2021年6乡村振兴心得体会理论文章研讨交流：强化新乡贤队伍建设

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2021 年6乡村振兴心得体会理论文章

研讨交流：强化新乡贤队伍建设

新乡贤是指那些户籍、原籍、祖籍、姻亲关系或工作关

系在当地，有德行、有才能、有声望、有影响、热心当地经

济社会发展事业的社会贤达。包括在乡乡贤、外出乡贤、外

来乡贤三大类。新乡贤作为新时代的一种关系型社会资本，

具有地域性、平民化、社会声望高、掌握先进文化、秉承主

流价值观、民主法治意识强等特质，组成群体包括各种类型

的精英人才，诸如技术能手、致富能人、德高望重的老干部

等。他们一般具有较强的个人能力、经济能力、资源能力和

社会影响力等特征，是乡村矛盾的化解者或乡村纠纷的调解

者，是地方经济的建设者，是家乡慈善事业和公共设施建设

的贡献者，是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的推动者，大力

挖掘、培育和壮大新乡贤队伍，是推进乡村人才振兴的重要

内容和必经途径。

拓宽新乡贤选贤任能渠道，做强农业“土专家”“田秀

才”“预备队”

通过明晰功能定位、建立健全培育机制、不断拓宽选人

用人视野、加强组织化规范化建设等措施，努力打造一支素

质优良、作用突出、热心家乡事业的新乡贤队伍。一是采取

个人申请、群众举荐、组织推荐等多种渠道，结合实地考察

等途径，定期组织新乡贤的推选评定活动，深入发掘政治能

人、经济能人、文化能人、道德贤人以及种养能手、能工巧

匠、民间艺人等各类“土专家”“田秀才”。二是建立新乡

贤岗位晋升机制，对一些有从政意愿且对家乡事业发展作出

突出贡献的新乡贤，可以吸纳其进入基层党组织担当职务或

者参选村干部，选拔一批政治素质过硬、致富带动能力强、

综合协调水平高的新乡贤担任村党支部书记或者村委会主任。

基层政府要引导和动员新乡贤到村挂职任职，推动乡村治理

能力现代化。三是探索建立健全“告老还乡”“退职还乡”

制度，实现宝贵人才资源从乡村流出再反哺乡村的良性循环，

保证新乡贤后继有人，使新乡贤回归有“务”。坚持需求导

向和效果导向，建好乡贤联谊会平台，健全联谊会运行机制，

配置相应的专职工作人员，开展常规性活动，跨区域对接新

乡贤与农村发展需求，使新乡贤力量薄弱的乡村也能共享新

乡贤回归的红利。激发威望较高的回乡能人参与村庄公共事

务和治理的荣誉感和积极性。

完善多层次新乡贤人才培育体系，做大农业高质量发展

“蓄智池”

新乡贤懂“三农”政策、专业、技术，引进一批想干事、

肯干事、能干事的新乡贤人才，并搭建好舞台，能让他们的

智能在农业发展中充分发挥。

一要遴选培养一批返乡到农村发挥先导性和示范性作用

的“三农”人才，支持其通过开展项目合作、技术服务和知

识培训，为地方发展提供智力支持。二要在基层打造本土新

乡贤农业人才“孵化园”。加强实用型、本土化人才培育力

度，在新乡贤引导支撑下，鼓励农民专业合作社、专业技术

协会、涉农企业等社会组织和企业参与人才培养工作，重点

强化政策解读、市场识别、生产技能、产品商品化等方面培

训，让更多农业职业经理人、名家名匠、返乡创新创业者成

长为现代农业高素质技术技能人才，使其有文化、懂技术、

会经营、愿留守。三是要着力把那些德行好、口碑好的“在

乡”和“不在乡”的“新乡贤”推选出来，增强“新乡贤”

的荣誉感、使命感，使他们更有责任感地通过各种途径、各

种方式和手段回报家乡，投身乡村振兴建设。

完善多方位人才引进政策，形成农业高精尖人才“聚集

地”

聚天下英才而用之。以更加积极、开放、有效、长效的

政策引进优秀新乡贤人才从事农业生产发展，让农村也成为

高端人才聚集地，发挥其在促进农业现代化发展中的引擎作

用。

大力推进“三重四创五优化”活动实施。持续释放利好

政策，以更优环境、更大诚意吸引人才到农村，尤其要大力

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12021年6乡村振兴心得体会理论文章研讨交流：强化新乡贤队伍建设新乡贤是指那些户籍、原籍、祖籍、姻亲关系或工作关系在当地，有德行、有才能、有声望、有影响、热心当地经济社会发展事业的社会贤达。包括在乡乡贤、外出乡贤、外来乡贤三大类。新乡贤作为新时代的一种关系型社会资本，具有地域性、平民化、社会声望高、掌握先进文化、秉承主流价值观、民主法治意识强等特质，组成群体包括各种类型的精英人才，诸如技术能手、致富能人、德高望重的老干部等。他们一般具有较强的个人能力、经济能力、资源能力和社会影响力等特征，是乡村矛盾的化解者或乡村纠纷的调解者，是地方经济的建设者，是家乡慈善事业和公共设施建设的贡献者，是脱贫攻...

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