我国人力资源的特点、成因及智力外流对策
我国人力资源的特点、成因及智力外流对策
一、我国人力资源的特点及原因分析
1、跳槽率偏高,人才流动的速度快
在今年的二月份,英才网联对人们的跳槽意愿进行了大致的调查.英才网联的调查显示,71% 有跳
槽计划,19% 表示不确定, 仅有 10% 无跳槽计划;其中选择跳槽的原因, 生活压力大 ( 家庭费用支
出升高 ) 占50%, 工作压力大 ( 节奏快、任务重、无升职 ) 占30%, 社会压力大 ( 亲戚、朋友相比
较)20%.
由图表可知,大部分人选择跳槽的原因是生活压力大,这是因为近些年来物价居高不下,生活成本
不断增加,在无形中形成一种促使人们跳槽的推动力,人们寻找更高的薪酬更好的机会来减轻生
活的压力.除此之外,80 后90 后开始成为企业的主力军,而他们大多是独生子女,与以往的员工相
比,他们就显得很特别.特别之处表现在他们对工作环境的要求更高,大多不愿意耗费大量的时间
来加班,尤其不希望通过加班的方式来获得奖金.而现在的企业仍然以较高工资收入或者其他物
质激励方式吸引人才,以单一的增加报酬来激励员工的工作积极性.忽视了非物质方式(理想激
励、目标激励、榜样激励等).忽视了企业良好工作环境的培育,使员工缺乏归属感.
2、所学专业与所从事工作不对口
在中国,专业不对口可以说是一个特别普遍的现象.对于这个问题,伍亿人名人堂:众名人带你感受
他们的驱动人生才招聘网进行了调查, 本次调查共有 1387 位求职者参与, 其中 55.30% 的人工作
经验在一年以上.2011 届毕业生占调查参与者的 33.6%. 除去 13.84% 尚未找到工作的调查参与者
之外,46.86% 的人选择"不对口";30.14% 的人选择"基本对口";所从事的工作与专业"完全对口"的
人只占调查参与人数的 9.16%. 专业不对口在一定程度上也就导致了结构性失业的存在,如此便
很清楚的解释了为什么在中国出现了"招工难"和就业困难同时存在的怪现象.这其实说明了当代
中国存在着教育与社会存在着脱节的现象.在中国的大学之中,强调更多的还是理论性的知识,很
少真正的将理论运用于实践.虽说大学之中也存在有关于这一方面的社团,但只是过家家似的,并
不能满足学生实践方面的需求.这也导致了教育只与学历挂钩,与企业存在着巨大的鸿沟.
3、自费出国留学生成为总留学生中的主力军
在上世纪 50 年代到90 年代,公派留学是掀起出国留学热潮的主要原因.当初的公派留学人员都
经过严格选拔和考核才得以成形 , 而当时的自费留学人数却寥寥无几.因为当时自费留学受到了
很多限制,如较低的生活水平以及各国没有放宽对自费留学的签证等原因.而随着我国与各国往
来的不断密切,国外对于自费留学的限制门槛也越来越低,这样使得我国出现了大量的自费留学
人员,为的是争取更全面的自我提升机会.
从2002 年开始, 我国留学人数每年以 10 万人的数量递增,留学目的国越来越多,留学群体年龄跨
度加大,低龄留学生人数开始增加.2000 年到 2009 年, 出国留学人数达到了 129 万多.
二、应对我国智力外流的政策建议
1、建立人力资源能力建设的制度保障体系
人力资源能力建设的顺利实施离不开相关的制度保证和宽松的社会环境.从宏观层面看,政府应
该建立完善人才市场,健全社会保障制度及人力资源管理的相关法律法规.从微观企业层面看,企
业应该转换人力资源管理机制,健全人才的激励机制,加大人力资源培训开发力度,实施战略性人
力资源管理论文.
企业还应该改善工作环境,不断满足新生代员工的需求,建立日益完善的激励机制,采用多种方式
进行激励.
摘要：
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我国人力资源的特点、成因及智力外流对策 一、我国人力资源的特点及原因分析1、跳槽率偏高,人才流动的速度快在今年的二月份,英才网联对人们的跳槽意愿进行了大致的调查.英才网联的调查显示,71%有跳槽计划,19%表示不确定,仅有10%无跳槽计划;其中选择跳槽的原因,生活压力大(家庭费用支出升高)占50%,工作压力大(节奏快、任务重、无升职)占30%,社会压力大(亲戚、朋友相比较)20%.由图表可知,大部分人选择跳槽的原因是生活压力大,这是因为近些年来物价居高不下,生活成本不断增加,在无形中形成一种促使人们跳槽的推动力,人们寻找更高的薪酬更好的机会来减轻生活的压力.除此之外,80后90后开始成为企业...
作者：闻远设计
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