人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）

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人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手

段（本科论文）

1.绪论

1.1 企业核心竞争力

1.1.1 企业核心竞争力的特点

1.2 人力资源管理

1.2.1 人力资源管理的特点

1.2.2 人力资源管理对企业发展的重要意义

2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系

3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力

4提升人力资源管理的方法和手段

4.1 加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用

4.2 建立完善的人力资源管理的技术系统

4.3 “ ”普及现代人力资源意识，培养造就准人力资源经理管理团队

5结论

6致谢

参考文献

摘要

当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人

力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资

源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义.企业要想在激烈的竞争中持续、健康地

发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资

源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力

是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力

资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力.人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作

用,怎样能提高企业核心竞争力.

关键词:   核心竞争力以人为本人力资源管理人力资本

国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术

的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识.教育是

基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养.从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人

力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输.就此而言,一个企业的关键竞争力

是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高.对于企业发展来说,关

键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件.由此,我们能认

识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基

础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升.

1.绪论

1.1 企业核心竞争力

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摘要：

人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）目录1.绪论1.1企业核心竞争力1.1.1企业核心竞争力的特点1.2人力资源管理1.2.1人力资源管理的特点1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力4提升人力资源管理的方法和手段4.1加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用4.2建立完善的人力资源管理的技术系统4.3“”普及现代人力资源意识，培养造就准人力资源经理管理团队5结论6致谢参考文献摘要当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中...

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