IT互联网企业技术人才流失问题探讨
摘 要
在当下知识经济时期，人才成为企业生存和成长的一种重要资源，企业对人才的重视程度越来
越高，人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳入了企业人力资源战略，甚至上升为企业战
略。这对于 IT 互联网企业来说，技术人才的争夺更是如此。随着企业之间人才争夺的加剧，
人才流动已经成为当下的一种普遍现象。从企业角度来看，人才流动可以及时给企业注入新的
血液、淘汰不合格以及不认可企业雇主品牌文化的员工，在建设高素质人才队伍方面有着积极
作用。
但是过度的人才流动- 人才流失，则必定会给企业带来各种管理方面和运营方面的问题。
IT 互联网企业，由于产业群高度聚集、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展的
主要动力。然而因为各种原因，IT 互联网企业当前技术才流失严重，根据前程无忧公布的
《2016 离职与调薪调研报告》，2015 年，企业在调薪 7.6%水平上，人才整体流失率持续上
升，平均离职率达到 17.7%, 其中高新技术企业离职率为 19.1%,IT 互联网企业技术人才离职率
继续走高，已高达 25%以上。根据美世调研机构数据显示，IT 互联网企业技术人才的主动离
职率已高达 23.3%, 这在所有行业中是最高的，将近 40%的技术人才在进入公司不足一年的时间
内就再次选择了离职。另外，传统企业也逐步开始向 IT 互联网方面转型发展，这进一步加剧
了IT 互联网企业专业技术人才供需紧张状况。
2015 年，根据相关数据显示，我国一线城市，以北京、上海、深圳等大城市为例，人才离职率
为18.3%, 高出当前平均离职水平 0.6 个百分点，非一线城市的离职率也已经达到 17.3%,并且从
趋势上来看，一线城市和非一线城市的离职率仍然呈上升态势。过度的技术人才流失，已经给
IT 互联网企业带来了种种问题，如何预防 IT 互联网企业技术人才流失，找出技术人才流失的
关键影响因素，根据影响因素找出相应的解决对策，这都是本文的研究内容。
关键词：
IT 互联网企业，技术人才流失，因素分析，对策研究
Abstract
Nowadays,in the background of knowledge economy, talents have become thekey factors for the
survival and development of enterprises. As for enterprises,increasing attention has been focused on
talent selection, cultivation, reserve and ithas been gradually incorporated into enterprise human
resource strategy andconsidered as one kind of the enterprise strategy especially for the IT enterprises.
With the increasing competition of talents, the flow of talents has become a commonphenomenon
nowadays. From the enterprise perspective, the talent flow can refreshthe blood of the enterprise and
bring new vitality, which is positive to the constructionof high quality talent team for the enterprise.
However, the over talent flow will resultin brain drain, which will lead some bad effect on the
management and developmentof the enterprise.
IT Internet companies, due to its high technical content, strong innovationcapability, have become the
main driving force of the development of China's ITeconomy. However, IT Internet companies suffer
severe brain drain due to a variety ofreasons. According to the research report on turnover and salary
survey report of 2016carried out by 51 Job company, during 2015, average turnover rate was up to
17.7%and even has a increase trend with the salary increases by 7.6%. IT Internet enterprisestaff
turnover rate continued increase, and has been up to 25%. In addition, theeconomic translation of the
traditional industries into IT industry also aggravate thesupply-demand relationship of the high-tech
industry professionals.
By 2015, employee turnover rate in the first tier cities, such as Beijing, Shanghai,has been up to
18.3%, which is 0.6 percent higher than that of the average level, andthe turnover rate in other cities in
China has also been up to 17.3%. Additionally, boththe turnover rate in the first tier and non-first-tier
cities have an increasing trend. Asthe excessive brain drain has brought severe problem （bad
influence on ）to the ITenterprises, how to effectively prevent the brain drain in IT enterprises been
aproblem that urgently need to be solved. The main focus of this paper is to find outthe key factors the
摘要：
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摘要在当下知识经济时期，人才成为企业生存和成长的一种重要资源，企业对人才的重视程度越来越高，人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳入了企业人力资源战略，甚至上升为企业战略。这对于IT互联网企业来说，技术人才的争夺更是如此。随着企业之间人才争夺的加剧，人才流动已经成为当下的一种普遍现象。从企业角度来看，人才流动可以及时给企业注入新的血液、淘汰不合格以及不认可企业雇主品牌文化的员工，在建设高素质人才队伍方面有着积极作用。但是过度的人才流动-人才流失，则必定会给企业带来各种管理方面和运营方面的问题。IT互联网企业，由于产业群高度聚集、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展的主要动力。然而...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-01
