2021年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言

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2021 年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言

同志们：

今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年

轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是

通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。

会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢

项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身

工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了

很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到 xx 发

展大有希望。我感觉有三个特点：

一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是 80 后，有一

部分 90 后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线

的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，

工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得

很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座任

单位副职、乡街班子的 XX 名，占总数的一半以上，是各单

位的中坚力量。

但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干

部中很多“三门”干部，“出家门、入校门、进衙门”无缝

衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等

不足，在作风上，也存在一些同志理想信念有所淡化，一些

同志急功近利，一些同志斤斤计较，一些同志廉洁自律不够

等问题。对于年轻干部的缺点，习近平总书记在《摆脱贫

困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：

一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手

低。大家不妨重温这篇文章，对照思考，自励自勉。我再讲

三个问题：

一、为什么要培养年轻干部？

一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻

干部、选拔培养年轻干部，习总书记在去年X月春季学期中

央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀年轻干部是

一件大事，是百年大计；省委 xx 书记在去年全省组织工作

会议上指出，要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、

使用起来。月初省委还专门派出年轻干部调研组到全省各地

市开展年轻干部调研工作；市委 xx 书记在不同场合强调，

要持续、立体、常态化激励干部精气神，注重选拔使用优秀

能干的“后生仔”，并专门为优秀年轻干部成长留出通道。

去年来，区委通过选派优秀年轻干部到基层急难险重一线挂

职锻炼、交流轮岗，设置事业单位激励性专用副科级领导职

数、统筹用好职务与职级两条通道等方式，培养选拔了一批

85 后、90 后年轻干部走上领导岗位。可以说，不重视年轻

干部的培养就是对党的事业不负责，培养年轻干部是树牢

“四个意识”的具体体现。

二是形势所迫。xx 干部不年轻了，打开干部名册一看，

整体年龄比较大，有的学历较低、知识结构单一，在外面没

有竞争力。比如，全区正科级干部平均年龄超过XX 岁；副

科级干部平均年龄也达到了 XX 岁。同时，区直机关科级领

导职务缺 XX 名、乡街班子缺 X名。

三是职责所在。很多年轻干部都普遍担心：一是说金子总

会闪光，但何时才能真正闪光，担心自己被忽略、被遗忘；

二是自己很专业，但又担心被“专业”掉，怕一辈子干一个

岗位，得不到综合锻炼和提升；三是提拔重用要有“背景”，

自己没“关系”，前景渺茫。实事求是说，论资排辈对党委

书记来说是最安全、省事，也是最有说服力、最没人告状，

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12021年4全区年轻干部座谈会上的讲话发言同志们：今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点：一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，...

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