信息化技术在人力资源管理中的应用
信息化技术在人力资源管理中的应用
随着企业规模的不断发展，信息技术也和人力资源一样成为当代企业的核心战略资源，企业内
部各个部门高效、科学、规范的运转都与企业人力资源的管理密切相关。信息技术的飞速发
展，人力资源也搭上了信息技术发展的顺风车，借着日益成熟的信息化，成就了人力资源准确
的数据资料。但人力资源管理具有先天的复杂性，利用信息化对人力资源进行管理也就更能彰
显企业的公平合理性。
如何利用信息化的人力资源管理提高员工的积极性、主动性、创造性也几乎构成了当前企业的
核心竞争力，成为了企业能够繁荣昌盛的关键。
一、人力资源管理信息化的含义
人力资源管理信息化就是指以信息获取、处理、存储、传递、利用为基础，将信息管理与人力
管理业务协调管理的方法。它是对人力资源管理业务的重新整合，是人机结合的复杂系统，将
深刻地改变人们的工作方式、交往方式、思维习惯和学习方式。不仅仅需要人力资源管理者能
驾驭计算机，还要求人力资源管理者可以利用计算机的网络和通信技术对人力资源管理的方
法、思想、理论等进行变革和创新。
当前世界最为流行的信息管理方法为 E-HR 管理技术，即 E-humans-resource，即网络人力资源
管理技术。它真正将人力资源管理上升到了企业战略的高度，让全体员工利用互联网技术实现
共同参与管理企业的梦想，实现低成本、高效率、综合性高且开放的管理新模式。
二、人力资源管理信息化的特点
（一）操作方便。信息化操作界面简单、友好，方便广大员工的理解，导航器界面为用户的可
视化操作提供了极大方便，这不仅仅便于员工接受信息化的管理模式，也方便员工自我管理，
真正做到信息傻瓜化。
（二）系统性与集成性。系统设计的信息化管理系统可以直接的反映人力资源管理的工作内容
和业务流程，便于用户进行自我管理，也方便企业管理的规范统一，对员工数据只需一次输
入，系统自动识别，减少繁琐的重复工作。
（三）网络自助服务。网络自助服务可以使所有员工了解到人力资源的相关信息，并在授权范
围内配合企业人力资源部门的管理，真正做到了足不出户，随时管理。
（四）灵活开放性。信息化即可以作为一个完整的系统整体使用，也可以将各个界面单独管
理，用户也可以根据自己的需求进行二次开发，更改界面信息，信息化管理可以将无数的数据
轻松导入导出，真正实现了网络资源的无缝对接，方便引入用户信息。
（五）强化图形输出功能。信心化管理可以为人力资源管理提供强大的报表操作功能，用户可
以根据自己需要自行设计所需报表形式，提供灵活的报表生成器，并可以输出各种统计分析图
形，分析的图形可以与 word、excel 等软件互相导入、导出。
（六）信息化的安全性。信息化管理可以对关键数据进行加密处理，即使系统管理员也无法随
意篡改数据，建立数据的备份机制，同时信息化技术可以恢复数据系统的还原功能，避免数据
修改失误，更重要的是可以跟踪记录用户使用，修改数据情况。
三、信息化技术在人力资源管理中的应用
（一）统一数据管理平台，实现集中化管理。建立人力资源管理的体系框架，统一了人力资源
管理平台，实现企业集团化管理，为企业和员工之间的心理契约和劳动契约提供了良好的纽
带。员工对于企业的人力部门来说就是客户，信息化管理就是企业人力部门为员工提供客户化
的产品与服务。统一数据的信息化管理平台，不但对于大型企业有着十分重要的作用和意义，
同时也可以将企业员工的数据信息统一分类，统一归纳，便于企业上级和下级的互相了解，为
企业人力资源的集中化管理提供方便。
摘要：
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信息化技术在人力资源管理中的应用随着企业规模的不断发展，信息技术也和人力资源一样成为当代企业的核心战略资源，企业内部各个部门高效、科学、规范的运转都与企业人力资源的管理密切相关。信息技术的飞速发展，人力资源也搭上了信息技术发展的顺风车，借着日益成熟的信息化，成就了人力资源准确的数据资料。但人力资源管理具有先天的复杂性，利用信息化对人力资源进行管理也就更能彰显企业的公平合理性。如何利用信息化的人力资源管理提高员工的积极性、主动性、创造性也几乎构成了当前企业的核心竞争力，成为了企业能够繁荣昌盛的关键。 一、人力资源管理信息化的含义人力资源管理信息化就是指以信息获取、处理、存储、传递、利用为基础，...
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