国企公司党支部班子、机关党员干部个人2023年组织生活会在牢记“国之大者”、为党奉献、克服形式主义、官僚主义等“七个方面”对照检查材料两篇【后附：查摆存在问题整改清单台账】
国企公司党支部班子、机关党员干部个人 2023 年组织生活会在牢记“国之大者”、为
党奉献、克服形式主义、官僚主义等“七个方面”对照检查材料两篇【后附：查摆存在
问题整改清单台账】
国企公司党支部班子
202 3
年组织生活会在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献 、 克
服形式主义、官僚主义 等“七个 方面 ” 对照检查材料
班子七个方面指：
( 一 ) 在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
( 二 ) 在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面
（三 ) 在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面
( 四 ) 在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面
( 五 ) 在发扬斗争精神、勇于担当作为方面
( 六 ) 在克服形式主义、官僚主义方面
( 七 ) 增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。
根据《*关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，*党支部认真组织学习
党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查
问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整
改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力
方向，现将情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”
理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其
内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在
具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切
入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全
局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。
(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支
部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来 ，
把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式
单一，日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面 、
不系统、不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，
呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓
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国企公司党支部班子、机关党员干部个人2023年组织生活会在牢记“国之大者”、为党奉献、克服形式主义、官僚主义等“七个方面”对照检查材料两篇【后附：查摆存在问题整改清单台账】国企公司党支部班子2023年组织生活会在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献、克服形式主义、官僚主义等“七个方面”对照检查材料班子七个方面指：(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面（三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面(五)在发扬斗争精神、勇于担当...
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作者：weihai2016
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