2021年1心得体会研讨建议“两栖”村干部的产生与对策
1
2021 年1心得体会研讨建议“两栖”村干
部的产生与对策
随着经济社会发展的多元化、多样化，部分村（社
区）干部受工资待遇、事业发展、便利交通等影响，形成
了村（社区）干部有的白天在辖区内开展工作，晚上居住
在城区，甚至有的只有村（社区）有事时才回去开展工作，
日常都在发展个人事业，成为“两栖”村干部。
“两栖”村干部形成的原因，归结起来有“三少”。一
是工资待遇少。村（社区）干部工资待遇自 2019 年调整至
今，村正职每月仅有 XX 元、副职每月仅有 XX 元，其他村
（社区）干部未纳入财政供养；村改居社区正职每月仅有
XX 元、副职每月仅有 XX、社区工作者每月仅有 XX 元。与
其他就业群体相比，他们的收入偏低，导致村（社区）干
部通过发展个人事业来增加收入。二是管理制度少。村
（社区）干部与在职机关单位干部相比，管理约束的工作
机制不多，且他们是“非职业化”干部，是群众自治的产
物，难于像机关单位干部一样管理约束，导致村（社区）
干部在岗情况难于掌控。三是满足需求少。受地域环境、
人文环境、发展环境的影响，村（社区）干部对辖区内就
医、就学、生活等的需求增大，在现实的经济社会发展条
件制约下，他们难于在辖区内找到适宜个人事业发展、提
高生活质量的生存环境，导致产生“工作在村、生活在
摘要：
展开>>
收起<<
12021年1心得体会研讨建议“两栖”村干部的产生与对策随着经济社会发展的多元化、多样化，部分村（社区）干部受工资待遇、事业发展、便利交通等影响，形成了村（社区）干部有的白天在辖区内开展工作，晚上居住在城区，甚至有的只有村（社区）有事时才回去开展工作，日常都在发展个人事业，成为“两栖”村干部。“两栖”村干部形成的原因，归结起来有“三少”。一是工资待遇少。村（社区）干部工资待遇自2019年调整至今，村正职每月仅有XX元、副职每月仅有XX元，其他村（社区）干部未纳入财政供养；村改居社区正职每月仅有XX元、副职每月仅有XX、社区工作者每月仅有XX元。与其他就业群体相比，他们的收入偏低，导致村（社区）...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 510 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 543 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 668 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 555 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 481 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 605 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 802 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 278
作者：一招
分类：其它行业资料
价格：10光币
属性：3 页
大小：17.46KB
格式：DOCX
时间：2024-02-20
