2022年4纪检监察 队伍建设工作总结经验做法

3.0 一招 2024-02-20 71 4 18.57KB 5 页 10光币
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2022 年4纪检监察干部队伍建设工作
总结经验做法
今年以来，口市纪委监委围绕推进纪检监察干部队伍规
范化、法治化、专业化、正规化建设，打出一系列组合拳，
着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
精准识人，树起担当作为风向标
“第一季度，我们先后出台了《关于进一步加强新时代政
治监督的办法》《加强政治监督推动市委‘六件大事’落实
的实施意见》等一系列文件。”“推动警示教育常态化，实
现9个县区和 48 个市直部门全覆盖，警示教育片观看人数
达3.5 万余人”。……
这是 4月10 日口市纪委监委举办“锻造纪检铁军，争
当忠诚卫士”首场述职交流会时的情形。23 个部室的负责人
轮番上台，通过比业务、比作风、比标准、比创新，同时研
讨经验方法，查找不足和问题，激发事争一流的干劲。
“十九届中央纪委六次全会部署了 6项任务，省纪委十届
二次全会逐一进行了细化，应该怎么抓？”口市委常委、市
纪委书记、市监委主任员欣昇表示，“就是牢牢抓住‘五个
干’，谁来干、干什么、怎么干、何时干成、干的效果如何，
把责任压实，把标准定准，把方法找准。”
省纪委全会一结束，该市纪委监委就聚焦上级纪委全会
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部署，围绕“五个干”，结合口实际，明确了 198 项具体任
务，并逐项作出了责任分解。
目标明确后，干部是决定因素。为精准选人用人，激发
干部内生动力，该市纪委监委创新目标考核办法，形成了以
“四个一”为抓手的考核评价模式，即围绕共性与个性相统
一、定性与定量相印证，建立一个抓落实的目标体系；逐个
部门量身定制抓落实的路线图和时间表，绘就一张工作落实
图；分级别、分批次开展季度公开述职，搭建一个交流展示
业绩的平台；动态记录干部最满意和最不满意的季度工作实
绩，建立一份实绩档案，纳入年度综合考核。
“我们就是要把干部考核放在定目标、厘思路、抓落实的
全链条上去谋划和推动，实行平时考核与年度考核相结合，
确保知事识人用人精准，用好的导向、好的机制、好的作风
把好干部选出来、用起来。”该市纪委监委组织部副部长田
原表示。
据介绍，2022 年以来，该市纪委监委共晋升干部职级
35 人，择优推荐纳入全省审查调查人才库 30 人、巡视人才
库10 人，切实让干部有奔头、有舞台、有干劲。
加强培训，提高担当重任硬实力
“通过参加培训，使我对‘走读式’谈话安全有了更加全
面、深刻的认识，真是受益匪浅。”4月8日下午，刚刚上
摘要：

12022年4纪检监察干部队伍建设工作总结经验做法今年以来，口市纪委监委围绕推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、专业化、正规化建设，打出一系列组合拳，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。精准识人，树起担当作为风向标“第一季度，我们先后出台了《关于进一步加强新时代政治监督的办法》《加强政治监督推动市委‘六件大事’落实的实施意见》等一系列文件。”“推动警示教育常态化，实现9个县区和48个市直部门全覆盖，警示教育片观看人数达3.5万余人”。……这是4月10日口市纪委监委举办“锻造纪检铁军，争当忠诚卫士”首场述职交流会时的情形。23个部室的负责人轮番上台，通过比业务、比作风、比标准、...

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