人力资源管理信息系统的开发应用
人力资源管理信息系统的开发应用
内容摘要：随着各种新技术的发展，到 20 世纪 90 年代初，人力资源管理系统出现革命性的变
革。由于企业管理 理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企
业竞争中的关键性作用，另外随着计算机技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到
企业管理中也成为可能。人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末
和21 世纪 初。由于 internet 和intranet 技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，使
人力资源管理快速响应企业内部和外部的各种要求与变化成为可能。
关键词：信息化；人力资源管理系统；开发应用
目录
一、 人力资源管理信息系统开发运用概述
（一）人力资源与人力资源管理系统
（二）人力资源管理系统的开发与运用
二、 人力资源管理信息系统开发运用发展历程
三、 我国人力资源管理系统开发应用现状
（一） 系统应用环境
（二）系统主要功能
四、 我国企业人力资源管理信息系统应用中的问题
五、我国企业人力资源管理信息系统改进建议
结束语
参考文献
一、人力资源管理信息系统开发运用概述。
（一）人力资源与人力资源管理系统。
所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力， 即处在劳动年龄的已直接投
入建设和尚未投入建设的人口的能力。而人力资源管理系统是对人力资源信息进行收集和加
工， 利用信息进行人力资源的规划和预测， 辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策
的信息处理系统。
人力资源管理信息系统是以信息技术和人力资源管理思想相结合，依靠信息技术对人力资源进
行优化配置的一种管理方式。它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程，现在正被越
来越多的企业认可和运用，并成为促进企业不断提高人力资源管理的效率和水平，进而提升企
业整体管理水平的一个重要手段。
人力资源管理 系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮
助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则人力资源综合管理解决
方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息。
（二）人力资源管理系统的开发与运用。
1.在人力资源管理信息系统的开发过程中应注意的方面第一，统一思想，提高认识，确保一次
开发成功。人力资源管理信息系统的开发是一项系统工程，具有非常复杂的内部关联性。因
此，在企业决定应用和实施人力资源管理信息系统之初，就应该统一思想，特别是中高层领导
干部应统一认识，全力以赴，力争一次合格。因此，公司上下都应该都应树立大局意识，把握
好各自定位。
2. 加大投入，着重相关人员培训 ,建立和完善系统实时维护制度，确保系统能够正常、稳定运
行。首先应加大人力、物力、财力的投入，选配专人成立工作小组负责，确保项目运转正常。
其次应加强相关人员的培训。最后还要建立和完善系统的实时维护制度。人力资源管理信息内
容每天都在发生变化，如果没有一个实时的日常维护制度，系统设计得再好，也一无用处。因
此，在系统建设的一开始就应该同步考虑系统的实时维护制度，确保人力资源管理信息系统的
数据准确可靠 3.分模块设计开发，推广应用同步实施，确保信息系统贴切企业实际，达到预期
效果。在人力资源管理信息系统设计开发过程中，既要考虑系统的标准化和通用性，又要考虑
企业的个性特征，切实解决企业中存在的问题。因此，采取分模块设计、开发与推广应用同步
实施的办法不失为一个好措施。一方面能够缩短从设计开发到实际应用整个过程的时间。
4.在人力资源管理信息系统的使用过程中应采取的措施第一，注重企业总体发展目标与个人成
长目标的结合，实现两个目标的一体化，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力。企业的
一切活动都是为了实现企业的发展战略目标，而企业的每一个目标都是依靠企业的员工，通过
努力地工作来实现的，所以，能否激发员工的主观能动性和创造力成为企业最终目标实现的关
键。激发员工主观能动性和创造力的方法很多，但最重要的一点就是公司在制定发展规划时一
定要兼顾员工个人职业发展，追求企业总体发展目标与个人成长目标的完美结合。
5. 做好关键绩效 指标的确定、分解和落实，为企业各，部门各岗位工作成果的衡量提供有效的
依据。关键绩效指标是以公司经营目标为中心，层层分解形成的。各级管理者 必须承担起绩效
考核的责任，而人力资源部门则提供专业咨询与服务，确保沟通渠道的畅通，使绩效指标自上
而下的分解落实过程，转变为自下而上的承诺过程。同时绩效指标考核一定要与相应的激励措
施。
二、我国人力资源管理信息系统开发运用的历程。
20 世纪 60 年代末人力资源管理系统诞生了， 由于当时发达国家的计算机技术已经进入实用阶
段，同时企业的规模也逐渐扩大，用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，薪
资管理系统应运而生，这就是人力资源管理系统的第一个阶段--能自动计算薪资的初级阶段，
它的出现使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人力资源管理系统出现在 20 世纪 70 年代末。第二代系统基本上解决了第一代系统的
主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，开始记录员工的其他基
本信息包括薪资的历史数据，具备了报表生成和薪资数据分析功能， 即具有了一部分人事信息
管理的功能。其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。因此，这个阶段可称为薪
资/ 人事管理系统阶段，是人力资源管理系统发展的第二个阶段。
到20 世纪 90 年代初，人力资源管理系统出现革命性的变革。它的特点是从人力资源管理的角
度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据，统一管理起来，成了集成的信息
源。随着计算机软硬件技术的进步和从业人员素质的提高，人力资源管理系统汇集了越来越多
的信息和越来越强大的功能。管理部门对于系统的重点功能要求已经从单纯的数据收集和整理
汇报逐渐转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持，并通过电子流程进行自动化
和跨平台跨网络工作等方面转变。人力资源的相关数据统一管理，并且可以信息共享，使人力
资源管理人员摆脱了繁重的日常工作， 大大提高了人事管理工作的效率。这就是人力资源管理
系统发展的第三个阶段-- 人力资源管理系统阶段。
三、我国人力资源管理系统开发应用现状。
（一）系统应用环境。
中小企业的人力资源管理从手工管理、C/S 模式计算机管理，正逐步走向基于B/S 模式的可移
动式的人力资源管理系统。基于B/ S 模式的人力资源管理系统，既可以在企业内部现场办公，
也可以进行远程办公。基于B/ S 模式的人力资源管理系统开发成功，极大地方便了中小企业的
人力资源管理工作。由于中小企业量大面广，人力资源管理制度、方法和内容差异也很大。
1. 国内厂商开发的人力资源管理软件主要有：
摘要：
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人力资源管理信息系统的开发应用内容摘要：随着各种新技术的发展，到20世纪90年代初，人力资源管理系统出现革命性的变革。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的关键性作用，另外随着计算机技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也成为可能。人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，使人力资源管理快速响应企业内部和外部的各种要求与变化成为可能。关键词：信息化；人力资源管理系统；开发应用 目 录一、人力资源管理信息...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-08-23
