2023年干部作风建设调研报告3540字范文
2023 年干部作风建设调研报告 3540 字范文
根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作
方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，4月12 日
至14 日，由县纪委监委机关牵头组成 3个调研组，邀请县人大代
表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干
部群众“零距离”接触、面对面交流等方式，深入我县 19 个窗口
单位开展机关作风建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，
共召开专题调研座谈会 10 次，听取县直部门单位汇报 15 次，走访
群众 125 户，发放和回收调查问卷 395 份，回收率 100％，发现
存在问题 12 个，提出意见、建议 39 条。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
近年来，我县以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三
实”教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使
命”主题教育为契机，以作风效能提升工程为载体，常抓不懈的推
进作风建设，全县机关干部的思想境界和精神状态得到有效提升，
服务群众、干事创业的自觉性得到进一步增强，党群干群关系进一
步密切，形成了推进转型发展的强大动力。此次调研主要围绕机关
干部 4个方面作风问题和 8个方面评价内容进行调研，据问卷调查
显示，93.5％的调查对象对机关干部作风总体评价为好和较好；
92.3％的调查对象对机关干部在勤业精神方面评价为好和较好；
91.5％的调查对象对机关干部在工作态度方面评价为好和较好：
90.7％的调查对象对机关干部在开拓进取方面评价为好和较好：
93.2％的调查对象对机关干部在工作纪律方面评价为好和较好；
91.2％的调查对象对机关干部在为群众方办事效率评价为满意和比
较满意：95.6％的调查对象对机关干部作风评价为有明显好转和有
所好转。
二、机关干部在作风建设方面存在问题及原因剖析
当前，我县机关干部作风建设总体上是好的，但也要清醒地看
到，各级机关干部作风建设中还不同程度地存在着思想“松”、作
风“散”、能力“弱”、状态“差”的问题。
一是思想“松”，缺乏执着信念。有的干部精神状态比较懈怠
思想空虚，精神萎靡，缺少责任意识，缺少进取精神，缺少执着信
念，不愿意吃苦出力，更不想创造性地开展工作。有的干部在破解
发展难题上缺少章法，碰到困难和问题绕道走，尤其在处理一些棘
手、急需解决的问题时，态度暖昧，不敢碰硬，怕担当、怕出事，
存在多一事不如少一事的思想。
二是作风“散”，缺乏服务意识。一些单位衙门作风突出，对
群众的疾苦充耳不闻，或故意刁难、推诿扯皮，门难进、脸难看、
话难听、事难办的问题依然存在。少部分干部上班时间迟到早退，
无所事事，上网聊天、玩游戏、炒股票；个别干部随心所欲，不讲
组织纪律，不请示不报告长期缺岗。有些执法人员视规章制度于不
顾，工作粗枝大叶，态度慵懒散漫。
三是能力“弱”，缺乏敬业精神。有的干部习惯于按部就班，
循规蹈矩，墨守成规，领导安排做什么就做什么，推一下动一下，
对工作缺乏积极主动、执行力差。有的干部没有危机感、紧迫感和
前瞻意识，对本职工作业务不钻研，对政策法规不熟悉，身在其位
不谋其政，业务素质不高，办事能力弱，谋不到点子、干不到实处。
个别部门干部存在着不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”，知
识结构和专业技能老化。
四是状态“差”，缺乏奋斗热情。主要表现在干部意识慢、工
作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢。部分干部开始从事工作时往
往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工
作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出
现落差时精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付，缺乏主动服
务的热情。个别科股长自持劳苦功高、业务熟悉，把行政权力部门
化、部门权力利益化，对上级决策部署阳奉阴违、落实不力，对工
作合意的就干，不合意的就拖着干；致使岗位调动困难、工作难以
摘要：
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2023年干部作风建设调研报告3540字范文根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，4月12日至14日，由县纪委监委机关牵头组成3个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干部群众“零距离”接触、面对面交流等方式，深入我县19个窗口单位开展机关作风建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开专题调研座谈会10次，听取县直部门单位汇报15次，走访群众125户，发放和回收调查问卷395份，回收率100％，发现存在问题12个，提出意见、建议39条。现将调研情况报告如下：一、基本情况近年来，我县以...
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作者：weihai2016
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时间：2023-08-22
