由“医生荒”现象探讨医疗人才管理
“ ”由 医生荒 现象探讨医疗人才管理
“ ”近日， 医生荒 频繁见诸报端。与之形成鲜明对比的是，据丁香园对在职医生的调查，逾八成
医生都曾有过转行的想法；近六成反对子女学医。
一方面，医疗服务需求存在巨大缺口；另一方面，供给方增量不足，且存量流失严重。医疗人
才供需矛盾，究其原因主要是医疗人才结构相对性过剩及资源分配不均导致的，这也是目前医
疗行业人才供需状况的一个重要特征。
人才需求大，前景广阔
根据数据统计，2014 年1～6月，在丁香人才网上招聘的医院岗位总数为 230637 个，与 2013
年同期相比，增长 33.4%左右。可预见的是，医学人才的数量需求仍将持续增长，驱动增长的
因素主要体现在以下几个方面：
政策层面。据 2013 年10 月国务院发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》，2020 年基
本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，总规模在 8万亿元以上。今
年3月召开的国务院常务会议中，将鼓励社会力量办医，在医保定点、职称评定、等级评审等
方面给予同等待遇，纳入下一阶段深化医改工作的重点。社会资本办医的兴起，也将进一步拉
动对医疗人才的需求。
人口结构。随着我国迈入老龄化社会，老年人口占比越来越大，老年人是糖尿病、高血压和脑
“ ”血管等慢性病多发群体。而随着 单独二孩 的放宽，预计每年新增出生人口约为 100 万人以上
“ ”的 生育高峰 ，也必将催生对于妇产科医生、孕检等相关人员的需求。可见，人口老龄化
“ ”和 二孩政策 由此带来的人口结构变化必将加剧医疗人才需求的升温。
移动医疗。数据显示，目前苹果 APP 商店、医疗保健类APP 已超过1.3 万个。移动医疗的飞速
发展期也将为医学背景人才提供新的就业增长点。由于行业的特殊性，该领域更偏向复合型人
才，最好有医疗、互联网等多种背景知识。
结构化差异，冷热不均
据悉，我国每年培养的约 60 “ ”万医学生，仅部分能穿上白大褂，其余的则选择转行或者失
业。这一点从丁香人才网 2013 年的简历投递数量上同样也能看出端倪（见图1）。我国医疗人
才供需情况中存在如此大的反差，主要是由于医疗人才需求的结构性差异，主要体现在职位类
别和人员分布两大方面。首先是职位类别。对于医学人才而言，不同二级学科研究的内容不尽
相同，就业前景差别也很大。据丁香人才网数据统计，2014 年1～6月期间，前 10 名的热门招
聘职位分别为：医学影像放射、护士/护理人员、医学检验、妇产科医生、普通外科、普通内
科、儿科医生、麻醉医生、眼科医生和药剂师（见图2）。
“相对于影像医学职位、护理、妇产科等增量需求，泌尿外科、骨科等较为冷门的科室则是僧
”多粥少 。一方面，大医院门槛高，要求高；另一方面，小医院发展一般，很多没有独立科
室，需求小。因而不少医学毕业生只能被迫转行。当前职业类别热度不一，部分是由于高校生
源配置滞后于市场趋势而导致的。其次是人员分布，主要是优质资源分布不均。尽管大中城市
的三甲医院业已人才饱和，毕业生仍趋之若鹜；而另一方面，小医院、社区医院等人才急缺，
可毕业生宁愿转行，也不愿意去基层医院。
此外，虽然目前我国近几年来民营医院增长速度较快，数量约占总量的 45%。可是从门诊量和
住院量来看，仅占10%～15%的市场份额。很大一部分原因，是缺乏优秀的医学人才。
理性疏导，强化人才管理
摘要：
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“”由医生荒现象探讨医疗人才管理“”近日，医生荒频繁见诸报端。与之形成鲜明对比的是，据丁香园对在职医生的调查，逾八成医生都曾有过转行的想法；近六成反对子女学医。一方面，医疗服务需求存在巨大缺口；另一方面，供给方增量不足，且存量流失严重。医疗人才供需矛盾，究其原因主要是医疗人才结构相对性过剩及资源分配不均导致的，这也是目前医疗行业人才供需状况的一个重要特征。 人才需求大，前景广阔根据数据统计，2014年1～6月，在丁香人才网上招聘的医院岗位总数为230637个，与2013年同期相比，增长33.4%左右。可预见的是，医学人才的数量需求仍将持续增长，驱动增长的因素主要体现在以下几个方面：政策层面。...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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