以就业需求为导向培养物流专业人才的可行性方案
以就业需求为导向培养物流专业人才的可行性
方案
随着当代科学技术的不断进步和世界经济全球化的快速发展，特别是互联网应用的普及，使得
物流也在全球范围内得到迅速的发展，已成为各国国民经济中一个非常重要的行业。自从我国
于2001 年加入世界贸易以来，经济以高增长的发展速度，从事不同行业的公司也是越来越
多，各种同类型公司之间的竞争也越来越加剧，都在积极寻求新的经济增长点，加之当前经济
发展形式的变化，物流业已经受到了人们的普遍关注。
随着外资企业在我国的数量越来越多，国内企业与外资企业之间的竞争会变的日益加剧，而作
为可以给企业带来巨大商业利润的物流业也受到国内外各个企业越来越多的重视。对于现在的
国内或是外资企业而言，在企业的内部设立自身的物流部门或者是通过第三方专业的物流服务
日益成为各个大中小型企业需要妥善处理的问题。就实际情况而言，我国的物流业发展水平与
其它的发达国家相比仍存在着不小的差距，仍处在高速发展的起步阶段，各物流企业的专业人
才水平也是参差不齐，没有形成系统的管理运营模式，远远不能满足国内外日益不断壮大的各
个企业对物流服务的需求。
物流业能否获得快速的发展壮大关键在于人才。目前，我国在物流人才上的明显短缺也已经成
为严重制约我国的物流业蓬勃发展的根本原因。对于物流专业专门进行教育出来的人才，没能
很好的跟上我国物流产业的快速发展。在我国国内，对物流专业人才的培养上，无论是从数量
上还是从质量上都远远无法满足我国的物流市场需求，急需从根本上得到解决。本方将结合我
国实际情况，以就业需求为导向，对物流专业人才进行培养的可行性方案进行深入的探讨。
1 物流人才供需矛盾分析
物流企业以其对所需的物流人才不同的分工，在结构上可被大致分为高层次的物流人才、中层
次的物流人才和基础层次的物流人才三个等级。
高层次的物流人才是物流企业所需人才中处于最高层次的人才，通常在物流企业中扮演着对物
流政策进行管理的角色，例如高级别的行政管理人员和物流咨询师等，是物流企业中最稀缺和
最宝贵的人才。企业对高层次的物流人才的需求数量并不大，但对其职业素质和专业能力要求
较高，这类人才对企业的管理、运营和发展都起着相当大的影响作用。因此，企业对这类人才
常常要求专业素质要好，学历要高，从事本行业的经验要丰富，人际关系面要广，不仅要对物
流行业的操作技能非常熟悉，而且要具备应用现代物流技术的最新成果和先进的管理方法管理
对物流行业运营中的各个环节进行统筹分析，并对物流系统整体给予科学的规划和管理的能
力。要想满足物流企业对高层次人才的要求，就必须要接受较高的学历教育，并且要有更多的
能够解决实际问题的工作经验。这类高层次人才一般都是通过对中层次的专业人才进行系统的
培养而得来的。
中层次的物流专业人才处于企业运营管理的中游位置，一般是作为企业的组织、执行、管理和
监督的实施人员，例如在物流行业中担任经理或项目部经理等职务的人员。对于中层次的物流
专业人才，企业一般要必须要求其最少接受过专科水平以上的学历教育，具有一定的本行业的
实际工作经验，能够准确掌握物流行业中所需的基础性理论，掌握各个运营环节的基本操作技
能，熟悉有关业务的操作流程，并要对下属人员具有一定的管理能力，要有一般事务的处置能
力，能够充分协调和配合各个相关部门之间的工作，使整个物流运营系统的各个环节流畅化和
科学化。
基础层次的物流人才处在整个物流企业的底层，是基层的管理和工作人员，例如仓管员、客户
服务人员、调度员、物流销售人员、理货员和叉车司机等职位，其在企业中主要是从事各项具
体的物流作业的人员，如分拣配送、信息录入、订单处理和货物的出入库等具体工作的执行人
员。基础层次的物流人员由于要进行大量的实际劳动，所以要求其要有不怕吃苦的精神，同时
要具有一定的知识文化和职业素质。
从以上各层次的物流人才在企业中所担任的角色来看，处于中高层次位置的物流专业人才都需
要经过多年的具体实践，积累了一定的工作经验之后才能够完全胜任，对于那些刚刚开始参加
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以就业需求为导向培养物流专业人才的可行性方案随着当代科学技术的不断进步和世界经济全球化的快速发展，特别是互联网应用的普及，使得物流也在全球范围内得到迅速的发展，已成为各国国民经济中一个非常重要的行业。自从我国于2001年加入世界贸易以来，经济以高增长的发展速度，从事不同行业的公司也是越来越多，各种同类型公司之间的竞争也越来越加剧，都在积极寻求新的经济增长点，加之当前经济发展形式的变化，物流业已经受到了人们的普遍关注。随着外资企业在我国的数量越来越多，国内企业与外资企业之间的竞争会变的日益加剧，而作为可以给企业带来巨大商业利润的物流业也受到国内外各个企业越来越多的重视。对于现在的国内或是外资企业...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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时间：2023-08-20
