2021年6乡村振兴心得体会理论文章研讨交流：强化新乡贤队伍建设
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2021 年6乡村振兴心得体会理论文章
研讨交流：强化新乡贤队伍建设
新乡贤是指那些户籍、原籍、祖籍、姻亲关系或工作关
系在当地，有德行、有才能、有声望、有影响、热心当地经
济社会发展事业的社会贤达。包括在乡乡贤、外出乡贤、外
来乡贤三大类。新乡贤作为新时代的一种关系型社会资本，
具有地域性、平民化、社会声望高、掌握先进文化、秉承主
流价值观、民主法治意识强等特质，组成群体包括各种类型
的精英人才，诸如技术能手、致富能人、德高望重的老干部
等。他们一般具有较强的个人能力、经济能力、资源能力和
社会影响力等特征，是乡村矛盾的化解者或乡村纠纷的调解
者，是地方经济的建设者，是家乡慈善事业和公共设施建设
的贡献者，是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的推动者，大力
挖掘、培育和壮大新乡贤队伍，是推进乡村人才振兴的重要
内容和必经途径。
拓宽新乡贤选贤任能渠道，做强农业“土专家”“田秀
才”“预备队”
通过明晰功能定位、建立健全培育机制、不断拓宽选人
用人视野、加强组织化规范化建设等措施，努力打造一支素
质优良、作用突出、热心家乡事业的新乡贤队伍。一是采取
个人申请、群众举荐、组织推荐等多种渠道，结合实地考察
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等途径，定期组织新乡贤的推选评定活动，深入发掘政治能
人、经济能人、文化能人、道德贤人以及种养能手、能工巧
匠、民间艺人等各类“土专家”“田秀才”。二是建立新乡
贤岗位晋升机制，对一些有从政意愿且对家乡事业发展作出
突出贡献的新乡贤，可以吸纳其进入基层党组织担当职务或
者参选村干部，选拔一批政治素质过硬、致富带动能力强、
综合协调水平高的新乡贤担任村党支部书记或者村委会主任。
基层政府要引导和动员新乡贤到村挂职任职，推动乡村治理
能力现代化。三是探索建立健全“告老还乡”“退职还乡”
制度，实现宝贵人才资源从乡村流出再反哺乡村的良性循环，
保证新乡贤后继有人，使新乡贤回归有“务”。坚持需求导
向和效果导向，建好乡贤联谊会平台，健全联谊会运行机制，
配置相应的专职工作人员，开展常规性活动，跨区域对接新
乡贤与农村发展需求，使新乡贤力量薄弱的乡村也能共享新
乡贤回归的红利。激发威望较高的回乡能人参与村庄公共事
务和治理的荣誉感和积极性。
完善多层次新乡贤人才培育体系，做大农业高质量发展
“蓄智池”
新乡贤懂“三农”政策、专业、技术，引进一批想干事、
肯干事、能干事的新乡贤人才，并搭建好舞台，能让他们的
智能在农业发展中充分发挥。
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一要遴选培养一批返乡到农村发挥先导性和示范性作用
的“三农”人才，支持其通过开展项目合作、技术服务和知
识培训，为地方发展提供智力支持。二要在基层打造本土新
乡贤农业人才“孵化园”。加强实用型、本土化人才培育力
度，在新乡贤引导支撑下，鼓励农民专业合作社、专业技术
协会、涉农企业等社会组织和企业参与人才培养工作，重点
强化政策解读、市场识别、生产技能、产品商品化等方面培
训，让更多农业职业经理人、名家名匠、返乡创新创业者成
长为现代农业高素质技术技能人才，使其有文化、懂技术、
会经营、愿留守。三是要着力把那些德行好、口碑好的“在
乡”和“不在乡”的“新乡贤”推选出来，增强“新乡贤”
的荣誉感、使命感，使他们更有责任感地通过各种途径、各
种方式和手段回报家乡，投身乡村振兴建设。
完善多方位人才引进政策，形成农业高精尖人才“聚集
地”
聚天下英才而用之。以更加积极、开放、有效、长效的
政策引进优秀新乡贤人才从事农业生产发展，让农村也成为
高端人才聚集地，发挥其在促进农业现代化发展中的引擎作
用。
大力推进“三重四创五优化”活动实施。持续释放利好
政策，以更优环境、更大诚意吸引人才到农村，尤其要大力
摘要：
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12021年6乡村振兴心得体会理论文章研讨交流：强化新乡贤队伍建设新乡贤是指那些户籍、原籍、祖籍、姻亲关系或工作关系在当地，有德行、有才能、有声望、有影响、热心当地经济社会发展事业的社会贤达。包括在乡乡贤、外出乡贤、外来乡贤三大类。新乡贤作为新时代的一种关系型社会资本，具有地域性、平民化、社会声望高、掌握先进文化、秉承主流价值观、民主法治意识强等特质，组成群体包括各种类型的精英人才，诸如技术能手、致富能人、德高望重的老干部等。他们一般具有较强的个人能力、经济能力、资源能力和社会影响力等特征，是乡村矛盾的化解者或乡村纠纷的调解者，是地方经济的建设者，是家乡慈善事业和公共设施建设的贡献者，是脱贫攻...
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