2022年8国有企业理想信念教育常态化制度化的实践探索报告工作总结经验做法
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2022 年8国有企业理想信念教育常态化制
度化的实践探索报告工作总结经验做法
以来， 高度重视理想信念教育的作用， 的 届 全会提
出“推动理想信念教育常态化、制度化”， 的 届 全会再次
强调了“推动理想信念教育常态化制度化”。国有企业作
为我们 执政兴国的重要基础，推动理想信念教育常态化制
度化成为国有企业提升思想政治工作质量，凝聚改革发展
力量的重要途径。 于 2014 年启动理想信念教育体验式培
训，经过 8年的实践探索和迭代更新，形成了“五省六
线”的培训体系，为 改革发展提供了精神锻造的熔炉，筑
就了理想信念的高地，也为推动理想信念教育常态化制度
化进行了丰富的实践探索。
一、国有企业推动理想信念教育常态化制度化的重要
性
1.推动理想信念教育常态化制度化是国企职工形成坚定
理想信念的内在要求
在市场经济的改革浪潮中，要保证国有企业成为我们
执政兴国的物质基础和政治基础，必须保证国企职工形成
坚定理想信念。推动理想信念教育的常态化，为坚定理想
信念的养成提供经常性、正常性、日常性的内外环境。理
想信念教育的制度化，为坚定理想信念的养成提供系统性
稳定性、体系化、科学化的内外环境。
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2.推动理想信念教育常态化制度化是国企坚定“四个自
信”的必然要求
坚持在大局下行动，自觉心怀“国之大者”，必须筑
牢国有企业意识形态高地，使国有企业始终在 的全面领导
下，理直气壮地做优做强做大。必须推动理想信念教育常
态化制度化，用经常化、正常化、日常化，系统化、体系
化、稳定化、科学化的内外部教育环境，抢占意识形态高
地。通过理想信念教育常态化制度化培养国企职工坚定理
想信念和“四个自信”，为国企职工在社会主义现代化强
国的新征途上，源源不断提供价值导向、精神鼓舞、奋斗
磨砺。
3.推动理想信念教育常态化制度化是加强国企理想信念
教育的重要途径
培育国企职工养成坚定理想信念对于国有企业的改革
发展具有重要战略意义。我们 在革命、建设、改革各个历
史时期都积累了丰富的理想信念教育经验，形成了优良传
统。在社会主义市场化改革的浪潮中，把我们 的优良传统
继承好，用坚定的理想信念筑牢国企职工的思想防线，就
必须持续推进理想信念教育常态化制度化。用常态化的教
育厚植理想信念的根基，用制度化的教育汲取源源不断的
精神力量。
二、当前国有企业开展理想信念教育的现状
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1.理想信念教育在国有企业的实践成效
理想信念教育成为当前国有企业开展思想政治工作的
重要方式，对国有企业在 的全面领导下推进改革发展具有
重要的思想保障作用。在开展理想信念教育的实践中主要
取得以下成效：一是理想信念教育为国有企业始终坚持 的
领导统一了思想认识。在国有企业改革的过程中始终坚持
的领导这是根本的政治原则，通过理想信念教育让国企职
工更清楚地认识到 的领导是国有企业改革发展的红色基因，
也是国有企业能够不断发展壮大的政治优势。二是理想信
念教育为国有企业改革发展凝聚了力量。通过理想信念教
育增强了职工对自己所从事工作的认同感，在平凡的岗位
上不断涌现出“大国工匠”，铸就“国之重器”。三是理
想信念教育已经成为国有企业开展思想政治工作的重要途
径。重视思想政治工作是我们 的成功经验，也是国有企业
的独特优势。近年来国有企业普遍重视通过理想信念教育
引领职工思想认识，筑牢国企意识形态阵地，在实践中不
断创新思想政治工作方法，提高思想政治工作成效。
2.国有企业开展理想信念教育面临的问题
的 以来，国有企业普遍增强开展理想信念教育的意识，
在理想信念教育方面取得了一定的实践成效，但人的思想
是最复杂的思维系统，做好国企职工的思想政治工作还面
临许多挑战。一是教育内容零散缺乏“知”的系统性，教
摘要：
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12022年8国有企业理想信念教育常态化制度化的实践探索报告工作总结经验做法以来，高度重视理想信念教育的作用，的届全会提出“推动理想信念教育常态化、制度化”，的届全会再次强调了“推动理想信念教育常态化制度化”。国有企业作为我们执政兴国的重要基础，推动理想信念教育常态化制度化成为国有企业提升思想政治工作质量，凝聚改革发展力量的重要途径。于2014年启动理想信念教育体验式培训，经过8年的实践探索和迭代更新，形成了“五省六线”的培训体系，为改革发展提供了精神锻造的熔炉，筑就了理想信念的高地，也为推动理想信念教育常态化制度化进行了丰富的实践探索。一、国有企业推动理想信念教育常态化制度化的重要性1.推动...
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作者：一招
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时间：2024-02-20
