2022年5理论培训班公务员队伍建设工作总结
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2022 年5理论培训班公务员队
伍建设工作总结
以政治建设为统领、精准选才为基础、教育培养
为保障
口全力建设高素质专业化公务员队伍
去年全市举办党的创新理论培训班 280 余期，
累计培训公务员 4万余人次；实施公务员专项能力
提升计划，分层次分领域开展靶向性、针对性的专业
化培训 120 余期
去年举办党的创新理论培训班 280 余期，全市
招录县乡公务员占到招录总数的 86.8%，近年组织
200 余名科级以下公务员赴长三角、珠三角等发达
地区跟班学习……口市以政治建设为统领、精准选才
为基础、教育培养为保障，创新举措、多点发力，着
力打造高素质专业化的公务员队伍，为推进全市高质
量跨越式发展蓄积了“源头活水”、提供了坚强保证。
坚持把政治标准摆在首要位置，把政治要求融入
公务员队伍建设各环节、全过程，引导广大公务员不
断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实
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强化政治担当，明确作为方向。持续强化理论武装，
始终把党的创新理论作为各级公务员教育培训的主体
课程，以“线上培训”和“线下教学”为助力，以建
好用好党校主阵地、干部网络学院“两个平台”为支
撑，构建“一核两翼两支撑”的理论武装新模式，推
动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。去
年全市举办党的创新理论培训班 280 余期，累计培
训公务员 4万余人次。严格落实政治标准，在公务
员考录、登记、遴选、调任、考核、职务职级晋升等
工作中严把政治关，从严测查考察政治素质，开展
“政治体检”，制定录用考察表、干部档案审核登记
表列为入档材料，建立并落实考察责任倒查追究机制，
努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。去年以来，
因征求纪检、审计、巡察部门意见不过关，60 名市
管干部未列为晋升考察对象。全市 37 名公务员因落
实上级决策不力、工作不担当不作为被降低职级。
强化精准选才，全面优化公务员队伍来源结构。
统筹用好考录、遴选、调任、转任等进人方式，拓宽
选人渠道，广开进贤之路，确保优秀人才“看得到”
摘要：
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12022年5理论培训班公务员队伍建设工作总结以政治建设为统领、精准选才为基础、教育培养为保障口全力建设高素质专业化公务员队伍去年全市举办党的创新理论培训班280余期，累计培训公务员4万余人次；实施公务员专项能力提升计划，分层次分领域开展靶向性、针对性的专业化培训120余期去年举办党的创新理论培训班280余期，全市招录县乡公务员占到招录总数的86.8%，近年组织200余名科级以下公务员赴长三角、珠三角等发达地区跟班学习……口市以政治建设为统领、精准选才为基础、教育培养为保障，创新举措、多点发力，着力打造高素质专业化的公务员队伍，为推进全市高质量跨越式发展蓄积了“源头活水”、提供了坚强保证。坚持...
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作者：一招
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