硕士毕业论文干部竞争机制实例综述——以G省某省级机关为例
——硕士毕业论文干部竞争机制实例综述 以 G
省某省级机关为例
论文概述：
本文是人力资源管理论文，本文釆用案例研究的方法对 G省省 A直机关正处级领导干部竞争上
岗的机制进行了探究。
论文正文：
引言(1)研究的意义和背景深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，培养大批优秀干部，
是当代中国社会全面发展的必然要求，也是进一步推进政治体制改革的根本政策。 在众多人事
“ ”制度改革措施中，干部选拔使用制度的改革和完善是核心。 竞争性任用 作为选拔和利用干部
“的有效方式，集中体现了新时期选拔任用干部的创新理念，旨在更大程度上体现 平等、公
” 开、竞争、择优 的原则 主任以下领导职务竞争性选拔任用方式，作为选拔任用干部的一项硬
性措施，已被各级人事、组织和干部部门广泛采用。 2000 年，中共中央《深化干部人事制度
改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要组成部分。 中央组织部 2002 年颁布的《党政
领导干部选拔任用条例》正式将竞聘列为党政领导干部选拔任用的主要方式之一。 2009 年9
月，十七届四中全会再次强调，公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式将进一步深入实施。 党
政文件中干部竞争性选拔的建议是干部选拔任用机制创新中最引人注目的亮点之一。 近年来，
“干部竞争上岗在实践中得到广泛应用，充分体现了新形势下 坚持民主、公开、竞争、择优、
” 提高选拔任用公信力、形成动态选拔任用机制 的内在要求。 干部竞聘制度的实施，对于坚持
“ ”党管干部的原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的 四化 方针，拓宽人
才选拔视野，创造培养 1000 名干部的多种途径，热情关爱干部，严格要求干部管理等方面发
挥了非常积极的作用。与此同时，它促进了人才的产生和干部政策的完善，把各方面优秀人才
聚集到党和国家的事业中。 竞争性任用制度是实施干部选拔任用制度改革的重要创新，是深化
我国人事制度改革的重大举措。预防和消除干部选拔任用中的不良做法具有重要意义。 2011
年，中央组织部最新统计数据显示，十七大以来，通过公开选拔和竞争选拔了 23.4 万名厅级以
下干部，科学水平明显提高。 全国组织工作满意度民意调查也显示，公开选拔和竞争性任用制
度连续三年被干部群众评为干部人事制度改革最有效的措施。 (2)文献综述自 20 世纪中后期以
来，国内对竞争任命的研究主要集中在两个方面:1 .学术界的理论流派主要运用马克思主义社
会主义民主建设理论、毛泽东建设社会主义建设思想和充分发挥干部作用理论、邓小平关于干
部人事制度改革的论述和江泽民关于建设高素质领导干部队伍的思想，分析竞争性任用制度的
理论内涵主要内容包括唐峰《关于完善公务员选拔任用制度的思考》(复旦大学硕士学位论
文，2005 年) ，研究公务员选拔任用制度的精神和原则、目标、要素和保障。宋世明的《职位
竞争的系统分析》(第一期《国家行政学院公务员研究》)认为，竞争的目的在于职务晋升过程
“ ” 中的 恶性竞争 ，试图以合理的程序框架通过良性竞争形成选拔优秀人才的就业环境。林雪琪
的《党政领导干部选拔任用原则研究》(中共中央党校博士论文，2005 年) “强调， 党政领导干
” 部的选拔任用必须坚持党管干部、承认群众、依法办事的有机统一。 刘梁博的《干部选拔制
度改革研究》(中共广东省委党校硕士学位论文，2004 年) “认为， 建立相对平等的资格准入机
制和基于能力的竞争平台，将使干部选拔过程从依靠领导欣赏转向依靠干部自身能力。\" “2、
学术界根据各地区的实际情况进行实证研究，总结成果，揭示意义，分析难点并提出对策 北
京、吉林、四川、广东、山东、宁夏、浙江、内蒙古等省、市、自治区有相关工作实践的参与
者和研究人员对丰富的案例进行了实证分析，总结了经验和成果，提出了存在的不足，并结合
当地工作实践展望了发展方向。 人事部门通过组织竞争上岗对公务员进行综合素质测评，从中
“ ”选拔出最优秀的人才进入相应的岗位。还有很多相关的研究，如马李辉的《关于 职位竞争 对
乌鲁木齐公务员素质影响的实证分析》(新疆大学硕士学位论文，2006 年) “，提出竞争激励机
” 制打破了原有的干部任期制度，改变了传统的就业模式李少华《香坊区公务员制度实施对策
研究》(哈尔滨工业大学硕士学位论文，2006 年)、陈伟《关于党政领导干部求职面试竞争的思
考》(管理咨询介绍与咨询，2005 年第8期) “ ”、刘福贵《民主测评中 不公平舆论 的分析与纠
正》(党政千部学报，2007 年第3期) 等。 2.中国干部选拔制度的历史变迁随着中国干部人事制
度改革的深入，竞争性选拔已成为选拔任用党政领导干部的重要方式之一。其独特优势在于坚
持党管干部原则与走群众路线的充分结合，有利于拓宽干部选拔的民主渠道，提高干部选拔任
用的公信力，促进优秀人才脱颖而出。 竞争性任用制度是干部选拔制度的一个子系统。研究竞
争性任用制度，首先必须对我国的干部选拔制度有一个清晰的认识。 (一)新中国成立后中国公
务员干部选拔制度的发展和变化为了研究和分析竞争性任用制度在获得中国干部专业地位中的
摘要：
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——硕士毕业论文干部竞争机制实例综述以G省某省级机关为例论文概述：本文是人力资源管理论文，本文釆用案例研究的方法对G省省A直机关正处级领导干部竞争上岗的机制进行了探究。论文正文：引言(1)研究的意义和背景深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，培养大批优秀干部，是当代中国社会全面发展的必然要求，也是进一步推进政治体制改革的根本政策。在众多人事“”制度改革措施中，干部选拔使用制度的改革和完善是核心。竞争性任用作为选拔和利用干部“的有效方式，集中体现了新时期选拔任用干部的创新理念，旨在更大程度上体现平等、公”开、竞争、择优的原则主任以下领导职务竞争性选拔任用方式，作为选拔任用干部的一项硬性措施，...
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作者：闻远设计
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