2024年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿

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2024 年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条

例》心得体会范文稿

2024 年 4 月 26 日，国务院第 31 次常务会议通过《国有企业管理

人员处分条例》，自 2024 年 9 月 1 日起施行。该条例是首部针对国

有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分

规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条

例》”)共 7 章 52 条。

第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本

原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规范对国有企业

管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第

二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下 :

(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督

等职责的人员；(二)经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、

企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公

司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；

(三) 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或

者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组

织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、

单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处

分，适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。

《条例》第三条、第四条、第六条规定了基本原则，包括“党管干

部原则”、“公正公平原则”、“宽严相济原则”、“法治原则”

等。《条例》第四条、第五条对职责分工作出了一般规定，其中任

免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督，履行

出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国

家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与

纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔

接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相制约的内部监

督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、

有效性。

第二章为处分的种类和适用，共 10 条。《条例》第 7 条明确了

处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《条

例》第 8 条规定了处分的期间，分别为:(一)警告，6 个月；(二)记

过，12 个月；(三)记大过，18 个月； (四)降级、撤职，24 个月。

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。

《条例》第 9 条规定了并罚原则，国有企业管理人员同时有两个以

上需要给予处分的违法行为的，应当分别确定其处分。应当给予的

处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相

同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定

处分期，但是最长不得超过 48 个月。《条例》第 10 条明确了单位

违法和集体决定违法的法律后果，即“国有企业实施违法行为或者

国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的，对

负有贵任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处

分。国有企业管理人员 2 人以上共同违法，需要给予处分的，按照

各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。《条例》第 11 条规

定了可以从轻或者减轻给予处分的情形，具体如下:(一)主动交代本

人应当受到处分的违法行为；(二)配合调查，如实说明本人违法事

实；(三)检举他人违法行为，经查证属实；(四)主动采取措施，有

效避免、挽回损失或者消除不良影响；(五)在共同违法行为中起次

要或者辅助作用；(六)主动上交或者退赔违法所得；(七)属于推进

国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误；(八)法律、

法规规定的其他从轻或者减轻情节。从轻给予处分，是指在本条例

规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。减轻

给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外，

减轻一档给予处分。《条例》第 12 条规定了不予处分的情形，国有

企业管理人员违法行为情节轻微，且具有本条例第十一条第一款规

定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者

予以诚勉，免予或者不予处分。国有企业管理人员因不明真相被裹

挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以

减轻、免予或者不予处分。《条例》第 13 条规定了从重给予处分的

情形，具体如下: (一)在处分期内再次故意违法，应当受到处分；

(二)阻止他人检举、提供证据；(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证

据；(四)包庇同案人员；(五)胁迫、唆使他人实施违法行为；(六)

拒不上交或者退赔违法所得；(七)法律、法规规定的其他从重情节。

从重给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度

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摘要：

2024年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条例》”)共7章52条。第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领...

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