桌座谈等活动 24 期，组织参训 840 余人次，围绕乡村产业转型升

级、基层农技人员梯队建设等 13 个重点难题开展项目领办攻坚，着力强化对年轻干部的思想

淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部履职能力和综合素质。近 3年来，培养

提拔年轻干部担任中层职务 17 人次。注重实践锻炼，把优秀干部特别是优秀年轻干部放到招

“ ”商招才、拆迁拆违、信访矛调等急难险重最前沿进行蹲苗历练，让干部在一线经风雨、见世

面、长才干。今年以来，已选派 80 “ ”余名年轻干部参与三个年活动、市委巡察等重点工作，8

名干部得到进一步使用。

　　 “ ” “ ”“ ”“ ”三、靶向发力，实施干部争锋工程。建立完善任务单督办单联系单闭环工作机

制，将全年工作细化为基层党建、工业跃升、招大引强等 12 张项目清单，各责任主体单位认

领全年项目清单，根据清单要求确定每季度具体工作、奋斗目标，压茬推进全年工作。如 x街

道围绕招大引强项目清单，建立重点项目包联机制，选派优秀干部组建招商招才、企业服务、

项目推进等攻坚团队，出台企业培育、服务业高质量发展等系列惠企政策，上半年走访企业

2000 余家次，协调帮办企业问题120 余件次，实现GDP60.8 亿元，固定资产投资 15.6 亿元，

“ ”连续两个季度夺得潮城先锋奖。

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　　“”一、固本培元，实施补钙加油工程。结合干部队伍实际，突出政治素质和专业素养提升，增强教育培训精准性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引，严格落实党的创新理论学习要求，及时做好理论课程学习。二十届三中全会以来，以集中培训、三会一课、主题党日等“”“”形式，依托我在党群阵地听党课潮城直播间等载体平台，线上线下进行全会精神学习600“余场。针对不同岗位、不同类型干部开展个性化、专业化提能辅导，常态化开设周末学”“”“”“”堂海组讲堂实干家讲堂等班次，由专家学者、业务骨干、基层土专家、先进典型等为干“”“”部授课，通过小班化、定制化方式，推动培训从大水漫灌向精准滴灌转变。开年以来共开“”展定制培...

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