人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）
人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手
段（本科论文）
目录
1.绪论
1.1 企业核心竞争力
1.1.1 企业核心竞争力的特点
1.2 人力资源管理
1.2.1 人力资源管理的特点
1.2.2 人力资源管理对企业发展的重要意义
2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系
3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力
4提升人力资源管理的方法和手段
4.1 加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用
4.2 建立完善的人力资源管理的技术系统
4.3 “ ”普及现代人力资源意识，培养造就 准人力资源经理 管理团队
5结论
6致谢
参考文献
摘要
当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人
力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资
源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义.企业要想在激烈的竞争中持续、健康地
发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资
源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力
是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力
资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力.人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作
用,怎样能提高企业核心竞争力.
关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本
国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术
的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识.教育是
基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养.从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人
力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输.就此而言,一个企业的关键竞争力
是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高.对于企业发展来说,关
键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件.由此,我们能认
识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基
础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升.
1.绪论
1.1 企业核心竞争力
摘要：
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人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）目录1.绪论1.1企业核心竞争力1.1.1企业核心竞争力的特点1.2人力资源管理1.2.1人力资源管理的特点1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力4提升人力资源管理的方法和手段4.1加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用4.2建立完善的人力资源管理的技术系统4.3“”普及现代人力资源意识，培养造就准人力资源经理管理团队5结论6致谢参考文献 摘要当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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属性：3 页
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时间：2023-08-20
