48-国有企业招聘中如何实施人岗匹配
国有企业招聘中如何实施人岗匹配一、国有企业人才招聘现状及存在问题随着国有企业的工作日渐完善和系统,部门的职能也越来越细,工作量逐渐增大,需要的专业人才也随之增多。但是招聘工作没有相应改变,存在不少问题:用人理念陈旧,在选择人才时,更多的注重学历和毕业院校,忽视了岗位需求和应聘者的实操能力;招聘和用人机制不合理,不重视挖掘人才的潜能和主动性;招聘没有合理的标准,更注重面试表现,不注意知识、技能等岗位需求,然而到实际工作中却不能如其所言;招聘人员对岗位特点和需求没有认真分析,面试提问过于主观化。 二、人岗匹配概述及必要性由于招聘测评项目不完善,多名应聘人员符合招聘岗位基本要求时录用决策比较复杂,...
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