人才测评技术在组织中的应用
人才测评技术在组织中的应用人,是组织发展的基石,是组织实施各项工作任务中最具能动性和创造力的生产要素。如何根据组织战略目标设置合理的组织架构,并有效地为该组织架构配置各类合适的人才,做到人与事的匹配、能与职的相宜、才与责的对应,是每位组织管理者(组织领袖)所面临的首要课题,也是需要费心研究的关键难题。人,是具有价值观、思维和能力差异性的,人的行为结果与其生长环境、教育背景、心理活动等深层次的个体因素具有密切的因果关系。人才测评技术正是基于对这种差异性和因果关系的研究和实践,通过对个体观念、思维、主张、个性等进行量化评价,预测其差异性将导致人在组织中可能做出的行为及产生的效果。 1 关于人才测...
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