2023年10人社业务岗位大练兵工作总结
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2023 年10 人社业务岗位大练兵工作
总结
， 在市大练兵工作群中指示：“岗位练兵是 高
质量发展内生动力的最大举措，关键是真学真用，真正提
高服务和管理效能，让企业和群众体会到 干部队伍的作
风和能力，一定要让每一个岗位每一个人都成为爱民为民
爱企为企、高效服务的标兵，千万别漏了岗漏了人，走了
形式”！市人社局党组坚决落实好 书记批示指示精神，
以学习贯彻落实 精神， 精神为引领，以优化营商环境
为抓手，以高质量完成省市交办任务为目标，就业抓稳定
社保强兜底、人才固支撑、劳动关系促和谐，抓作风、提
效率，以练带学，以学促练，打造品牌人社、温度人社。
统筹推进“三个一”和扛红旗“1+7”行动落实，将前期
“九个一”拓展到“18 个一”贯彻落实措施，大练兵活动
人社做法被省人社厅推广，企事业单位退休并联审核、社
保档案提前一年预审等一系列转作风、优行风的创新做法
被人社部在全国社保系统推广。
一、聚焦提升服务发展内生动力，着力推进学习练兵
常态化
1.建立一个“大练兵”常态化机制。学习贯彻 精神大
练兵活动从原来 13 个业务科室，拓展到全系统、全员、全
覆盖，建立大练兵学习比武常态化机制。线下常态化开展
2
“每日下班后半小时集中学习研讨”、“周末大讲堂”学
习。线上依托人社部练兵比武在线学习平台、省人社厅在
线学习平台，常态化开展“日日学、周周练、月月比”练
兵比武活动，实现窗口人员全覆盖、业务全囊括、线上线
下有机结合的练兵机制，努力培养一批人社“知识通”，
业务“一口清”的专业化经办队伍。
2.精心写好一篇心得体会。局领导班子成员带头，全体
党员手写心得体会、谈学习感受，全局 2个党总支、10 个
党支部在职党员 189 名，撰写心得体会 189 篇，发表感想
感言 36 条；2个退休党支部退休党员 85 名，撰写心得体
会36 篇，发表感想、诗词、感言 49 条。
3.营造一个沉浸式学习氛围。着力推进 精神进党员活
动室、进窗口单位、进科室、进网络、进宣传栏、进大屏
“六进”，编印《 精神和 关于人社领域的重要论述》
口袋书人手一册，在办公区域墙上、大屏幕上展现 精神
金句，在醒目位置摆放二十大精神展板，自制 精神系列
电脑屏保推广使用，营造浓厚学习氛围。
4.组织一系列专题培训班。计划举办 5个专题培训班，
通过线上线下结合方式，分批次对全市人社系统党员干部
职工进行全员培训。目前在 干部网络学院开设的“市人
社局 精神专题网上培训班”已上线 18 门课程，189 人参
加在线学习培训，全市人社系统参加 人社在线培训平台
3
上开设 精神专题培训班的学习。
5.开展每日一练。11 月1日开始，建立 精神、省委
十届三次全会精神题库，利用微信小程序“小小答题”每
天自动更新20 道，204 人1594 人次参与答题。市社保中
心组织开展了线上知识竞赛。
二、聚焦提升人社服务效能，着力推进业务培训全覆
盖
6.修订完善一套《百问百答》。在原先1200 问的基础
上，每个业务科室结合工作职能制定一百问，自己学自己
练自己考，结合每天下班后半小时，学政策、讲体会、传
经验，培养更多的业务一口清、人社通、岗位标兵、业务
能手，让每一个岗位每一个人都成为爱民为民、爱企为企
高效服务的标兵。
7.拍一个学习微视频。每一名在职党员结合学习情况，
拍一条 3分钟内的小视频，谈体会谈发展。目前已拍摄 36
个小视频在市人社局微信群内展播。
8.开办一个专栏。在局微信公众号上开办“学报告、说
变化、谈感受、谋发展”专栏。目前已发布学习 精神信
息17 期，发布“ 关于人社领域重要论述摘编”16 期，
刊发“ 报告中关于人社工作重要论述摘编”4期、报告解
读35 篇。
三、聚焦打造过硬人社队伍，着力健全制度机制
摘要：
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12023年10人社业务岗位大练兵工作总结 ， 在市大练兵工作群中指示：“岗位练兵是 高质量发展内生动力的最大举措，关键是真学真用，真正提高服务和管理效能，让企业和群众体会到 干部队伍的作风和能力，一定要让每一个岗位每一个人都成为爱民为民爱企为企、高效服务的标兵，千万别漏了岗漏了人，走了形式”！市人社局党组坚决落实好 书记批示指示精神，以学习贯彻落实 精神， 精神为引领，以优化营商环境为抓手，以高质量完成省市交办任务为目标，就业抓稳定社保强兜底、人才固支撑、劳动关系促和谐，抓作风、提效率，以练带学，以学促练，打造品牌人社、温度人社。统筹推进“三个一”和扛红旗“1+7”行动落实，将前期“九个一”...
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作者：一招
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