2024年国有企业＂大党建＂工作格局建设调研成果分享会议讲话
同志们：
“ ”今天，我们在这里召开国有企业 大党建 工作格局建设调研成果分享会，主要任务是深入
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，总结交流经
“ ”验，分析形势任务，对进一步推进国有企业 大党建 工作格局建设进行再动员、再部署。下
面，我讲几点意见。
“ ”一、统一思想，深刻认识 大党建 工作格局的内涵意义
“ ”（一）深刻把握 大党建 工作格局的本质内涵
“ ”党的十九大报告指出 党政军民学，东西南北中，党是领导一切的 。党的二十大报告首次
“ ”提出 健全全面从严治党体系 ，更加强化管党治党全面系统布局、协同高效推进。这些内容对
“ ”党的领导、党的建设和党的事业三者 有机统一 关系做出了更清晰更科学的阐述，体现了领导
“ ”主体和事业客体的良性互动。从企业视角来看， 大党建 是推动企业高质量发展的高阶管理模
式，与企业科学管理构成一体两面、内在统一关系，通过充分发挥政治引领性、思想先进性、
“ ” “纪律严明性优势，推动实现 一体领导、模块管理、融入运行、协同推进 。国有企业 大党
” “ ” “ ”建 的核心内涵是树立 一盘棋 理念，充分发挥党委 把方向、管大局、保落实 作用，将党的领
导、党的意志、党的主张贯穿企业改革发展管理全过程、全领域、全环节，推动企业高质量发
“ ”展，共同为党的事业做出贡献。国有企业 大党建 工作格局，则是以党的政治建设为引领，坚
持党的领导、党的建设和党的事业相统一，实现企业改革发展管理党建同向发力，其突出特征
有：
1.范围大。围绕实现党的领导要求，全面加强党的建设，全方位整合党政工团资源和力
量，横向贯穿党群工作部门和生产经营所有部门，纵向到党支部、党小组、分包队伍，把党建
管理从上至下贯穿至生产经营每个环节、每个岗位，把党的领导融入公司经营管理、深化改革
“和提质增效的各环节，将党的建设贯穿于决策、执行和监督的全过程，形成 抓党建就是抓生
”产经营、抓生产经营就是抓党建 的一体化格局。
2.责任大。履行好各级党组织的政治责任、经济责任和社会责任，保证党和国家方针政策
以及上级党组织决策部署在企业不折不扣贯彻执行，对企业改革发展、重大决策、重要经营管
理干部选用、党员干部从业行为、职工群众合法权益、思想政治工作和企业文化全面负责，引
领企业统筹落实管党治党与治企兴企责任，保障企业高质量可持续发展。
3. “ ”平台大。 大党建 是一个与时俱进、动态开放、内外兼容的体系，突破部门、专业、内
外界限，将党建工作全面融入管理链条，融入价值创造，实现数据资源共享、信息快速传达、
“ ”“ ”问题高效解决。对内，系统打破 肠梗阻 中硬阻 。对外，推动共建各方同向发力、攻坚克
难。
“ ”（二）深刻理解构建 大党建 工作格局的价值意义
“ ”党的二十大报告强调， 要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系 。国有企
业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力
“”“” “量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的 根和魂。构建国企科学有效管用的 大党
” “”“”建 工作格局，对国有企业强 根固魂、实现高质量党建引领保障高质量发展，具有重要的现
实意义。
1. “ ” “ ”构建 大党建 工作格局是落实 两个一以贯之的必然要求。党的十九届四中全会对推进
国有企业治理体系和治理能力现代化作出了战略部署，为中央企业改革发展指明了方向。这就
“ ”要求中央企业必须坚持 两个一以贯之，把党组织内嵌到企业治理结构中，使党建工作融入企
“ ”业治理的各个环节，确保党组织作用发挥更加组织化、制度化、具体化。构建 大党建 工作格
局就是要切实遵循党建工作和企业治理基本规律，把党建作为推进国有企业治理体系和治理能
力现代化建设的重要管理手段，充分发挥企业党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、领导
干部的示范表率作用、党员的先锋模范作用，推进党建工作与生产经营深度融合、无缝衔接，
为企业发展提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证和纪律保证。
2. “ ”构建 大党建 工作格局是提升管理效能的有效途径。全面从严治党进一步向基层延伸，
客观上要求国企党建工作加强前瞻性思考、全局性谋划、系统性构建，坚持内容上全涵盖、对
象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，推动党建工作理念、体制机制、运行载体不断创
“ ”新，使党的各方面建设更加系统化、制度化、特色化。构建公司 大党建 工作格局，将在内容
“上更好地促进5+2”建设有机衔接、联动集成；在对象上更好地拓展党组织覆盖的广度和深
度、推动党建工作和生产经营谋划同向、部署同步、落实同力、检查同责；在责任上更好地把
经营责任内嵌到管党治党要求中、推动党建责任与经营责任考核结果更有效联动；在制度上更
好地运用党建理念、思维、方法和工具解决企业发展问题，增强规章制度的刚性和效力，为企
业管理赋能，推动管理效能提升，确保企业更好地履行责任、完成使命。
3. “ ” “构建 大党建 工作格局是凝聚思想共识的现实需要。思想政治工作是国有企业的 传家
”宝，在企业改革发展中发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用。当前，面对新时
代意识形态新挑战、职工队伍新特点、企业改革发展新形势，特别是青年员工价值观念、思维
方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面发生的深刻变化，思想政治教育的针对性、实效
“ ”性、创新性都有待提升。构建 大党建 工作格局有利于进一步加强顶层设计，强化党建带工
建、党建带团建，优化思想政治工作机制，充分发挥党政工团齐抓共管的优势，形成既分工明
“ ”确、各司其职，又协调有序、配合紧密的 大思政行动网，强化思政与生产经营管理之间的融
合，提高思政工作质量和水平，凝聚干部职工思想共识，增强全体干部职工干事创业的责任感
和使命感。
4. “ ”构建 大党建 工作格局是集聚党建合力的重要举措。党领导得怎么样取决于党的建设的
水平。党建设得好，党的领导就能发挥好的作用；党建设得不好，党的领导就不能正确地发挥
“ ”作用。构建 大党建 工作格局，就是按照新时代党的建设总要求，构建党委统一领导、党政齐
抓共管的职责体系，横向到边、纵向到底的组织体系，统筹运用企业各方面资源、引领保障企
业发展的经营管理体系，建立完善一体化领导、融入式运行、协同式推进的党建体制机制，实
现党的建设内部资源整合、制度集成、信息共享，最大程度发挥好国企党建工作的独特优势，
实现党的建设和业务工作协调运行、有机联动，确立党建工作引领高质量发展鲜明导向，将党
的领导和党建工作成效最终体现在推进企业发展上，激发强党建促发展的内生动力。
5. “ ”构建 大党建 工作格局是夯实基层基础的强力保障。项目是企业管理之基、效益之源、
人才之根，是公司打造突出工程建设能力的基石，基层项目党组织是实现这一战略目标的政治
“ ”保证和组织保障。构建公司 大党建 工作格局，要求树立大抓基层的鲜明导向，以项目党建体
系为抓手，将项目党建与项目管理有效贯通，创新党建工作融入项目管理、项目管理主动对标
党建要求的新思路、新途径和新方法，切实解决项目管理过程中的痛点难点堵点问题，推动党
“ ”的建设与项目管理互促互进、有效衔接、一体推进。因此， 大党建 工作格局构建将有力推动
公司项目管理理念、思路、模式、资源配置全面升级，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
“ ”二、正视问题，深刻剖析制约 大党建 工作格局构建的现实困境
“ ”近年来，公司各级党组织深入贯彻全国国企党建会精神，积极践行 强党建就是强发展 理
“ ”念，党的建设不断严起来、实起来、强起来。但是，与党的二十大 健全全面从严治党体系 要
“ ” “求相比，与中国能建 系统构建大党建强党建体系 目标相比，依然还存在党建工作 全方位布
”局不够、全领域谋划不强、全体系推进不足、全手段运用不力、全过程融合不深等突出问
题，分析原因主要有以下方面：
“ ”（一）思想观念与全面从严的党建形势不适应。一是部分基层单位对 大党建 工作格局的
“ ”内涵、外延认识不清，对构建 大党建 工作格局的价值意义认识不深。部分干部职工未形成清
“ ” “ ”晰的 大党建 工作理念，缺乏 大党建 思维。调研数据表明，17.6% “的基层单位党委对 大党
”“”建 工作不够重视，基层项目部对党建工作 说起来重要，做起来次要，忙起来不要 的现象仍
不同程度存在。二是部分干部将党建工作等同于党务工作，认为抓好党务工作就是做好了党建
工作，对于如何围绕生产抓党建、抓好党建促生产研究不深、思考不透，不能将党建与生产经
营有效融合。三是部分干部认为自己是搞业务的，对党建工作不上心、不过问，不能正确认识
国企党建的三大价值，没有从提升公司治理体系和治理能力高度看待党建。x% “的干部重经
”“ ”营、轻党建 重业务、轻思想 观念仍根深蒂固，认为党建工作是软任务，生产经营才是硬指
“ ”标，不善于用好思想政治工作这个 传家宝 凝心聚力。
（二）机制运行与系统贯通的党建要求不适应。部分基层单位党建工作事前谋划部署、事
中督导实施、事后检查考核机制运行不够顺畅，党建工作链、责任链、价值链深度融合不够。
一是从布局谋划角度看，部分单位对党建工作的顶层设计、全局谋划不够系统，对上级单位相
关制度精神理解不够透彻，推动各责任主体同频共振、同向发力的运行机制、融合机制不够有
效。调研显示，x% “ ”的基层单位未出台大党建 工作具体实施意见或方案，x%的调研对象对中
“ ”国能建 大党建 管理办法了解不全面。二是从治理融合角度看，党的领导融入公司治理在本部
一级落实比较到位，但也存在把什么关、把到什么程度仍把握不准，决策质量与决策效率兼顾
不够等问题；本部一级再往下延伸则存在层层衰减问题，把公司治理优势转化为竞争发展优势
“ ”有差距。三是从管理融合角度看，一方面，本部一级党建工作具体执行机构之间的 内循环 协
“ ”同配合未达到最好效果，各机构之间的 部门墙、流程筒仍未完全打破，不同程度存在资源分
散、信息不通、合力不强等现象；另一方面，党建工作具体执行机构与生产经营业务部门之间
“ ” “ ”的外循环不强，党务与业务干部之间存在泾渭分明 状态，业务部门主动对标党建要求不到
“ ”位， 内外协同、双向联动 的运行成效不够理想。
（三）履职尽责与有效覆盖的党建责任不适应。基层单位党建三级责任体系虽已建立，但
“ ” “ ”责任落实上仍有差距。一是党建责任覆盖虽然做到了 有形 ，但离有神差距较大，各责任主
体仍存在自身职责不清、履责意识不强、担责力度不足、尽责办法不多、履职成效不佳等问
题。调研显示，x%的领导班子成员、x% “ ”的本部部门负责人存在履行党建工作 一岗双责 不到
位情况；x%的党建工作具体执行部门职责履行成效不佳；x%的调研对象对自身应履行的党建
工作职责不清楚。二是党建工作责任落实与高质量发展要求有差距，超过三成的调研对象认为
基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范作用发挥不突出。各责任主体不同程度存
“ ” “ ” “ ”在遇到好事就抢篮球 、遇到难事就踢皮球 、遇到琐事就打 擦边球的现象。
摘要：
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同志们： “”今天，我们在这里召开国有企业大党建工作格局建设调研成果分享会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，总结交流经“”验，分析形势任务，对进一步推进国有企业大党建工作格局建设进行再动员、再部署。下面，我讲几点意见。 “”一、统一思想，深刻认识大党建工作格局的内涵意义 “”（一）深刻把握大党建工作格局的本质内涵 “”党的十九大报告指出党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的二十大报告首次“”提出健全全面从严治党体系，更加强化管党治党全面系统布局、协同高效推进。这些内容对“”党的领导、党的建设和党的事业三者有机统一关系做出了...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：6 页
大小：18.75KB
格式：DOCX
时间：2024-11-15
