2022年4创新干部选拔任用体制机制工作总结综述经验做法

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2022 年4创新干部选拔任用体制机制

工作总结综述经验做法

选好优秀干部，一线淬炼“见真功”

今年以来，口口创新干部选拔任用体制机制，通过公

开报名、公开笔试、专家面试、综合评定、择优录取等方

式，在全区范围内公开选拔 59 名政治觉悟过硬、知识水平

过硬、业务能力过硬的优秀年轻干部，奔赴招商一线和基

层一线干事创业，争当建设国际一流旅游城市排头兵。今

年一季度，全区 7项重点经济指标中的 5项增速排名全市

前三，GDP、规上工业增加值、实际利用外资等指标排名

全市第一。上半年，GDP 预计完成 19 亿元，同比增长

7.5%，固投预计完成 42.6 亿元，同比增长 13%，实现了

疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。

锁定一线，在实际工作中选人

大发展、快发展需要有一支坚强有力、素质过硬的一

线干部队伍作支撑。口口按照“党管干部、人尽其才、促

进发展”的干部选拔任用原则，明确了此次年轻基层干部

的选拔标准，即政治素质过硬、知识水平过硬、年龄结构

过硬、业务能力过硬，力争把各方面能干事、会干事的优

秀干部选拔出来，打好促进经济社会发展最前沿、最基础

的阵地战。

口口党工委、管委会新一届领导班子上任伊始，就在

干部选拔机制改革中迈出了第一步。锁定招商引资第一线

在全区公开选拔招商工作局副局长，市委常委、常务副市

长、口口党工委书记李杰刚亲自谋划，周密制定初选规则

严格选拔程序。通过综合考察分析能力、组织协调能力、

应变能力、语言表达能力、举止仪表 5项要素，再经过综

合评定、公示成绩、择优录取，最终选聘副局长 6人、局

长助理 3人，9名新上任领导干部为招商一线注入新动能。

功以才立，业由才广。9名招商工作局年轻干部上任以

来，强化理论学习、扎实锻炼实践，不断展现出新作为、

新担当。

从项目立项、签约到落地仅仅用了 77 天，让我们体会

到什么叫作口速度。今年 3月4日，总投资 2.3 亿元的口

医学医疗器械产业园项目落户口口。项目落地过程中，仅

用2个小时，口年轻干部就协助口医学完成了公司注册、

税务登记等手续办理；仅用77 天就完成了合作内容洽商、

土地招拍挂等工作。

做好服务项目发展的“店小二”，口专门成立项目落

地服务中心，招商一线干部做好保姆式落地服务。为确保

口药业项目如期开工，一线干部全程领办工程规划许可证

和施工许可证办理，快速协调解决职工用餐、自来水保供

等急难问题。同时，在做好疫情防控的前提下，协调企业

高管、技术人员等往来建设现场，确保项目上半年实现了

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摘要：

12022年4创新干部选拔任用体制机制工作总结综述经验做法选好优秀干部，一线淬炼“见真功”今年以来，口口创新干部选拔任用体制机制，通过公开报名、公开笔试、专家面试、综合评定、择优录取等方式，在全区范围内公开选拔59名政治觉悟过硬、知识水平过硬、业务能力过硬的优秀年轻干部，奔赴招商一线和基层一线干事创业，争当建设国际一流旅游城市排头兵。今年一季度，全区7项重点经济指标中的5项增速排名全市前三，GDP、规上工业增加值、实际利用外资等指标排名全市第一。上半年，GDP预计完成19亿元，同比增长7.5%，固投预计完成42.6亿元，同比增长13%，实现了疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。锁定一线，在实际...

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